Může zaměstnavatel změnit PP z doby neurčité na určitou?

6853
20.6.16 12:43

Muze zamestnavatel zmenit pp z doby neurcite na urcitou?

Zda se mi to divne. Zamestnavatel to stavi tak, ze v pripade nesouhlasu dotycneho mu udelaji audit a vzdycky neco najdou. Duvod zmeny doby je neplneni povinnych prodejnich kvot. Takze chteji aby souhlasil se zmenou pracovniho pomeru na dobu neurcitou na pp na dobu urcitou a to do konce roku..

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
Napsat příspěvek

Reakce:

Velikost písma:
355
20.6.16 12:46

No to asi může, záleží na tom, zda mu dotyčný podepíše novou pracovní smlouvu. Ale nutit ho ji podepsat nemůže… To se samozřejmě může bránit, ale jedině asi soudní cestou.. Asi bych si hledala jinou práci, než pracovat pod takovým zaměstnavatelem :/

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
73237
20.6.16 12:48

@odlaska Proč soudní cestou, prostě to nepodepíše a hotovo…

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
355
20.6.16 12:53
@j.a.n.i1 píše:
@odlaska Proč soudní cestou, prostě to nepodepíše a hotovo…

No, že se může bránit soudní cestou, pokud mu kvůli tomu, že nepodepíše, bude zaměstnavatel dělat zle.

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
14938
20.6.16 12:55
@odlaska píše:
No to asi může, záleží na tom, zda mu dotyčný podepíše novou pracovní smlouvu. Ale nutit ho ji podepsat nemůže… To se samozřejmě může bránit, ale jedině asi soudní cestou..

To je napsáno poněkud nesrozumitelně.

Když nepodepíše změnu, tak má smlouvu na dobu neurčitou.

Bránit se lze (podnětem na inspektorát práce, soudní cestou), proti konkrétním krokům zaměstnavatele k jeho vystrnadění: Například výpovědi (či okamžitému zrušení PP) pro hrubé porušení pracovní kázně (soudně napadnout platnost takového úkonu), nevyplacení mzdy (soudně ji vymáhat), atd.

S dalším souhlasím: Pracovat dál, ale hledat si lepšího zaměstnavatele.

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
6853
20.6.16 13:00

@eumedon ma na dobu neurcitou. chtej aby podepsal na dobu urcitou jinak mu udelaji audit a neco najdou aby ho vyhodili rovnou.

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
73237
20.6.16 13:04
@Tarjei píše:
@eumedon ma na dobu neurcitou. chtej aby podepsal na dobu urcitou jinak mu udelaji audit a neco najdou aby ho vyhodili rovnou.

To není tak jednoduché, jak si mnozí zaměstnavatelé malují… každopádně by to chtělo opatřit nějaké důkazy o tom, že ho nutí podepsat smlouvu na dobu určitou… to jim u případného sporu po auditu sakra uškodí.

Příspěvek upraven 20.06.16 v 13:05

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
1956
20.6.16 13:04

Nikoho nutit nemůžou, jednou má podepsanou pracovní smlouvu na dobu neurčitou a holt smůla..
Já bych nepodepsala, ale např. nátlak od vedení je pěkněj „vopruz“.. Začala bych si hledat novou práci, asi tak…
Zaměstnavatel to zkouší, a čeká, co na to zaměstnanec :think:

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
14938
20.6.16 13:06
@j.a.n.i1 píše:
To není tak jednoduché, jak si mnozí zaměstnavatelé malují… každopádně by to chtělo opatřit nějaké důkazy o tom, že ho nutí podepsat smlouvu na dobu určitou… to jim u případného sporu po auditu sakra uškodí.Příspěvek upraven 20.06.16 v 13:05
:pankac:
  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
328
20.6.16 13:12

@Tarjei - nemůže. Jen to zkouší, zda se zaměstnanec necha. Evidentne zvažuje, se toho člověka zbavi jednoduše ukončením doby urcite a ušetři tak na odstupnem, nebo na složitém a dlouhodobém dokladovani neplnění cílů. Což se muže zaměstnanec i soudit. Doba urcita je pro zaměstnavatele výhoda, když toho člověka ve firmě už nechce. Nepodepsala bych a hledala si v klidu novou práci. :)

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
1910
20.6.16 13:18

Tak kdyby mu dal výpověď normálně, tak by mu plynula dvouměsíční výpovědní lhůta a musel by mu dát odstupné, ne? aspoň teda myslím :think: kdežto takhle by mu to trvalo do konce roku, takže o 4 měsíce déle a teď babo raď, co je pro něj lepší. no na 100 %, jak už tu nějaký holky psaly si hledat novou práci, tohle solidní zaměstnavatel nebude :roll:

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
6853
20.6.16 13:20

Komercka jako…

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
42878
20.6.16 13:24

Mám „štěstí“ na podobného šéfa. Je to forma nátlaku, prostě se chce zbavit zaměstnance bez vyplacení odchodného. U nás se to týkalo několika lidí, mám i tip, kdo bude další. Nejlepší hledat jinou práci.

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
328
20.6.16 13:25
@Tarjei píše:
Komercka jako…

Tak to je teda síla. 8o Bych řekla, že v takové velké bance mají lepší jednání. Mají tam odbory? Tam by je to mohlo zajímat… :think:

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
6853
20.6.16 13:28

@Silia odbory maji ale udajne nema cenu se na ne obracet…tak nevim…

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit

Váš příspěvek

Odesílám...

Další podobná témata podle názvu

Další témata z kategorie

Reklama