Konec zaměstnání a odstupné

Anonymní
20.6.21 10:14

Konec zaměstnání a odstupné

Dobrý den. Prosím o radu. Moje maminka (60 let) pracuje uz 20 let jako zaměstnanec dodavatelské firmy. Nyní tu firmu nahradí firma jiná. Maminka a ostatní zaměstnanci dostanou výpověď s dvouměsíční výpovědní lhůtou. Na nové firmě potom bude koho přijme a koho ne. Smlouvu má teď na dobu neurčitou. Má nárok na odstupné nebo ne? Firma se neruší. V Praze bude fungovat dál, jen na Moravě uz nebude. Prý na odstupné nárok nemá. Zvlášť pokud ji nabere nová firma, což se možná vzhledem k jejímu věku a jednání nové firmy ani nestane. Děkuji.

  • Citovat
  • Nahlásit
Napsat příspěvek

Reakce:

Velikost písma:
64453
20.6.21 10:19

Má nárok na odstupné, pokud zruší její pozici a nedají ji náhradní, že bude jiná firma je vedlejší, nemají spolu nic společného

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
5725
20.6.21 10:30

U nás tohle probíhalo tak, že jsme dostali dvě smlouvy najednou, resp. Výpověď a novou smlouvu. Kdo novou nepodepsal, udělala to jediná kolegyně, tak odstupné dostala. Ale zaměstnavateli se do toho nechtělo, řešila to přes právníky. Nicméně šlo o ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele a bylo jedno, že zaměstnavatel hned nabídl smlouvu novou pod jinou hlavičkou

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
12421
20.6.21 10:39

https://www.aktualne.cz/…i:wiki:3550/
Ale lepší by bylo, kdyby si zavolala/došla do nějaké občanské poradny, tam jí to bezplatně vysvětlí ještě podrobněji.

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
9685
20.6.21 11:11

Zamestnavatel se ruší, má nárok na odstupné.

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
9133
20.6.21 11:14

Určitě má nárok na odstupné. Že následně nastoupí u jiné firmy, která bude dělat totéž, je nepodstatné.

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
186
20.6.21 11:27

Záleží, jaké má ve smlouvě místo výkonu zaměstnání. Pokud tam má tu zrušenou pobočku, tak nárok na odstupné má. A to podle mě i v případě, že by ji vzala nová firma. Chce mě nový zaměstnavatel a starému po tom nic není a odstupné musí vyplatit i tak. Ovšem je třeba si ohlídat, jaké znění má výpověď a podle mě spoustu lidí netuší, že ten nárok nezaniká tím, že přestupují pod jinou firmu a bývalý zaměstnavatel tak ušetří pěkné penízky…
Pokud ve smlouvě má třeba ale uvedené jako místo výkonu celou ČR, mohou ji teoreticky říct, že pro ni mají místo na pobočce v Praze a nárok na odstupné mít nebude.

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
Anonymní
20.6.21 11:32

@Hledík Ne, ne, ve smlouvě má místo výkonu práce konkretní město. Děkuji všem, co přispěli.

  • Citovat
  • Nahlásit
186
20.6.21 11:35
@Anonymní píše:
@Hledík Ne, ne, ve smlouvě má místo výkonu práce konkretní město. Děkuji všem, co přispěli.

V tom případě, je to jasné. Zaměstnavatel jim všem musí dát výpověď z důvodu zrušení provozu/pracovního místa = nárok na odstupné.
To zda podepíše potom někdo smlouvu s jiným zaměstnavatelem, je věc úplně mimo, která s tím nijak nesouvisí.
Maminka má nárok, i kdyby ji v nové firmě zaměstnali, či nikoliv. :palec:

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
2345
20.6.21 11:41

Ma nárok na odstupné.

Aneb zas chce někdo ojebat zaměstnance…

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
11499
20.6.21 11:42
@Anonymní píše:
@Hledík Ne, ne, ve smlouvě má místo výkonu práce konkretní město. Děkuji všem, co přispěli.

Jak už se tady píše, ano, nárok na odstupné určitě má. Atˇsi ale ohlídá až bude tu výpovědˇpodepisovat, co vlastně podepisuje.

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
77327
20.6.21 11:49
@Hledík píše:
V tom případě, je to jasné. Zaměstnavatel jim všem musí dát výpověď z důvodu zrušení provozu/pracovního místa = nárok na odstupné.
To zda podepíše potom někdo smlouvu s jiným zaměstnavatelem, je věc úplně mimo, která s tím nijak nesouvisí.
Maminka má nárok, i kdyby ji v nové firmě zaměstnali, či nikoliv. :palec:

Tohle neni tak uplne pravda, mohou to resit i prevodem na tu novou firmu a pak ti co zustavaji, narok na oddtupne nemaji.

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
186
20.6.21 12:49

@j.a.n.i1
Tak teď bych se malinko hádala, protože zakladatelka jasně píše, že zaměstnanci dostanou výpovědi.
To není žádný převod zaměstnanců mezi firmami. Tam se žádná výpověď nedává, pracovní vztah trvá normálně dál a za stejných podmínek. Navíc zaměstnanci musí být dopředu informováni (nejsme žádní otroci, že by si nás zaměstnavatelé půjčovali a přehazovali).
Toto je jen zkouška, jak odrbat zaměstnance o odstupné… :nevim:

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
15252
20.6.21 14:48
@Anonymní píše:
Dobrý den. Prosím o radu. Moje maminka (60 let) pracuje uz 20 let jako zaměstnanec dodavatelské firmy. Nyní tu firmu nahradí firma jiná. Maminka a ostatní zaměstnanci dostanou výpověď s dvouměsíční výpovědní lhůtou. Na nové firmě potom bude koho přijme a koho ne. Smlouvu má teď na dobu neurčitou. Má nárok na odstupné nebo ne? Firma se neruší. V Praze bude fungovat dál, jen na Moravě uz nebude. Prý na odstupné nárok nemá. Zvlášť pokud ji nabere nová firma, což se možná vzhledem k jejímu věku a jednání nové firmy ani nestane. Děkuji.

Má nárok.

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
15252
20.6.21 14:53
@j.a.n.i1 píše:
Tohle neni tak uplne pravda, mohou to resit i prevodem na tu novou firmu a pak ti co zustavaji, narok na oddtupne nemaji.

Mohou to tak řešit, ale neřeší to tak. Zakladatelka to píše jasně. Řeší to výpověďmi že strany zaměstnavatele z důvodu reorganizace nebo nadbytečnosti, případně zrušení zaměstnavatele nebo jeho části, a ty jsou že zákona spojený s nárokem na odstupné.

Příspěvek upraven 21.06.21 v 11:02

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit

Váš příspěvek

Odesílám...

Další podobná témata podle názvu

Další témata z kategorie

Mohlo by vás zajímat

Mohlo by vás zajímat