Ahojky,
pracuji jako recepční v hotelu, kde dělám 12h směny denní/noční. Jsem čtyři, tudíž máme každý měsíc pravidelně přesčasy, jenže zaměstnavatel nám nechce dál platit zákoný příplatek 25% za přesčas.
1. varianta řešení bylo najít 100h ZTP, která část našich směn odpracuje - nepovedlo se.
Přichází tedy 2. varianta a to, že dostaneme druhou smlouvu na zkrácený úvazek s vymyšlenou jinou pracovní pozicí a prostřednictvím této smlouvy nám bude přesčas proplácen.
Toto je ale nezákoné, nejde vykonávat stejnou práci na dvě smlouvy
právě kvůli tomu přesčasu a jeho zákoného ohodnocení navíc 25 %.
Vůbec se mi to nelíbí Už tak prémie dostáváme bokem do obálky…
Co třeba když skončím na nemocenské? Ta bude počítána jen z HPP,
že?
Jinak zaměstnavatel na lidech šetří kde to jde - hodně ZTP úvazků
s dotací, než mě přijali musela jsem se nahlásit na pracák aby za mě
dostali 200 tis dotaci Mzda uboha 80 Kč/hodina (MS kraj). Benefity
žádné, prémie individuální, ale taky nic moc
Je mi z toho přístupu fakt zle, jak by ste se zachovali v mé situaci?
Mám to podepsat? Mám strach, že když nepodepíšu pošle mě k šípku…
Ale chtěla bych opravdu dát najevo, že se mi tento přístup
nelíbí…