Holky, které jste už oznámily v zaměstnání že jste těhotné, jak to zvládl zaměstnavatel? u mne to nikdo nečeká a bohužel se bojím že mi budou házet klacky pod nohy stylem snížení mzdy a td. ( šéfová taková je). Jak to u vás v práci berou? Dělám v kanclu, fyzicky nenáročnou práci, v květnu mi končí smlouva a nepočítám s prodloužením ale zase nechci aby po mne všichni šlapali dalších 5 měsíců. Máte některá zkušenost? Díky
Co čekat od zaměstnavatele po oznámení těhotenství?
U nás v pohodě. Rok po svatbě se to už očekávalo. Pak jsem trošku zkomplikovala situaci druhým, ale taky vzato v pohodě. My ale máme super vedení, které ví, že děti se rodit musí.
@Aspera No já to mám
horší v tom že je mi 24, o tom že mám delší vztah málo kdo ví
v práci takže to pro ně bude trošku
šok no.
@epsice a budeš jim těhotenství hlásit teda proč? Jako já nejsem pro zatajování, ale když není důvod to hlásit z důvodu rizikové práce, tak jim do toho nic neni, ne?
@Ornwen No protože
zastávám pozici, která se musí obsadit a není úplně ideální je nechat
ve štychu a říct jim to týden před mateřskou
@epsice a termín máš
až po tom? Když s rodloužením nepočítaáš a ani o něj nestojíš, nic
od nich vlastně nepotřebuješ (až pak vyplnění papíru na PPM), tak jim nic
neoznamuj, ne? Si všimnou a co je jim po tom.
Já osobně jsem oznovala zaměstnavateli ještě před skončením prvního
trimestru obě těhotenství, protože to pro něj bylo z organizačních
důvodů výhodné. Alé také mi šéf k návratu do práce (kdy, na jak
velký úvazek) řekl, ať si to udělám jak chci.
U nás to bylo v pohodě… pořešila jsem se šéfovou, koho zaučím na svou pozici a ke konci těhotenství jsem se už spíš flákala a dělala, co bylo potřeba…
píšeš, že s prodloužením nepočítáš, tak proč jim to oznamovat?
Nebo to myslíš tak, že s ním nepočítáš, protože jsi těhotná? Jinak
by ti to prodloužili?
Jako sami od sebe ti plat snížit nemůžou (pokud nemáš nějakou pohyblivou
složku nebo něco mimo pásku).
Já bych to nebrala jako nechání ve štychu. Sami ví, že ti končí smlouva v květnu, takže by se včas sami měli začít zajímat, jestli budeš chtít prodlužovat nebo si mají shánět někoho jiného.
@selia píše:
@epsice a termín máš až po tom? Když s rodloužením nepočítaáš a ani o něj nestojíš, nic od nich vlastně nepotřebuješ (až pak vyplnění papíru na PPM), tak jim nic neoznamuj, ne? Si všimnou a co je jim po tom.
Já osobně jsem oznovala zaměstnavateli ještě před skončením prvního trimestru obě těhotenství, protože to pro něj bylo z organizačních důvodů výhodné. Alé také mi šéf k návratu do práce (kdy, na jak velký úvazek) řekl, ať si to udělám jak chci.
Nepočítám protože jsem těhotná, když bych nebyla tak rozhodně prodlouží. Přijde mi to podpásovka neříct jimto, proto neřeším jestlli říct nebo neříct ale spíš řeším co čekat po tom co to řeknu
@Jarka K díky nemám, mám platový výměr mimo smlouvu ale
na fixní mzdu. Jako já chápu že nemá cenu jim to oznamovat, když budu
odcházet, se smlouvou na dobu určitou ani nepočítám že by mi drželi
místo a ke všemu se budu stěhovat takže jsem to stejně chtěla v květnu
ukončit, ale přijde mi to fér říct to, i když nemám rizikové
zaměstnání.
@epsice aha, tak to jo.
I když jestli je potřeba zaučení, měli by i oni řešit dopředu, jestli
chceš končit nebo ne, je to i jejich problém. Blbý je, že máš asi
hloupou šéfovou, co by ti to mohla dát sežrat. ALe se mzdou ti nic udělat
nemůžou, leda s nějakou pohyblivou složkou.
Na druhou stranu do května ještě daleko. Bych počkala. Nechala nějaký čas
na rozumné zaučení (to víš sama, jak dlouho to může trvat) a řekla to
až pak (v podstatě jen kvůli té šéfové, jinak bych klidně řešila
hned=po prvním trimestru)
@epsice píše:
@Jarka K díkynemám, mám platový výměr mimo smlouvu ale na fixní mzdu. Jako já chápu že nemá cenu jim to oznamovat, když budu odcházet, se smlouvou na dobu určitou ani nepočítám že by mi drželi místo a ke všemu se budu stěhovat takže jsem to stejně chtěla v květnu ukončit, ale přijde mi to fér říct to, i když nemám rizikové zaměstnání.
Plat Ti jen tak bezdůvodně nemůžou snížit ani když máš mzdový
výměr. Ty tam s nimi máš nějaké špatné vztahy? Protože jinak nevím,
proč by Ti měli házet klacky pod nohy, když jim to včas a férově řekneš
a oni stihnou najít náhradu, kterou můžeš i zaučit
@epsice píše:
@Jarka K díkynemám, mám platový výměr mimo smlouvu ale na fixní mzdu. Jako já chápu že nemá cenu jim to oznamovat, když budu odcházet, se smlouvou na dobu určitou ani nepočítám že by mi drželi místo a ke všemu se budu stěhovat takže jsem to stejně chtěla v květnu ukončit, ale přijde mi to fér říct to, i když nemám rizikové zaměstnání.
tak jim neříkej o těhotenství, řekni jim, že se budeš stěhovat, aby s tebou po skončení smlouvy už nepočítali, že odkládáš stěhování, abys mohla u nich pracovat, ale smlouvu už neprodloužíš.
Já v práci těhotenství oznamovala až ve 20tt po druhém screeningu, ale
já věděla, že šéf stejně nikoho hledat na mou pozici, dokud tam budu, na
zaučení hledat nebude. On další zaměstnanec je totiž moc drahý. Já jsem
taky nastupovala potom co moje předchůdkyně byla asi 3 měsíce pryč a
žádné zaučení se nekonalo.
Pokud máte strach, že s vámi budou jednat nepříjemně tak bych počkala co
nejdéle.
- Oznámení o těhotenství zaměstnavateli
- Oznámení zaměstnavateli o narození dítěte
- Hromadné oznámení zaměstnavatele HOZ
- Otěhotnění, oznámení zaměstnavateli, výpověď a nároky
- Oznámení zaměstnavateli o ukončení RD a nástupu do práce
- Oznámení zaměstnavateli o návratu po rod.dovolené ze zákona?
- Oznámení těhotenství
Provozovatelem tohoto serveru je MAFRA, a.s., se sídlem Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČO: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Společnost MAFRA, a.s., je členem koncernu AGROFERT.