Jak udělat pracovní smlouvu zástupu za MD?
- Fotoalbum (0)
- Přidat k oblíbeným
- Zapnout podpisy
- Hledání v tématu
jak udělat pracovní smlouvu zástupu za MD?
Dobrý den,
jsem těhotná a potřebuji za sebe najít zástup a také mu/jí vyhotovit
pracovní smlouvu jako zástup za MD+RD. Jak mám prosím postupovat, když
musím ze zdravotních důvodů odejít na nemocenskou? Mám udělat 1. smlouvu
jako zástup za nemoc do data XY a poté co mi začne MD tak udělat novou
druhou smlouvu zástup po dobu MD+RD? Ale na jak dlouho? Automaticky na 3 roky
od data začínající mé MD?
Předem všem maminkám děkuji za rady, jsem bezradná a musím to vyřešit
co nejdříve :/
Janka
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
- Nahlásit
- Upravit
Reakce:
@Jana317 píše:
Dobrý den,
jsem těhotná a potřebuji za sebe najít zástup a také mu/jí vyhotovit pracovní smlouvu jako zástup za MD+RD. Jak mám prosím postupovat, když musím ze zdravotních důvodů odejít na nemocenskou? Mám udělat 1. smlouvu jako zástup za nemoc do data XY a poté co mi začne MD tak udělat novou druhou smlouvu zástup po dobu MD+RD? Ale na jak dlouho? Automaticky na 3 roky od data začínající mé MD?Předem všem maminkám děkuji za rady, jsem bezradná a musím to vyřešit co nejdříve :/
Janka
A ty jsi podnikatelka nebo personalistka, že to máš na starosti? To je přece starostí podnikatele a jeho personalisty, ne ženské, která jde na mateřskou a rodičovskou dovolenou.
No, to jen na okraj.
Rodičovská dovolená není poskytována automaticky, je třeba o ni žádat. To je zase starostí rodiče - zaměstnance, na rozdíl od toho zastupování. A poskytuje se na požádání nejdéle do 3 narozenin dítěte. Nikde není psáno, že rodič nemůže požádat o 2 roky rodičovské dovolené.
Takže ten zástup nemůže být automaticky na 3 roky, když zaměstnavatel neví, kdy se dítě narodí a zda vůbec a dokdy si vezmeš rodičovskou dovolenou.
Doba určitá v pracovní smlouvě ale nemusí být stanovena do určitého data. Může být taky vymezena dobou do návratu pracovnice XY z mateřské dovolené, resp. rodičovské dovolené, pokud o ni pracovnice XY požádá.
Důsledkem ovšem je, že ten zastupující zaměstnanec neví, dokdy (datumově) má práci. Příjemným důsledkem pro něj a nepříjemným pro zaměstnavatele pak je, že pokud si zaměstnavatel nedá pozor a ten zastupující zaměstnanec u něj pracuje s jeho vědomím třeba den po skončení dohodnuté doby, má se za to, že má smlouvu na dobu neurčitou. To se může stát snadněji, je-li doba určitá vymezena nějakou událostí, než určitým datem.
Příspěvek upraven 21.08.18 v 07:47
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
- Nahlásit
Děkuji za vysvětlení, ano já jsem (mimo jiné) i personalistka, jsem zaměstnankyně, né podnikatelka a mám na starosti právě i smlouvy. Jen jsem si právě lámala hlavu s těmi daty od kdy/do kdy :/
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
- Nahlásit
@Jana317 mimo jiné ta
formulace viz výše řeší i to, kdybys pak třeba další MD/RD
navazovala
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
- Nahlásit
Další podobná témata podle názvu
- Tvrdé a měkké souhlásky pracovní listy
- Pracovní pohovor hostesky
- Snědla jsem zkažený salám v 10tt. Co mám udělat?
- Odeslání rozvázání pracovního poměru poštou
- Prodloužení smlouvy a zatajené těhotenství
- Au Pair smlouva Francie
- Smlouva po 10 letech manželství