Evidence pracovní doby - délka uchování

149
21.8.15 01:30

Evidence pracovni doby - delka uchovani

Nevite nekdo, jak dlouho musi zamestnavatel uchovavat dokumenty evidujici pracovni dobu zamestnancu? Cetla jsem zakonik, vim o povinnosti zamestnavatele vest evidenci pracovni doby, prescasu apod., ale nikde jsem se nedocetla, jak dlouho. Priblizim, proc se ptam. Rodinny prislusnik pracuje ve firme (velka nadnarodni), kde maji problem s proplacenim prescasu. Minule dva mesice si vsichni zamestnanci neskutecne makli, bylo hodne prace a misto sve osmihodinove pracovni doby tam byvali nekolikrat tydne i 12 az 16 hodin, vcetne sobot. Scitat umi a tesili se na velke vyplaty, ale kazdemu proplatili v prumeru 20 hodin. Jeden z nich se nastval a chtel videt zaznamy jeho odpracovanych hodin, bylo mu sdeleno, ze se stala technicka chyba a razem vsem proplatili tech prescasu vic, nicmene ne vse. S timto pracovnikem, ktery se za vsechny postavil, za dva dny ukoncili pracovni pomer a bylo mu naznaceno, ze mel byt ticho. Nicmene situace se vyhrotila tak, ze onen muj rodinny prislusnik si dnes z ust reditele pobocky vyslechl, ze jim prescasy nebudou proplacet a na dotaz, kdy si budou moct vybrat nahradni volno, jim bylo receno, ze nikdy. Mohlo to byt receno v afektu a nic se nestane, kazdopadne nic nechce brat na lehkou vahu a nestoji o prekvapeni na vyplate, kterou dostane az za mesic. No a proc se ptam, jak dlouho musi zamestnavatel uchovavat evidenci odpracovanych hodin - nekolik lidi videlo, jak se ty papiry skartuji. Momentalne nemaji v ruce zadny dukaz o porusovani zakoniku prace, ale pokud by se situace opakovala, budou to zamestnanci resit pres inspektorat a na to potrebuji dukaz o svych prescasech, aby to nebylo jen tvrzeni proti tvrzeni. Vite nekdo, ja dlouho ma zamestnavatel povinnost uchovavat tu evidenci?

  • Nahlásit
  • Citovat
  • Zmínit
Napsat příspěvek

Reakce:

2657
21.8.15 03:08

@Želmíra
10 let. K těm přesčasům. Doporučuji si důkladě přečíst smlouvu, dodatky,… Již tam může být zmínka o přihlédnutí k práci přesčas, která je max do 150 kal. dnů ročně. Až nad tento limit je pak možné buď čerpat náhradní volno nebo proplácet, to je opět na dohodě.

  • Nahlásit
  • Citovat
  • Zmínit
Meha
21.8.15 07:02

V takovém případě se doporučuju obrátit na inspektorát práce, tyto věci je dost zajímají ;).
Jinak je opravdu s podivem, jak se někteří zaměstnavatelé chovají ke svým zaměstnancům.

  • Nahlásit
  • Citovat
Meha
21.8.15 07:03
@Sojkka píše:
@Želmíra
10 let. K těm přesčasům. Doporučuji si důkladě přečíst smlouvu, dodatky,… Již tam může být zmínka o přihlédnutí k práci přesčas, která je max do 150 kal. dnů ročně. Až nad tento limit je pak možné buď čerpat náhradní volno nebo proplácet, to je opět na dohodě.

Myslíš 150 hodin.

  • Nahlásit
  • Citovat
5272
21.8.15 07:35

@Sojkka ahoj, mě by zajímalo z jakého zdroje máš těch 10 let. jsem metodik spisovky ve st. archivu a taky to ted řěším a myslíme si i se mzdovkou, že jen 3 roky. najdu to někde v zákonech?

  • Nahlásit
  • Citovat
  • Zmínit
2657
21.8.15 10:34

@Meha :kytka: jasně že 150 hod

  • Nahlásit
  • Citovat
  • Zmínit
2657
21.8.15 10:46

@masinka9 např. zákon č. 187/2006 o nem. pojištění par. 96

  • Nahlásit
  • Citovat
  • Zmínit
Meha
21.8.15 11:18
@Sojkka píše:
@Meha :kytka: jasně že 150 hod

150 dnů by bylo drsných :mrgreen:
:kytka:

  • Nahlásit
  • Citovat
5272
21.8.15 11:32

@Sojkka díky, ale z toho vyplývají hlavně výjimky z běžné docházky (např. dobu dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance), nikoliv dennodení průběh (např. záznam z „píchaček“), tak budu ještě muset hlouběji prostudovat.

  • Nahlásit
  • Citovat
  • Zmínit
149
21.8.15 11:32
@Sojkka píše:
@Želmíra
10 let. K těm přesčasům. Doporučuji si důkladě přečíst smlouvu, dodatky,… Již tam může být zmínka o přihlédnutí k práci přesčas, která je max do 150 kal. dnů ročně. Až nad tento limit je pak možné buď čerpat náhradní volno nebo proplácet, to je opět na dohodě.

Pockej, prece zamestnavatel musi proplacet kazdy prescas a navic s 25% priplatkem, nebo misto priplatku dat nahradni volno. A to za kazdy prescas, ne az po nejakem limitu. Smlouva je uplne klasicka, prescasy odmenovane jinym zpusobem v ni reseny nejsou.

  • Nahlásit
  • Citovat
  • Zmínit
149
21.8.15 11:36
@masinka9 píše:
@Sojkka díky, ale z toho vyplývají hlavně výjimky z běžné docházky (např. dobu dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance), nikoliv dennodení průběh (např. záznam z „píchaček“), tak budu ještě muset hlouběji prostudovat.

No prave. Ja se snazila prolezt kdeco, ale dobu uchovavani evidence odpracovanych hodin jsem nikde nenasla. Pouze to, ze se evidovat musi pro potreby zamestnavatele, zamestnance a pro pripadnou kontrolu z inspektoratu..

  • Nahlásit
  • Citovat
  • Zmínit
Meha
21.8.15 11:41
@Želmíra píše:
Pockej, prece zamestnavatel musi proplacet kazdy prescas a navic s 25% priplatkem, nebo misto priplatku dat nahradni volno. A to za kazdy prescas, ne az po nejakem limitu. Smlouva je uplne klasicka, prescasy odmenovane jinym zpusobem v ni reseny nejsou.

Není to tak úplně pravda. Ve smlouvě se může mzda sjednat s přihlédnutím k práci přesčas a to může mýt až těch 150 hodin za rok.
Pokud to ve smlouvě sjednané není (může to být sjednané i v kolektivní smlouvě), pak máš pravdu.

  • Nahlásit
  • Citovat
Meha
21.8.15 11:42
@Želmíra píše:
No prave. Ja se snazila prolezt kdeco, ale dobu uchovavani evidence odpracovanych hodin jsem nikde nenasla. Pouze to, ze se evidovat musi pro potreby zamestnavatele, zamestnance a pro pripadnou kontrolu z inspektoratu..

Zavolej si na inspektorát práce, oni to kontrolují, tak by to snad i měli vědět.

  • Nahlásit
  • Citovat
149
21.8.15 11:45
@Meha píše:
V takovém případě se doporučuju obrátit na inspektorát práce, tyto věci je dost zajímají ;).
Jinak je opravdu s podivem, jak se někteří zaměstnavatelé chovají ke svým zaměstnancům.

K nevire, fakt :roll: Inspektorat pravdepodobne budou kontaktovat, ale na to potrebuji dukaz o svem tvrzeni a to je prave to… Kdyz dorazi inspektorat, aby zamestnavatel mel evidovane hodiny za posledni mesice. Pokud to po vyplatach skartuji, maji zamestnanci v ruce prd.. Fotit si to svoje sudoku pred odevzdanim je k nicemu, kdyz na tom nebude podpis vedouciho. A vyzadat si kazdy den kopii podepsaneho papiru od sefa je cesta k vypovedi. Jelikoz nahlas se neozvou vsichni, ale jen asi 3 lidi, zamestnavatel si za ne najde nahradu. Sice uz se poohlizi po jine praci, ale i tak by bylo dobre nenechat v tom bor delu ostatni.

  • Nahlásit
  • Citovat
  • Zmínit
Meha
21.8.15 11:48
@Želmíra píše:
K nevire, fakt :roll: Inspektorat pravdepodobne budou kontaktovat, ale na to potrebuji dukaz o svem tvrzeni a to je prave to… Kdyz dorazi inspektorat, aby zamestnavatel mel evidovane hodiny za posledni mesice. Pokud to po vyplatach skartuji, maji zamestnanci v ruce prd.. Fotit si to svoje sudoku pred odevzdanim je k nicemu, kdyz na tom nebude podpis vedouciho. A vyzadat si kazdy den kopii podepsaneho papiru od sefa je cesta k vypovedi. Jelikoz nahlas se neozvou vsichni, ale jen asi 3 lidi, zamestnavatel si za ne najde nahradu. Sice uz se poohlizi po jine praci, ale i tak by bylo dobre nenechat v tom bor delu ostatni.

Oni to ale musí evidovat, přece musí být schopni prokázat, že mzda je v souladu s výkazem odpracovaných hodin. Po tomto jde inspektorát hodně.
Klidně tam zavolej a jen se zeptej, jak dlouho to musí zaměstnavatel uchovávat, zatím nemusíš dávat konkrétní podnět, uvidíš, co Ti řeknou, ale určitě to několik let být musí.

  • Nahlásit
  • Citovat

Váš příspěvek

Odesílám...

Další podobná témata podle názvu

Další témata z kategorie

Reklama