Nemocenská, výpověď a peníze

Fotoalbum tématu (0) Sledovat e-mailem Přidat k oblíbeným Zapnout podpisy Hledání v tématu
První příspěvek v tématu
ladyajva
Nováček 9 příspěvků 20.07.18 23:15
Nemocenská,výpověď a peníze

Hezký večer, od včerejška jsem na nemocenské a do práce se už ze zdravotních důvodů nevrátím, chci tedy podat výpověď. Vím, že je 2 měsíční výpovědní lhůta. Dejme tomu, že ji podám k dnešnímu dni, proběhnou dva měsíce, ale já budu stále marodit, protože jdu ještě na operaci. Budu dostávat stále peníze, nebo skončením zaměstnání přijdu o nemocenskou? Nikde jsem se to nedočetla.. Novou práci si samozřejmě budu hledat a chci nastoupit co nejdřív, ale netuším, jak dlouho budu muset marodit a bez peněz zůstat nemůžu. Díky

Reakce:
B4RC3LON4
Zasloužilá kecalka 744 příspěvků 20.07.18 23:26

Podle mě budeš brát nemocenskou pořád dal dokonce vim ze i kdyz skončis a několik dní potom neomecnis ze jde pořád marodit

stavros
Kecalka 124 příspěvků 2 inzeráty 20.07.18 23:44

Pokud zkoncis v praci,tak nebudes dostavat neschopenku,musis byt u nich stale zamestnana,aby jsi mohla dostavat penize ze socialky jinak kdyz ukoncis pracovni pomer,tak nejsi zamestnana a nebudes dostavat ani korunu.

katyna1984
Zasloužilá kecalka 622 příspěvků 20.07.18 23:50

@stavros to není pravda, je tam tuším půlroční ochranná lhůta.

X_Cassiopea
Stálice 91 příspěvků 21.07.18 00:00

Ahoj, mám dotaz, ty zdravotní důvody proč se musí dát výpověď jsou tak vážné, že není možné se po operaci a doléčení vrátit? Nemocenskou vyplácí prvních 14 dní zaměstnavatel (první 3 dny je za 0) poté to z práce předávají na správu sociálního zabezpečení a tam dle výpočtu výdělku vypočítají výši nemocenské kterou vyplácí po celou dobu do ukončení nemocenské. Případná další nemocenská na něco jiného nebo po přerušení se vyplácí po ukončení pracovního poměru jen v ochranné lhůtě 7 dní po ukončení pracovního poměru. To znamená, že další neschopenka znamená výplatu nemocenského až od 15tého dne.
Pokud není nějaký závažný důvod, není potřeba řešit ukončení pracovního poměru před ukončením neschopenky. Po doléčení navrhuji zhodnotit zdravotní stav a případně se se zaměstnavatelem domluvit na ukončení dohodou, převedení na jinou práci která by případně více odpovídala aktuálním zdravotnímu stavu.

stavros
Kecalka 124 příspěvků 2 inzeráty 21.07.18 00:02

No urcite je lepsi zustat dale v neschopnosti,ale jako zamestnana a dostavat penize ze socialky,kdyz navic jeste musi jit pani na operaci,to se muze take protahnout.Ja myslim,ze kdyz ukoncim pracovni pomer a pujdu marodit,tak proste nedostanu nic a nebo vlastne jo minimum z pracaku cca pul roku.To je pro me lepsi pul roky marodit jako zamestnana a pak treba dat vypoved.Cim dele jste v neschpnosti tim se Vam navysuji penize ze socialky.

zrcadlo
Kelišová 7078 příspěvků 21.07.18 00:03

@stavros @katyna1984 Prosím vás, neraďte ve věcech, kterým nerozumíte.

Zakladatelko, pokud ti poběží stále stejná pracovní neschopnost, konec pracovního poměru nebude hrát roli (lístky na peníze na konci měsíce budeš stále posílat do bývalého zaměstnání). Ale kdybys potřebovala další neschopnost (např. by se stávající ukončila a po dvou týdnech bys musela znovu na operaci), už by byl problém. Osobně bych se v práci zkusila lidsky dohodnout, že bys např. po operaci chtěla skončit dohodou k určitému datu. Dlouhodobě marodící zaměstnance si nikdo dobrovolně držet nebude a určitě ti problémy dělat nebudou (nebo alespoň já když mi přišel těžce nemocný zaměstnanec s tím, že už se asi nebude moct vrátit a čekají ho dvě operace, tak jsem mu řekla, ať si teď nedělá hlavu a ozve se po operacích a domluvíme se tak, jak bude potřebovat. Jednou jsem takhle zaměstnanci našla jinou pozici na zkrácený úvazek a nakonec ve firmě zůstal.)

Edit: Ještě doplním, že pro zaměstnavatele je výhodnější, když skončíš dřív, protože když zůstáváš zaměstnancem roste ti nárok na dovolenou, která se při konci pracovního poměru proplácí (nárok se zkracuje až při hodně dlouhé nepřítomnosti). Ale i tak jsem z pozice zaměstnavatele u dobrých zaměstnanců nikdy netlačila na pilu a nechala je nejdřív si dořešit zdraví. Pro tebe tedy z pozice zaměstnance je odsunutí odchodu výhodné i z pohledu proplacené dovolené.

zrcadlo
Kelišová 7078 příspěvků 21.07.18 00:10
@stavros píše:
No urcite je lepsi zustat dale v neschopnosti,ale jako zamestnana a dostavat penize ze socialky,kdyz navic jeste musi jit pani na operaci,to se muze take protahnout.Ja myslim,ze kdyz ukoncim pracovni pomer a pujdu marodit,tak proste nedostanu nic a nebo vlastne jo minimum z pracaku cca pul roku.To je pro me lepsi pul roky marodit jako zamestnana a pak treba dat vypoved.Cim dele jste v neschpnosti tim se Vam navysuji penize ze socialky.

Meleš páté přes deváté a nemáš pravdu!

X_Cassiopea
Stálice 91 příspěvků 21.07.18 00:18

Ještě doplním pro informaci, dovolená se krátí za prvních 100 dní nemoci o 1/12 nároku a za každých dalších 21 dní o další 1/12.

maskovak
Ukecaná baba ;) 1390 příspěvků 1 inzerát 21.07.18 00:19
@zrcadlo píše:
@stavros @katyna1984 Prosím vás, neraďte ve věcech, kterým nerozumíte.

Zakladatelko, pokud ti poběží stále stejná pracovní neschopnost, konec pracovního poměru nebude hrát roli (lístky na peníze na konci měsíce budeš stále posílat do bývalého zaměstnání). Ale kdybys potřebovala další neschopnost (např. by se stávající ukončila a po dvou týdnech bys musela znovu na operaci), už by byl problém. Osobně bych se v práci zkusila lidsky dohodnout, že bys např. po operaci chtěla skončit dohodou k určitému datu. Dlouhodobě marodící zaměstnance si nikdo dobrovolně držet nebude a určitě ti problémy dělat nebudou (nebo alespoň já když mi přišel těžce nemocný zaměstnanec s tím, že už se asi nebude moct vrátit a čekají ho dvě operace, tak jsem mu řekla, ať si teď nedělá hlavu a ozve se po operacích a domluvíme se tak, jak bude potřebovat. Jednou jsem takhle zaměstnanci našla jinou pozici na zkrácený úvazek a nakonec ve firmě zůstal.)

Edit: Ještě doplním, že pro zaměstnavatele je výhodnější, když skončíš dřív, protože když zůstáváš zaměstnancem roste ti nárok na dovolenou, která se při konci pracovního poměru proplácí (nárok se zkracuje až při hodně dlouhé nepřítomnosti). Ale i tak jsem z pozice zaměstnavatele u dobrých zaměstnanců nikdy netlačila na pilu a nechala je nejdřív si dořešit zdraví. Pro tebe tedy z pozice zaměstnance je odsunutí odchodu výhodné i z pohledu proplacené dovolené.

presne tak,precizni odpoved

j.a.n.i1
Hvězda diskuse 64076 příspěvků 3 inzeráty 21.07.18 08:17
@stavros píše:
Pokud zkoncis v praci,tak nebudes dostavat neschopenku,musis byt u nich stale zamestnana,aby jsi mohla dostavat penize ze socialky jinak kdyz ukoncis pracovni pomer,tak nejsi zamestnana a nebudes dostavat ani korunu.

Nepis blbosti, kdyz o tom vis kulovy, tak radeji neodpovidej. Pn z ossz bude samozřejmě dostavat i nadale.

Váš příspěvek
Reklama

Poslední články

3 nejčastější úrazy dětí a první pomoc: Víte, jak se zachovat?

Hlídáte je jako ostříž, ale stačí vteřinka nepozornosti a neštěstí je na... číst dále >

Porodní dům v ČR: Bude stejně úspěšný jako v zahraničí?

Nikdy nelze přesně naplánovat, jak bude porod probíhat. V zahraničí už řadu... číst dále >

Články z Expres.cz

Příliš dlouhý rozchod? Co Kopřivová naznačuje svými nářky na Instagramu?

Buď má jejich vztah vážné a ohrožující trhliny, nebo celý národ podlehl... číst dále >

Kamu napálila fanoušky! Není těhotná, ale zase rozjíždí další inspiraci

Vrací se jí tloušťka? Kuchařka Kamu na sociálních sítích zveřejnila snímek,... číst dále >

Články z Ona Dnes

Příběh Šárky: Máma na mě přepsala byt, švagrová je vzteky bez sebe

S bráchou jsme vyrůstali jen s mámou. Otec nás opustil asi rok po bratrově... číst dále >

Vyprošťováky, které vás po divoké noci nakopnou do nového roku

Silvestrovská noc bude možná dlouhá a zábavná, ale první novoroční ráno může... číst dále >