Dlouhe stani v praci v tehotenstvi, na co mam narok?

Anonymní
18.7.15 11:46

Dlouhe stani v praci v tehotenstvi, na co mam narok?

Ahoj, prvne se omlouvam za anonym, ale potrebuju svuj stav zatim udrzet v tajnosti. Jsem v 11t tehotenstvi a pravuju jako recepcni v jedne firme, kde celou pacovni dobu stojim. Sednout si neni povoleno a ani neni kam. Chci se zeptat, mam jako tehotna pravo po zamestnavateli pozadovat, aby mi poridil zidli a nechal me sedet? Prerazeni na jinou praci nepripada v uvahu, u nas neni kam a zustat doma take nechci. Citim se dobre tak nevidim duvod prestat pracovat, jen bych si potrebovala sednout a s postupujicim tehotenstvim to bude jeste vic potreba. Jen podotykam, ze zamestnavatel je dost drsny. Jakmile se mu nekdo nelibi, bez diskuze ho vyhodi a pokud neco potrebujete, vubec nevychazi lidem vstric. Takze bych chtela vedet na co mam vlastne narok.

  • Nahlásit
  • Citovat
Napsat příspěvek

Reakce:

1911
18.7.15 11:52

Tak ja do toho az tak nevidim, pracuju v zahranici, momentalne z duvodu tehotenstvi jsem prerazena do kakncelare, kde mi musi dat moznost zamesnavatel dle potreby si dokonce lehnout natoz sednout!!!Navic te nemuze vyhodit, pokud jsi tehotna…
Ale opravdu nevim jak to chodi tady v CR :nevim:,tohle si ale myslim - selskym rozumem, ze by melo byt umozneno vsem tehotnym - sednout si/lehnout…

  • Nahlásit
  • Citovat
  • Zmínit
18.7.15 11:56
  1. jestliže při práci přichází v úvahu expozice rizikovým faktorům poškozujícím plod v těle matky, informovat o tom zaměstnankyně. Těhotné zaměstnankyně, zaměstnankyně, které kojí a zaměstnankyně-matky do konce devátého měsíce po porodu je dále povinen seznámit s riziky a jejich možnými účinky na těhotenství, kojení nebo na jejich zdraví a učinit potřebná opatření, včetně opatření, která se týkají snížení rizika psychické a fyzické únavy a jiných druhů psychické a fyzické zátěže spojené s vykonávanou prací, a to po celou dobu, kdy je to nutné k ochraně jejich bezpečnosti nebo zdraví dítěte, 
  • Nahlásit
  • Citovat
  • Zmínit
4396
18.7.15 11:57

Když není možné přeřazení na jinou práci, tak myslím, že máš nárok být doma za 100% platu :think:

  • Nahlásit
  • Citovat
  • Zmínit
18.7.15 11:58

(4) Zaměstnavatel je povinen těhotným zaměstnankyním, zaměstnankyním, které kojí, a zaměstnankyním-matkám do konce devátého měsíce po porodu přizpůsobovat na pracovišti prostory pro jejich odpočinek.

  • Nahlásit
  • Citovat
  • Zmínit
18.7.15 11:58

  • Nahlásit
  • Citovat
  • Zmínit
1911
18.7.15 11:59
@Raduš.ka44 píše:
(4) Zaměstnavatel je povinen těhotným zaměstnankyním, zaměstnankyním, které kojí, a zaměstnankyním-matkám do konce devátého měsíce po porodu přizpůsobovat na pracovišti prostory pro jejich odpočinek.
:palec:
  • Nahlásit
  • Citovat
  • Zmínit
18.7.15 11:59

@sarink, vždyť nechce zůstat doma.

  • Nahlásit
  • Citovat
  • Zmínit
324
18.7.15 12:00
:)
  • Nahlásit
  • Citovat
  • Zmínit
1911
18.7.15 12:01
@sarink píše:
Když není možné přeřazení na jinou práci, tak myslím, že máš nárok být doma za 100% platu :think:

Tak to je sila! To se asi zamestnavatelum moc nelibi :mrgreen:!

  • Nahlásit
  • Citovat
  • Zmínit
1911
18.7.15 12:01
@Raduš.ka44 píše:
@sarink, vždyť nechce zůstat doma.

Coz naprosto chapu, taky bych nechtela!

  • Nahlásit
  • Citovat
  • Zmínit
mag
11209
18.7.15 12:04
@sarink píše:
Když není možné přeřazení na jinou práci, tak myslím, že máš nárok být doma za 100% platu :think:

A proč by jí měl přeřazovat? Co je na recepční nevhodného? Stačí dát na recepci židli.

  • Nahlásit
  • Citovat
  • Zmínit
2657
18.7.15 12:07

Můžeš např. požádat o přeřazení pouze na denní práci a zam. je ti povinnen vyhovět. Nesmíš pracovat přesčas. Přesná definice toho, že těhotná nesmí stát není. Existuje pouze vyhláška, která definuje váhu břemena, které smí těhotná v různých polohoách zvedat. Vše je o dohodě. Zkus požádat zam. o přeřazení na práci, která bude více sedavá. Výši tvé mzdy je povinnen ti zachovat.

  • Nahlásit
  • Citovat
  • Zmínit
18.7.15 12:08

@Zaaria Hele, zajdi za doktorem, ať Ti napíše papír, že stání není vhodné a že takhle pracovat nemůžeš. A je na zaměstnavateli, co udělá: jestli Ti dá židli, nebo práci v kanclu, nebo Tě pošle domů se 100% platu. Nemocenskou nechtěj, měla bys zbytečně míň peněz, a ani není důvod.

  • Nahlásit
  • Citovat
  • Zmínit
1911
18.7.15 12:16
@mag píše:
A proč by jí měl přeřazovat? Co je na recepční nevhodného? Stačí dát na recepci židli.
:mrgreen: :palec:
  • Nahlásit
  • Citovat
  • Zmínit

Váš příspěvek

Odesílám...

Další podobná témata podle názvu

Další témata z kategorie

Reklama