I když se to i u nás v Česku pomalu zlepšuje, není žádným tajemstvím, že následky rodičovských povinností dopadají stále více na ženy. Opouštíme zaměstnání často na vrcholu sil, abychom se mohly starat o děti, později pak často také o stárnoucí rodiče. To vytváří nejen mezery v našich životopisech, ale může to být i velkým finančním problémem, až půjdeme do důchodu.
Stát betonuje ženy v pečující roli
Na tuto tikající bombu dlouhodobě upozorňuje šéfredaktorka Page not Found Apolena Rychlíková: „Česká republika dlouhodobě nezvládá vytvářet adekvátní pracovní podmínky pro matky, protože je prostě betonuje v pečující roli.“ I když se ženy na rodičovské často dále vzdělávají a absolvují i rekvalifikační kurzy, tak „se často vrací do mnohem horší pozice,“ řekla novinářka v pořadu Českého rozhlasu Chyba systému.
Matky pečující o děti navíc stále narážejí i na rigiditu ze strany zaměstnavatelů, kteří i přes stovky tisíc neobsazených pracovních míst upřednostňují spíše plné úvazky. Ženy tak často zůstávají déle doma, v případě dvou dětí klidně i šest let. „To je z pohledu komerční firmy nepředstavitelná pauza,“ zmiňuje ve stejném podcastu Tomáš Ervín Dombrovský, analytik společnosti Alma Career. „Žena se vrací do prostředí, ve kterém nikoho nezná, a firma neví, co vlastně umí. Typicky se vrací na horší pozice, kariérní a mzdové vyhlídky nejsou až tak dobré a i při změně práce má horší příležitosti. A tím mrháme potenciálem spousty lidí,“ zdůrazňuje.
Právě kariérní přestávky jsou jednou z hlavních příčin výrazného rozdílu v platech mezi muži a ženami. Ženy také často odcházejí do důchodu s nižšími úsporami oproti svým mužským protějškům.
Příběh, který rozdělil australský Reddit
V tomto kontextu je zajímavý příběh jedné maminky z Austrálie, který sdílela na Redditu. Požádala totiž o polovinu manželovy firmy poté, co ji požádal, aby se stala mámou v domácnosti. Tento nápad se však setkal s různými reakcemi…
„Můj manžel a já (oba 35) jsme manželé šest let, máme dvě děti a jedno další na cestě. Řekl, že chce, abych byla ženou v domácnosti a přestala pracovat. Že by byl klidnější, kdyby věděl, že jsou děti se mnou, ne s cizími lidmi v jeslích nebo s chůvami,“ napsala uživatelka s přezdívkou Status-Mention6793.
„Po několika týdnech přemýšlení jsem mu řekla, že bych souhlasila, ale pouze pokud dostanu polovinu jeho firmy. Byl překvapený, ale vysvětlila jsem mu, že čím déle zůstanu doma, tím menší šanci budu mít na dobře placenou práci,“ pokračovala. „Takže chci polovinu firmy. Pokud se nikdy nerozvedeme, což je cílem každého manželství, nebude to mít žádný význam. Ale pokud by to skončilo, byla by to cena za to, že jsem zůstala doma a vychovávala naše děti.“
Nakonec se s manželem domluvili na rozdělení firmy v poměru 51/49. Na Redditu se jí dostalo podpory, paradoxně více šokovaní byli její kamarádi. Někteří ji dokonce označili za „odpornou“ už jen za to, že to navrhla.
Co si o tom myslíte? Má žena plné právo zajistit si svou budoucnost i tím, že bude požadovat podíl ve firmě? Ale co ženy, které nemají bohaté manžele, co ty?
Aby vám neutekla žádná výhra: Stáhněte si věrnostní eMimino kartičku do mobilu a zvyšte svoji šanci na vítězství.
eMimino kartička
