@Jana317 píše:
Dobrý den,
jsem těhotná a potřebuji za sebe najít zástup a také mu/jí vyhotovit
pracovní smlouvu jako zástup za MD+RD. Jak mám prosím postupovat, když
musím ze zdravotních důvodů odejít na nemocenskou? Mám udělat 1. smlouvu
jako zástup za nemoc do data XY a poté co mi začne MD tak udělat novou
druhou smlouvu zástup po dobu MD+RD? Ale na jak dlouho? Automaticky na 3 roky
od data začínající mé MD?Předem všem maminkám děkuji za rady, jsem
bezradná a musím to vyřešit co nejdříve :/
Janka
A ty jsi podnikatelka nebo personalistka, že to máš na starosti? To je
přece starostí podnikatele a jeho personalisty, ne ženské, která jde na
mateřskou a rodičovskou dovolenou.
No, to jen na okraj.
Rodičovská dovolená není poskytována automaticky, je třeba o ni
žádat. To je zase starostí rodiče - zaměstnance, na rozdíl od toho
zastupování. A poskytuje se na požádání nejdéle do 3 narozenin
dítěte. Nikde není psáno, že rodič nemůže požádat o 2 roky
rodičovské dovolené.
Takže ten zástup nemůže být automaticky na 3 roky, když zaměstnavatel
neví, kdy se dítě narodí a zda vůbec a dokdy si vezmeš rodičovskou
dovolenou.
Doba určitá v pracovní smlouvě ale nemusí být stanovena do určitého
data. Může být taky vymezena dobou do návratu pracovnice XY z mateřské
dovolené, resp. rodičovské dovolené, pokud o ni pracovnice XY
požádá.
Důsledkem ovšem je, že ten zastupující zaměstnanec neví, dokdy
(datumově) má práci. Příjemným důsledkem pro něj a nepříjemným pro
zaměstnavatele pak je, že pokud si zaměstnavatel nedá pozor a ten
zastupující zaměstnanec u něj pracuje s jeho vědomím třeba den po
skončení dohodnuté doby, má se za to, že má smlouvu na dobu neurčitou. To
se může stát snadněji, je-li doba určitá vymezena nějakou událostí,
než určitým datem.
Příspěvek upraven
21.08.18 v 07:47
