Dotaz na personalistky - je toto standardní část PS?
- Fotoalbum (0)
- Přidat k oblíbeným
- Zapnout podpisy
- Hledání v tématu
Anonymní
Napsat příspěvek
Reakce:
Velikost písma:
6.11.19 18:25
No, úplně standardní to není… Tedy nejsem právník, ale řekla bych, že u zkráceného úvazku je to fuk, neb ti ze zákona nesmí nařídit ani jednu, takže řešit tu 151 je maličko jedno.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
- Nahlásit
Anonymní
6.11.19 18:29
@j.a.n.i1 Děkuji. Takže je to tak, že i kdybych toto ve smlouvě podepsala, přesčas mi pak stejně nařídit nemohou? Jde mi to o to, jestli se teď o to nějak dohadovat, nebo to můžu s klidem podepsat.
- načítám...
- Citovat
- Nahlásit
6.11.19 18:30
@Anonymní píše:
Ahoj holky, mám dotaz ohledně pracovní smlouvy. Nastoupila jsem po RD do práce a vzhledem k nutnosti vyzvedávat děti ze školky jsem si domluvila zkrácený úvazek. Když jsem dostala pracovní smlouvu, poměrně mě tam zarazil odstavec, kde je napsáno, že zaměstnanec a zaměstnavatel se dohodli na tom, že zaměstnavatel může nařídit zaměstnanci přesčasy i nad rámec 150 hodin stanovených zákonem. Nelíbí se mi to, i vzhledem k tomu, že v zákoníku práce je u zkrácených úvazků napsáno, že zaměstnanec musí souhlasit i tím zákonným limitem přesčasů. Nicméně firma se zdráhá tuto větičku z pracovní smlouvy odstranit. Spíše než co je v zákoně by mě zajímalo, jak je to v praxi, zda většina firem má podobné ujednání v pracovní smlouvě a je to teda normální nebo se se mnou firma snaží tzv. „vydrbat“. Jinak se mi práce docela líbí, i když není bůhvíjak placená. Podotýkám, že jsme mimo Prahu, takže to tu zase není tak, že by člověk měl spoustu možností a tím pádem i lepší vyjednávací pozici.
Ahoj, já taky předtím pracovala na zkrácený úvazek. Na poloviční. A nic takového jsem ve smlouvě neměla. Bylo standardem, že několikrát do měsíce byl narizeny povinný přesčas klidně i dvě hodiny několik dní po sobě, ale mě se to nikdy netykalo a nikdy jsem ten přesčas jako půl úvazek narizeny neměla. Trvala bych za každou cenu o odstranění této věty z té smlouvy
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
- Nahlásit
Další podobná témata podle názvu
- Dotaz k menstruaci
- Intimní dotaz pro pány - předehra
- Pes doma a čistá podlaha - jako jediná otírám packy
- Prodej kočárku - paní chce zpět část peněz
- Dítě spadlo na hlavu - akutní dotaz
- Je tu někdo z Písku? Mám hodně specifický dotaz.
- Častý sex - problémy s intimní partií
- Asistenční pes na panické ataky?
Ahoj holky, mám dotaz ohledně pracovní smlouvy. Nastoupila jsem po RD do práce a vzhledem k nutnosti vyzvedávat děti ze školky jsem si domluvila zkrácený úvazek. Když jsem dostala pracovní smlouvu, poměrně mě tam zarazil odstavec, kde je napsáno, že zaměstnanec a zaměstnavatel se dohodli na tom, že zaměstnavatel může nařídit zaměstnanci přesčasy i nad rámec 150 hodin stanovených zákonem. Nelíbí se mi to, i vzhledem k tomu, že v zákoníku práce je u zkrácených úvazků napsáno, že zaměstnanec musí souhlasit i tím zákonným limitem přesčasů. Nicméně firma se zdráhá tuto větičku z pracovní smlouvy odstranit. Spíše než co je v zákoně by mě zajímalo, jak je to v praxi, zda většina firem má podobné ujednání v pracovní smlouvě a je to teda normální nebo se se mnou firma snaží tzv. „vydrbat“. Jinak se mi práce docela líbí, i když není bůhvíjak placená. Podotýkám, že jsme mimo Prahu, takže to tu zase není tak, že by člověk měl spoustu možností a tím pádem i lepší vyjednávací pozici.