Světové ekonomické fórum řadí Českou republiku až na 102. místo ze 148 zemí v nejnovějším indexu Global Gender Gap 2025. Přestože evropský průměr přesahuje 75 % dosažené rovnosti, Česko zůstává pod hranicí 70 %. Co tento výsledek vypovídá o postavení žen – a zejména matek – v české společnosti?
Jak si Česko stojí v evropském srovnání?
Podle oficiální verze Globálního genderového indexu WEF pro rok 2025 dosahuje Česko 68,4 %, což ho řadí na 102. příčku ze 148 zemí. Evropa jako celek zaznamenala výrazně vyšší skóre – 75,1 %, čímž se stala druhým nejlepším regionem světa. V praxi to znamená, že Česká republika uzavřela pouze zhruba dvě třetiny genderových rozdílů, zatímco evropský standard je výrazně vyšší.
Podle Světového ekonomického fóra bude dosažení úplné genderové rovnosti globálně trvat ještě 123 let. Česko je se svým výsledkem dokonce pod průměrem světa, přestože se nachází v jednom z nejvíce rovnostářských regionů.
Proč Česko zaostává?
Největší rezervy má Česko v oblastech ekonomické příležitosti a politického zastoupení žen:
- Ekonomická participace dosahuje jen cca 60 %, což je výrazně pod evropským průměrem.
- V politice je zastoupení žen extrémně nízké – jen necelá čtvrtina poslanců je ženského pohlaví.
Silné stránky – vzdělávání a zdraví
Naopak v oblastech vzdělávání a zdraví si Česko vede velmi dobře:
- Parita ve vzdělání je téměř 100 %, ženy často dosahují i vyššího vzdělání než muži.
- Rovnost ve zdraví a přežití dosahuje kolem 96 %, což je blízko evropským standardům.
Proč jsou matky nejzranitelnější
I když ženy v Česku dosáhnou vysokého vzdělání, mnohé se potýkají s reálnými překážkami při návratu na trh práce:
- Návrat po mateřské je často složitý a neflexibilní – práce na zkrácené úvazky a přizpůsobení rodinným potřebám chybí.
- Pay gap dosahuje až 19 % – tedy téměř pětinu rozdílu ve mzdách žen a mužů .
- Zásadně nízké zastoupení žen ve vedení firem i v politice ukazuje na nerovné startovní pozice.
Co by mělo Česko změnit
Aby se Česko přiblížilo evropskému průměru, musí cíleně pracovat na zmenšení gender gapu – tedy rozdílu mezi muži a ženami napříč klíčovými oblastmi života. Zásadní je rovné odměňování, a to nejen z hlediska legislativy, ale i každodenní praxe zaměstnavatelů. Pomoci by mělo zavedení transparentních platových auditů, naplňování směrnice EU o platové transparentnosti a kultivace firemní kultury směrem k férovému přístupu. Stejně důležitá je promyšlená rodinná politika, která zohlední potřeby pracujících rodičů, tedy dostupnější školky, širší nabídku zkrácených úvazků a podporu návratu do práce po mateřské.
Gender gap v Česku přetrvává i v oblasti reprezentace žen v rozhodovacích pozicích, a to jak ve veřejném, tak soukromém sektoru. Pro jeho zúžení je potřeba aktivní podpora žen ve vedení, například prostřednictvím mentoringových programů, nastavení dobrovolných kvót nebo podpory žen-kandidátek ve volbách. Bez vyrovnaného zastoupení a většího prostoru pro ženský hlas se gender gap nezmenší a Česko zůstane pozadu nejen v žebříčcích, ale i v každodenním životě svých občanů.
Podařilo se vám jako matce najít flexibilní práci? Zaznamenaly jste rozdíl v přístupu na pracovišti? Podělte se o svůj příběh v komentářích.
Zdroje: weforum.org
Aby vám neutekla žádná výhra: Stáhněte si věrnostní eMimino kartičku do mobilu a zvyšte svoji šanci na vítězství.
eMimino kartička
