Nástup na mateřskou a dovolená

Anonymni
10.3.03 16:04

nástup na mateřskou a dovolená

Jsem v 8 t.t. a ještě chvilku počkám, než to oznámím zaměstnavateli. Ráda bych už teď věděla, jestli budu mít nárok před mateřskou na tolik dní dovolené, jako kdybych pracovala po celý rok (v některých zemích to tak je), a nebo mi odečtou část dovolené za to období roku, které jsem neodpracovala, protože už jsem nastoupila na mateřskou (asi spíš ta druhá možnost, že?). Velmi předem děkuji za informace. Pavlína

  • Nahlásit
  • Citovat
Napsat příspěvek

Reakce:

Anonymni
11.3.03 07:40

nástup na mateřskou a dovolená

Ahoj, já jsem v 17.týdnu , v práci už jsem to řekla, a hned mě napodlo totéž. Mám vůbec nárok na celou dovolenou? Na osobním oddělení mi řekli, že nárok vzniká po 60 ti odpracovaných dnech v tom daném roce. S tím, že se počítá mateřská dovolená , jako kdyby jsi chodila do práce. Takže v tvém případě budeš mít nárok na celou dovolenou, kterou si můžeš vybrat a nebo Ti jí proplatí. To už je na Tobě a Tvém zaměstnavateli. Přeji klidné těhotenství. Lenka.

  • Nahlásit
  • Citovat
Anonymni
11.3.03 08:01

nástup na mateřskou a dovolená

Moc Ti, Lenko, děkuji za odpověď, mám aspoň představu, jak si můžu v létě naplánovat dovolenou. Přeji Ti krásné těhotenství Pavlína

  • Nahlásit
  • Citovat
7
30.4.03 14:20

nástup na mateřskou a dovolená

Můžeš si vybrat veškerou dovolenou, jako kdybys pracovala celý rok (ptala jsem se naší personalistky v práci, řeším totéž), při mateřské vzniká nárok na dovolenou. Ale když půjdeš na rizikové, tak se ti po 100 dnech dovolená krátí o jednu dvanáctinu a za další dny také nějak… Míša

  • Nahlásit
  • Citovat
  • Zmínit
Anonymni
30.4.03 15:49

nástup na mateřskou a dovolená

na mateřskou jdu za 3 týdny , v práci doposud mzdy zpracovávám.

pokud budete v daném kalendářním roce na mateřské alespon 60 dní tj.např. do března 2004-máte nárok na celou dovolenou za kalendářní rok( 20 dní), dokonce nemusíte ani 1 den odpracovat, ovsem pouze za podmínky že ihned po vyčerpání mateské dovolené tj. před nástupem na rodičovskou požádáte o čerpání dovolené za kalen. rok.

Pokud o proplacení nepozádáte dovolená se vám bude krátit ale skutecně az po 100 neodpracovaných dnech v daném kalendářním roce

Jitka

  • Nahlásit
  • Citovat
Anonymni
5.5.03 10:45

nástup na mateřskou a dovolená

Bohužel jsem zjistila, že to pro mě neplatí, protože mám smlouvu pouze na dobu určitou :-[ Přesto Vám moc děkuji za odpovědi. Chtěla jsem se zeptat ještě na jednu věc (už jsem položila tento dotaz i v jiné diskusi, ale zatím nikdo neodpověděl). Z určitých důvodů potřebuji pracovat déle a nastoupit na mateřskou později, než 6 týdnů před datem porodu. Vím, že o týdny, které bych si takto nevybrala, bych přišla, ale to mi nevadí. (Jde o to, že by se dalo říct, že můj plat se skládá ze 2 částí a mateřská se mi bude vypočítávat pouze z jedné, takže bude dost nízká a já bych potřebovala co nejdéle pobírat obě, když se to celé zjednoduší). Slyšela jsem, že až mi doktor potvrdí žádost o mateřskou, jednu část žádosti si vyplním sama a tam si můžu napsat pozdější datum, než to od doktora. Nechci se ptát zaměstnavatele, jestli je to možné, protože by mi z pohodlnosti řekl, že ne. Takže ho raději postavím před hotovou věc. Chci se zeptat, jestli někdo nevíte, jak to s tím přesně je. Já si myslím, že právo na to mám, že jediná podmínka je, že si ty nevybrané týdny nebudu moct přesunout na později. Předem děkuji za odpověď Pavlína

  • Nahlásit
  • Citovat
Anonymní
9.7.13 06:21

Chtěla jsem se zeptat, jak to bude. Termín porodu mám 2 listopadu a zbývá mi na vybrání 24 dnů dovolené. Budu ji muset vybrat ještě před nástupem na mateřkou, nebo ji mohu vybrat až před nástupem rodičáku? (což by bylo až v roce 2014)

  • Nahlásit
  • Citovat
23832
9.7.13 07:42

Nemusíš si ji vybrat před odchodem na MD. Pak si jen musíš dát pozor, aby Ti navázala hned na MD, vybereš si dovolenou a pak za 24 dní nastoupíš oficiálně na RD. Tím, že dost velká část MD Ti připadne na rok 2014, tak dostaneš ještě dovolenou za 2014, protože MD je pro účely řádné dovolené posuzováno jako výkon práce. Když budeš na MD v roce 2014 do konce března, jakoby odpracuješ 60 dnů a máš nárok na celou řádnou dovolenou. Pokud to vyjde míň, tak se Ti dovolená za rok 2014 trochu zkrátí.

  • Nahlásit
  • Citovat
  • Zmínit
Anonymní
9.7.13 07:45

Tak to je super, takže když mám smlouvu do konce července 2013, tak za těch 7 měsíců si ještě vyberu dovolenou? jestli to dobře chápu?

  • Nahlásit
  • Citovat
23832
9.7.13 07:52

Aha, když máš smlouvu na dobu určitou, tak se Tě netýká to, že budeš mít dovolenou i za rok 2014. Ale pokud jsi odpracovala za letošek aspoň 60 dní, tak máš nárok na dovolenou. Jestli jsi byla např. na PN, tak se to bude krátit. A teda, když Ti smlouva končí, tak ani nevím, jestli si tu dovolenou nemusíš vybrat jinak. Docela jiná situace, než na jakou jsme zvyklá. Možná se na dotaz podívá j. a.n. i1, ta toto umí.

  • Nahlásit
  • Citovat
  • Zmínit
Anonymní
9.7.13 10:57

Aha..Tak doufám, že tu někdo odpoví, moc by mě to zajímalo, jak to teda s tou dovolenou je.

  • Nahlásit
  • Citovat
7194
9.7.13 12:36

A letošní rok to máš jak, pracuješ/pracovala jsi nebo jsi na neschopence a to kdyžtak od kdy?

  • Nahlásit
  • Citovat
  • Zmínit
Anonymní
9.7.13 12:40

Pracuji u té firmy přes dva roky, na neschopence nejsem.

  • Nahlásit
  • Citovat
7194
9.7.13 12:47

Aha..tak v případě že ti končí smlouva teď koncem měsíce a dovolenou si nevybereš, proplatí ti ji v poslední výplatě a to i část dovolené za rok 2013.

  • Nahlásit
  • Citovat
  • Zmínit
Anonymní
9.7.13 12:49

Smlouva mi končí v červenci 2014, což je za rok.

  • Nahlásit
  • Citovat

Váš příspěvek

Odesílám...

Další podobná témata podle názvu

Další témata z kategorie

Reklama