Jak po návratu z rodičovské jako manažer?

1801
2.9.18 07:55

Jak po návratu z rodičovské jako manažer?

Ahoj holky,
ráda bych se zeptala, na co mám právo v zaměstnání, pokud teď působím na manažerském postu, od listopadu nastoupím s největší pravděpodobností na 2 měsíce na neschopenku a pak na mateřskou, rodičovskou na 3 roky a tak dále? Až skončím rodičovskou a budu se zpět vracet do práce, je mi jasné, že budou mít novou manažerku a dotaz zní - pokud bych se chtěla vrátit na manažerský post, musí mi to firma umožnit? Nebo pokud ne, musí mi zaplatit odstupné? A pokud bych se chtěla do firmy vrátit, ale třeba ne na manažerskou pozici, jak je to v tomto případě?

Děkuju a těším se na vaše rady.

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
  • Upravit
Napsat příspěvek

Reakce:

Velikost písma:
Verun83
2.9.18 08:14

Umoznit by ti to mela. Ale praxe byva casto jina. Bud nabidnou jine misto, pokud budou mit, nebo daji odstupne.

  • Citovat
  • Nahlásit
2.9.18 08:18

Nemám po ruce príslušný zákon. U nás ve firmě počítají s tím, že se vrátím na pozici na stejné úrovni a zatím není 100% jisté, jestli to bude ta moje. U nás třeba produkční manažer, školitel nebo kvalitář.

Myslím, že tak nějak to bude i v tom zákoně, že by ti firma neměla sama nabízet horší místo…

Jestli ti dovolí firma nemanažerskou pozici, závisí už jenom na nich. Naše firma má třeba v interních pravidlech, že ti s přechodem na jinou práci nesmí snížit plat, takže u nás se tohle děje velmi výjimečně.

Edit: překlep

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
14521
2.9.18 08:26

tvoji puvodni pozici ti musi drzet po dobu materske dovolene, to je cca do pul roku veku ditete. po rodicovske dovolene by ti meli nabidnout pozici stejnou, jakou mas v pracovni smlouve. v opacnem pripade bys mela narok na odstupne.

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
1867
2.9.18 08:36

Zalezi, co mas ve smlouve. Do konce materske ti drzi tve konkretni misto. Do konce rodicovske ti drzi misto uvedene ve smlouve. Pokud mas ve smlouve “manazerka”, tak te muzou preradit na jakykoliv post manazerky kdekoliv ve firme. Pokud mas ve smlouve “manazerka pro oddeleni xy” tak ti musi nabidnout misto v tomto zarazeni.

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
hodinarka
2.9.18 08:47

Ještě záleží jestli máš manažerskou smlouvu nebo pracovní

  • Citovat
  • Nahlásit
Anonymní
2.9.18 09:52

Záleží, jak máš přesně napsanou smlouvu. Pokud „standardně“, tak to budeš asi stejný případ jako já. Po rodičovské dovolené jsem nastoupila na jinou (nižší) pozici, protože moje předchozí vedoucí pozice je už samozřejmě obsazená a jiná pozice na stejné úrovni nebyla aktuálně volná. Plat mám také nižší. Myslím, že tento postup je normální a v souladu se zákonem (nemáš-li jinak specifikovanou smlouvu). O odstupném jsme se nebavili, protože tam chci zůstat (kvůli jiným výhodám, jako např. volná pracovní doba, práci z domova kdykoli potřebuji, máme fajn kolektiv atd.)

  • Citovat
  • Nahlásit
15144
2.9.18 16:14

@suzka1 Co bude platit po návratu z dovolené, si přečti ve své pracovní smlouvě.
Druh a místo výkonu práce jsou její podstatné náležitosti.

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
1801
3.9.18 18:59

Moc dekuju za vase odpovedi :)

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit

Váš příspěvek

Odesílám...

Další podobná témata podle názvu

Další témata z kategorie

Mohlo by vás zajímat

Mohlo by vás zajímat