Nástup na mateřskou a dovolená

Můžeš si vybrat veškerou dovolenou, jako kdybys pracovala celý rok (ptala jsem se naší personalistky v práci, řeším totéž), při mateřské vzniká nárok na dovolenou. Ale když půjdeš na rizikové, tak se ti po 100 dnech dovolená krátí o jednu dvanáctinu a za další dny také nějak… Míša

Bohužel jsem zjistila, že to pro mě neplatí, protože mám smlouvu pouze na dobu určitou :-[ Přesto Vám moc děkuji za odpovědi. Chtěla jsem se zeptat ještě na jednu věc (už jsem položila tento dotaz i v jiné diskusi, ale zatím nikdo neodpověděl). Z určitých důvodů potřebuji pracovat déle a nastoupit na mateřskou později, než 6 týdnů před datem porodu. Vím, že o týdny, které bych si takto nevybrala, bych přišla, ale to mi nevadí. (Jde o to, že by se dalo říct, že můj plat se skládá ze 2 částí a mateřská se mi bude vypočítávat pouze z jedné, takže bude dost nízká a já bych potřebovala co nejdéle pobírat obě, když se to celé zjednoduší). Slyšela jsem, že až mi doktor potvrdí žádost o mateřskou, jednu část žádosti si vyplním sama a tam si můžu napsat pozdější datum, než to od doktora. Nechci se ptát zaměstnavatele, jestli je to možné, protože by mi z pohodlnosti řekl, že ne. Takže ho raději postavím před hotovou věc. Chci se zeptat, jestli někdo nevíte, jak to s tím přesně je. Já si myslím, že právo na to mám, že jediná podmínka je, že si ty nevybrané týdny nebudu moct přesunout na později. Předem děkuji za odpověď Pavlína

Nemusíš si ji vybrat před odchodem na MD. Pak si jen musíš dát pozor, aby Ti navázala hned na MD, vybereš si dovolenou a pak za 24 dní nastoupíš oficiálně na RD. Tím, že dost velká část MD Ti připadne na rok 2014, tak dostaneš ještě dovolenou za 2014, protože MD je pro účely řádné dovolené posuzováno jako výkon práce. Když budeš na MD v roce 2014 do konce března, jakoby odpracuješ 60 dnů a máš nárok na celou řádnou dovolenou. Pokud to vyjde míň, tak se Ti dovolená za rok 2014 trochu zkrátí.

Aha, když máš smlouvu na dobu určitou, tak se Tě netýká to, že budeš mít dovolenou i za rok 2014. Ale pokud jsi odpracovala za letošek aspoň 60 dní, tak máš nárok na dovolenou. Jestli jsi byla např. na PN, tak se to bude krátit. A teda, když Ti smlouva končí, tak ani nevím, jestli si tu dovolenou nemusíš vybrat jinak. Docela jiná situace, než na jakou jsme zvyklá. Možná se na dotaz podívá j. a.n. i1, ta toto umí.

A letošní rok to máš jak, pracuješ/pracovala jsi nebo jsi na neschopence a to kdyžtak od kdy?

Aha..tak v případě že ti končí smlouva teď koncem měsíce a dovolenou si nevybereš, proplatí ti ji v poslední výplatě a to i část dovolené za rok 2013.