U nás v pohodě. Rok po svatbě se to už očekávalo. Pak jsem trošku zkomplikovala situaci druhým, ale taky vzato v pohodě. My ale máme super vedení, které ví, že děti se rodit musí.

@Aspera No já to mám horší v tom že je mi 24, o tom že mám delší vztah málo kdo ví v práci takže to pro ně bude trošku šok no.

@epsice a budeš jim těhotenství hlásit teda proč? Jako já nejsem pro zatajování, ale když není důvod to hlásit z důvodu rizikové práce, tak jim do toho nic neni, ne?

@Ornwen píše:
@epsice a budeš jim těhotenství hlásit teda proč? Jako já nejsem pro zatajování, ale když není důvod to hlásit z důvodu rizikové práce, tak jim do toho nic neni, ne?

Asi tak, až to bude vidět času dost.

Já musela jít s pravdou ven, protože jsem potřebovala úlevu.

@Ornwen No protože zastávám pozici, která se musí obsadit a není úplně ideální je nechat ve štychu a říct jim to týden před mateřskou 

@epsice a termín máš až po tom? Když s rodloužením nepočítaáš a ani o něj nestojíš, nic od nich vlastně nepotřebuješ (až pak vyplnění papíru na PPM), tak jim nic neoznamuj, ne? Si všimnou a co je jim po tom.
Já osobně jsem oznovala zaměstnavateli ještě před skončením prvního trimestru obě těhotenství, protože to pro něj bylo z organizačních důvodů výhodné. Alé také mi šéf k návratu do práce (kdy, na jak velký úvazek) řekl, ať si to udělám jak chci.

U nás to bylo v pohodě… pořešila jsem se šéfovou, koho zaučím na svou pozici a ke konci těhotenství jsem se už spíš flákala a dělala, co bylo potřeba…

píšeš, že s prodloužením nepočítáš, tak proč jim to oznamovat? Nebo to myslíš tak, že s ním nepočítáš, protože jsi těhotná? Jinak by ti to prodloužili?
Jako sami od sebe ti plat snížit nemůžou (pokud nemáš nějakou pohyblivou složku nebo něco mimo pásku).

Já bych to nebrala jako nechání ve štychu. Sami ví, že ti končí smlouva v květnu, takže by se včas sami měli začít zajímat, jestli budeš chtít prodlužovat nebo si mají shánět někoho jiného.

@selia píše:
@epsice a termín máš až po tom? Když s rodloužením nepočítaáš a ani o něj nestojíš, nic od nich vlastně nepotřebuješ (až pak vyplnění papíru na PPM), tak jim nic neoznamuj, ne? Si všimnou a co je jim po tom.
Já osobně jsem oznovala zaměstnavateli ještě před skončením prvního trimestru obě těhotenství, protože to pro něj bylo z organizačních důvodů výhodné. Alé také mi šéf k návratu do práce (kdy, na jak velký úvazek) řekl, ať si to udělám jak chci.

Nepočítám protože jsem těhotná, když bych nebyla tak rozhodně prodlouží. Přijde mi to podpásovka neříct jimto, proto neřeším jestlli říct nebo neříct ale spíš řeším co čekat po tom co to řeknu

@Jarka K díky nemám, mám platový výměr mimo smlouvu ale na fixní mzdu. Jako já chápu že nemá cenu jim to oznamovat, když budu odcházet, se smlouvou na dobu určitou ani nepočítám že by mi drželi místo a ke všemu se budu stěhovat takže jsem to stejně chtěla v květnu ukončit, ale přijde mi to fér říct to, i když nemám rizikové zaměstnání.

@epsice aha, tak to jo. I když jestli je potřeba zaučení, měli by i oni řešit dopředu, jestli chceš končit nebo ne, je to i jejich problém. Blbý je, že máš asi hloupou šéfovou, co by ti to mohla dát sežrat. ALe se mzdou ti nic udělat nemůžou, leda s nějakou pohyblivou složkou.
Na druhou stranu do května ještě daleko. Bych počkala. Nechala nějaký čas na rozumné zaučení (to víš sama, jak dlouho to může trvat) a řekla to až pak (v podstatě jen kvůli té šéfové, jinak bych klidně řešila hned=po prvním trimestru)

@epsice píše:
@Jarka K díky nemám, mám platový výměr mimo smlouvu ale na fixní mzdu. Jako já chápu že nemá cenu jim to oznamovat, když budu odcházet, se smlouvou na dobu určitou ani nepočítám že by mi drželi místo a ke všemu se budu stěhovat takže jsem to stejně chtěla v květnu ukončit, ale přijde mi to fér říct to, i když nemám rizikové zaměstnání.

Plat Ti jen tak bezdůvodně nemůžou snížit ani když máš mzdový výměr. Ty tam s nimi máš nějaké špatné vztahy? Protože jinak nevím, proč by Ti měli házet klacky pod nohy, když jim to včas a férově řekneš a oni stihnou najít náhradu, kterou můžeš i zaučit 

@epsice píše:
@Jarka K díky nemám, mám platový výměr mimo smlouvu ale na fixní mzdu. Jako já chápu že nemá cenu jim to oznamovat, když budu odcházet, se smlouvou na dobu určitou ani nepočítám že by mi drželi místo a ke všemu se budu stěhovat takže jsem to stejně chtěla v květnu ukončit, ale přijde mi to fér říct to, i když nemám rizikové zaměstnání.

tak jim neříkej o těhotenství, řekni jim, že se budeš stěhovat, aby s tebou po skončení smlouvy už nepočítali, že odkládáš stěhování, abys mohla u nich pracovat, ale smlouvu už neprodloužíš.

Já v práci těhotenství oznamovala až ve 20tt po druhém screeningu, ale já věděla, že šéf stejně nikoho hledat na mou pozici, dokud tam budu, na zaučení hledat nebude. On další zaměstnanec je totiž moc drahý. Já jsem taky nastupovala potom co moje předchůdkyně byla asi 3 měsíce pryč a žádné zaučení se nekonalo.
Pokud máte strach, že s vámi budou jednat nepříjemně tak bych počkala co nejdéle.

@epsice tak v květnu ti končí smlouva - počkala bych