Každá čtvrtá matka po návratu z rodičovské dovolené končí nezaměstnaná. 21 % žen zamíří rovnou na Úřad práce, další 4 % do jednoho roku. V kontextu nízké celkové nezaměstnanosti (2,6 %) jde o alarmující čísla. Co za tím stojí? A jaké to má dopady na rodiny a na stát?
Proč matky po rodičovské často končí bez práce
Nejnovější analýzy Ministerstva práce a sociálních věcí (2025) a dat Úřadu práce ukazují, že návrat na trh práce je pro mnoho matek náročný. Čtvrtina z nich (25 %) se stává nezaměstnanými – 21 % ihned po rodičovské a 4 % do roka. Tato situace ostře kontrastuje s běžnou mírou nezaměstnanosti v populaci, která se pohybuje kolem 2,6 %. Jinými slovy, být matkou malého dítěte znamená až desetkrát vyšší riziko ztráty zaměstnání.
Bariéry, které stojí matkám v cestě
Podle studie Diverzita.cz a IDEA patří mezi hlavní překážky:
- dlouhá rodičovská dovolená (až 3 roky), která často vede ke ztrátě pracovních návyků a kontaktů,
- nedostatek flexibilních úvazků , které by umožnily skloubit práci s péčí o dítě,
- diskriminace ze strany zaměstnavatelů, kteří se obávají časté nemocnosti dětí nebo dalšího těhotenství,
- nízká kapacita školek, která znemožňuje matkám nastoupit na plný úvazek.
Rodičovství se stává rizikovým faktorem chudoby, a to i u žen s vyšším vzděláním.
Nezaměstnanost trvá průměrně 7 měsíců
Z dostupných dat vyplývá, že ženy, které po rodičovské spadnou do evidence Úřadu práce, hledají nové místo v průměru 7,3 měsíce. Často se jedná o období nejistoty a finančního tlaku, kdy domácnost žije z dávek nebo jednoho příjmu.
Dopady na rozpočet rodiny i státu
Ekonomové z iniciativy Rovná odměna spočítali, že kdyby tyto ženy pracovaly alespoň za minimální mzdu, přineslo by to domácnostem 2 miliardy Kč ročně navíc. Stát by navíc získal vyšší odvody a ušetřil na podpoře v nezaměstnanosti.
Kdo je nejvíce ohrožen
Podle údajů Seznam Zpráv a MPSV roste dlouhodobá nezaměstnanost nejvíce ve věkové skupině 30–34 let, což je typický věk matek po rodičovské. V červnu 2025 bylo registrováno 168 600 nezaměstnaných žen, z toho přes 57 000 dlouhodobě. To ukazuje na strukturální problém, který neřeší jen samotné matky, ale i nastavení systému zaměstnanosti, vzdělávání a péče o děti.
Co pomůže?
Odborníci a organizace doporučují:
- zkrácené a flexibilní úvazky jako standard, ne výjimku,
- podporu při rekvalifikacích a návratu do oboru,
- větší kapacitu školek a přístup ke vzdělávání pro děti pod 3 roky,
- změnu v myšlení zaměstnavatelů – rodič není problém, ale potenciál.
Rodičovství by nemělo být překážkou v kariéře. Čísla však jasně ukazují, že systémová podpora návratu matek do práce zatím selhává. Řešení existují – jen je třeba je opravdu začít zavádět v praxi.
Ministerstvo práce a sociálních věcí, Úřad práce ČR, emimino.cz
Aby vám neutekla žádná výhra: Stáhněte si věrnostní eMimino kartičku do mobilu a zvyšte svoji šanci na vítězství.
eMimino kartička
@Maruška420 ale to je jednoduché, vaše pozice se během mateřské zruší. Nazve se jinak a hned je důvod k propuštění… A nebo matka, vracející se z RD dostane výpověď dohodou, k ní pár platů na zavření pusy a věc je hotová.
A přesně takto fungují i velké firmy jako Je např. O2, nebo i banky jako Moneta, ČSOB a není to vůbec výjimka… Spíš absolutní pravidlo.