Ja myslim, ze pokud chcete mit polovicni minimalni mzdu, tak musite mit odpracovanou pulku. Ona je i dana minimalni hodinova sazba.

Dost pochybuju, že by zaměstnavatel musel doplácet neodpracované hodiny.

@bony58 zajímavá otázka, my jsme si hodiny museli nadělávat aby nám seděli. Ale poloviční úvazek… to si myslím že ti dá opravdu jen za ty odpracované hodiny.Ale nechci strašit, takže jistě to rozhodně nevím. Poloviční úvazek nevím jak chodí. 

Hezky sis to vymyslela, ale takto to fakt nefunguje, dostanes zaplaceny jenom hodiny co sis odpracovala…

Poloviční úvazek chodí stejně jako plný… čili máš v pracovní smlouvě uvedeno kolik hodin a kdy máš odpracovat. Proč nemáš odpracovaný dostatečný počet hodin? Já bych to viděla tak, že to budete řešit dovolenou a nebo neplaceným volnem. Žádnou povinnost platit ty neodpracované hodiny nemá 

Do konce letošního roku nemají lidé s ID stejnou minimální mzdu (je nižší), stejnou jí budou mít až od ledna tj. 11000 Kč. Dále je otázka, jak to máte domluvené se zaměstnavatelem, pokud máte stabilní mzdu a jedete na + - hodiny, tak dostanete poloviční sjednanou mzdu, ale v příštím měsíci si to musíte ty hodiny napracovat a zase máte poloviční sjednanou mzdu.

@Jitul.kaaa9 @Jitul.kaaa9 proč nemám hodiny? protože nastoupila nová na celý a mě paní manažerka prostě i přes upozornění, že mi ty hodiny budou chybět a že z toho mála ještě budu muset odvést dan, prostě nedala, já bych do práce šla, jenže dělám na půlku a chodím tak dvakrát týdně na sedm hodin. takže to fakt není moje chyba. A dovolenou nemám jsem tam druhý měsíc a s neplaceným snad nemusím souhlasit, ne?

@debra.morgan píše:
Hezky sis to vymyslela, ale takto to fakt nefunguje, dostanes zaplaceny jenom hodiny co sis odpracovala…

Přesně tak.
Ale je to hezká představa.
Odpracovat poovinu poloviny, ale dostat zaplaceno za dvojnásobek 

Myslím, že je minimální mzda v roce 2016 pro lidi s ID 9300 Kč. V příštím roce u to bude sjednocené 11000 Kč.

@bony58
Co máš napsáno ke mzdě a počtu odpracovaných hodin ve smlouvě a co přesně za smlouvu máš?
Nebo máš DPČ?

@bony58 píše:
@Jitul.kaaa9 @Jitul.kaaa9 proč nemám hodiny? protože nastoupila nová na celý a mě paní manažerka prostě i přes upozornění, že mi ty hodiny budou chybět a že z toho mála ještě budu muset odvést dan, prostě nedala, já bych do práce šla, jenže dělám na půlku a chodím tak dvakrát týdně na sedm hodin. takže to fakt není moje chyba. A dovolenou nemám jsem tam druhý měsíc a s neplaceným snad nemusím souhlasit, ne?

A kolik je to pro invalidy, ta minimální? mám dvacet hodin týdně, s nepravidelně rozvrženou pracovní dobou, chodí to tak, že mi zavolají a jdu, v listopadu to vyšlo ale ted mi fakt těch hodin bude chybět. Já jsem upozornovala, že hodiny nemám, má smysl dělat dusno? stejně chci odejít, nebo to nechat plavat,

@anonymouss my si asi nerozumíme, samozřejmě nečekám, že dostanu, těch devět jako za celý, řeším, že mám polovičný uvazek dvacet hodin týdně, měsíčně by to mělo být osmdesát a nemám ani těch osmdesát hodin.  

@bony58
Okej, a co přesně máš k tomu ve smlouvě pracovní? Máš tam počet hodin? Máš tam vyčíslenou mzdu? Nebo máš smlouvu ve formě nějaké dohody (DPČ, DPP)?