Po nástupu do práce, vyšší podpora?

Anonymní
4.11.20 12:27

Jeden den v zamestnani

Dobry den.
Mam se vracet do prace, ale nemuzu dat dite do skolky, protoze mi ho nevzali a i kdyby ano, kvuli slabe imunite mam pockat az cca na duben.
V praci budu podavat vypoved.
Kolegyne mi rikaji, ze mam na 1den nastoupit a budu mit o hodne vyssi podporu.Je to tak?
Co pro to mam udelat? Nikdy jsem nepobirala socialni davky..Prosim vas tedy o radu.

prosim o anonymni prispevek, nebo pokud vadi, tak smazat. dekuji.

  • Citovat
  • Nahlásit
Napsat příspěvek

Reakce:

Velikost písma:
10555
4.11.20 12:30

Ano, je to tak. Když skončíš ještě v průběhu rodičovské, podpora se ti nepočítá ze mzdy. Když alespoň 1 den odpracuješ, tak ano.

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
19612
4.11.20 12:30

No a kdy mas nastoupit? Nebude chtit zamestnavatel dodrzet výpovědní lhutu? To nastoupení na jeden den nejak nechapu :think:

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
654
4.11.20 12:33

@Kriss Tina Osobně si myslím, že když to bez ní vydržel xlet mateřské, tak ji propustí dohodou hned. Alespoň já bych s tím neměla problém a snažila bych se vyjít zaměstnanci vstříc :palec:

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
19612
4.11.20 12:36

@Bobule321 no ty, ale jsou zaměstnavatelé, co jsi trochu sviňky :mrgreen: jako úplně bych s tim nepočítala, kdybych to neměla předem domluvené. Mě třeba v bývalé práci dohodou nepustili a to se tam vymenilo komplet vedeni, behem doby co sem byla na mateřské, ze me ani nikdo neznal, nezabilo by je me pustit hned, ale holt chteli delat problemy :roll:

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
21273
4.11.20 12:39
@Kriss Tina píše:
@Bobule321 no ty, ale jsou zaměstnavatelé, co jsi trochu sviňky :mrgreen: jako úplně bych s tim nepočítala, kdybych to neměla předem domluvené. Mě třeba v bývalé práci dohodou nepustili a to se tam vymenilo komplet vedeni, behem doby co sem byla na mateřské, ze me ani nikdo neznal, nezabilo by je me pustit hned, ale holt chteli delat problemy :roll:

Proc by meli byt svinky, kdyz chteji dodrzovat zakonik prace? Maji na to plne pravo, na dohodu ji pustit nemusi.

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
3961
4.11.20 12:40
@Bobule321 píše:
@Kriss Tina Osobně si myslím, že když to bez ní vydržel xlet mateřské, tak ji propustí dohodou hned. Alespoň já bych s tím neměla problém a snažila bych se vyjít zaměstnanci vstříc :palec:

Pokud to oznámí druhý den, tak bych vstříc rozhodně nevycházel.

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
3961
4.11.20 12:43
@Kriss Tina píše:
@Bobule321 no ty, ale jsou zaměstnavatelé, co jsi trochu sviňky :mrgreen: jako úplně bych s tim nepočítala, kdybych to neměla předem domluvené. Mě třeba v bývalé práci dohodou nepustili a to se tam vymenilo komplet vedeni, behem doby co sem byla na mateřské, ze me ani nikdo neznal, nezabilo by je me pustit hned, ale holt chteli delat problemy :roll:

Jasně, ženská se vrátí, „odpracuje“ si jeden den a chce pak hned pustit na dohodu a flákat se na pracáku. Vzniká tím pakárna zaměstnavateli, protože opět musí řešit náhradu a daňoví poplatníci budou živit flákače, ale zaměstnavatel, který je ve všem nevině, je „trochu sviňka“. To je hodně na palici. :zed:

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
654
4.11.20 12:44

@mroe jako dodržování zákonů je samozřejmost, ale na druhou stranu jsme lidi a můžeme se vždycky domluvit.

Jako neřeknu, kdyby dělala ve firmě xlet na pozici, kde je nenahraditelná a kde je potřeba zaručit nástupce, ale tady v tomto případě jako zaměstnavatel nevidím problém s výpovědí dohodou.

S čím jediným mám trošku problém, ale to je spíš můj morální, je dojení státní kasy. I když v tomto případě je to takové sporné. :nevim:

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
3909
4.11.20 12:57
@Bobule321 píše:
@mroe jako dodržování zákonů je samozřejmost, ale na druhou stranu jsme lidi a můžeme se vždycky domluvit.

Jako neřeknu, kdyby dělala ve firmě xlet na pozici, kde je nenahraditelná a kde je potřeba zaručit nástupce, ale tady v tomto případě jako zaměstnavatel nevidím problém s výpovědí dohodou.

S čím jediným mám trošku problém, ale to je spíš můj morální, je dojení státní kasy. I když v tomto případě je to takové sporné. :nevim:

Co je na tom sporného? Když nechce jít do práce, tak ji má živit manžel a ne daňoví poplatníci.

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
5505
4.11.20 13:01

A víš, že tě na pracaku budou honit po pohovorech a budou chtít třeba aby si i někam nastoupila? Není lepší se dohodnout se zaměstnavatelem na neplaceném volnu?

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
8683
4.11.20 13:07
@zrcadlo píše:
Ano, je to tak. Když skončíš ještě v průběhu rodičovské, podpora se ti nepočítá ze mzdy. Když alespoň 1 den odpracuješ, tak ano.

Dodám, že je to za předpokladu, že se zaregistruje na ÚP do 3 pracovních dnů. A ve výpovědi nebo dohodě by měl být vážný důvod (péče o dítě do 4 let), aby podpora nebyla jen 45 %.

Nicméně podle úvodního příspěvku práci zatím hledat nebude, tudíž by správně neměla vůbec být na pracáku. Zdravotní by mohla řešit nahlášením na pojišťovně jako osoba pečující o dítě do 7 let, pokud už má dočerpaný rodičák.

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
19612
4.11.20 13:08
@mroe píše:
Proc by meli byt svinky, kdyz chteji dodrzovat zakonik prace? Maji na to plne pravo, na dohodu ji pustit nemusi.

Tak ja nepsala, že jednaji nějak protizakonne, jenom že ne všude jsou tak vstřícní, aby zakladatelka nepočítala, že dohoda je automaticky. Že chce očůrávat systém s tim jednim dnem, tak bych i zaměstnavatele chápala, že nebude úplně spolupracovat. V tom mém případě, co sem popisovala, to bylo vyloženě jenom o jejich egu. Já žádný den kvuli podpoře odpracovavat nechtěla a vzhledem k tomu, že jsem dávala výpověď během rodičovské, sem u nich stejně už nic neoddelala, jenom sem u nich byla o 2 mesice dyl vedená papírově no. To pak nechapu, proč trvají na nějaké lhůtě :nevim:

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
1159
4.11.20 13:12
@JancaS84 píše:
A víš, že tě na pracaku budou honit po pohovorech a budou chtít třeba aby si i někam nastoupila? Není lepší se dohodnout se zaměstnavatelem na neplaceném volnu?

To bych chtela videt :lol: ja teda byla na up zatim dohromady asi 5mesicu a nikdy me neposlali nikam, ani nikoho v mem okoli co, by to zazil, znama ani po roce a pul na up, po roce ji teda rekli, ze prispeji na rekv. kurz

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
654
4.11.20 13:13

@berusa.m těžko říct v jaké situaci paní je. Může být sama, bez partnera. To myslím nezaznelo. Proto mluvím o morálním dilema. Na jednu je člověk, o kterém nevíme, v jaké je životní situaci, na druhé straně pak potřeba úhrady životních potřeb z peněz daňových poplatníků, tedy těch aktivně pracujících, kteří pak pracují na část dalšího člověka :think:
Mě by toto ani nenapadlo a v první řadě bych se jako zamestnanec snažila dohodnout na nějaké jiné formě návratu do zamestnani (zkrácený úvazek, poloviční atd.), případně nějakou placenou hlídací službu, když bych neměla babičky. Ono zkrátka všechno jde, ale musí se chtít.
Vyjadřovala jsem se jako zaměstnavatel, který by řešil jen žádost o výpověď (dohodou). Předpokládám, že po dobu MD zakladatelky musel její práci nekdo vykonávat. Čili zaměstnavateli je ve výsledku jedno, jestli prodlouží smlouvu s nahradnikem nebo „obnoví“ smlouvu s původním zaměstnancem. :kytka:

Příspěvek upraven 04.11.20 v 13:16

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit

Váš příspěvek

Odesílám...

Další podobná témata podle názvu

Další témata z kategorie

Reklama