Neočkovaní zaměstnanci - překážky na straně zaměstnavatele?

  • Fotoalbum (0)
  • Sledovat e-mailem
  • Přidat k oblíbeným
  • Zapnout podpisy
  • Hledání v tématu
12001
17.11.21 19:18

Neočkovaní zaměstnanci - překážky na straně zaměstnavatele?

Dotaz hlavně na právníky, personalisty, účetní nebo někoho, kdo to taky řeší.
Kamarád se na mě obrátil s dotazem, zda když jeho zaměstnanci odmítnou očkování, a kvůli tomu ale nemůžou jezdit pravidelně ke klientům, kteří vyžadují očkování nebo PCR testy, tak se může zaměstnavatel nějak bránit.
Jeho právník mu sdělil, že je prostě povinnost zaměstnavatele zajistit podmínky pro práci, proplácet veškeré náklady s PCR testy, s cestami na ty testy, s absencí v práci kvůli těm testům atd. Ale jestli budou termíny PCR testů plné a zaměstnanec si ho nestihne udělat, tak prostě nemůže vykonávat svou práci, ale je to překážka na straně zaměstnavatele a smůla, ten zaměstnanec bude sedět doma plně placený.
Pokud skončí uznávání platnosti samotestů a antigenních testů, a zaměstnanec má např. objíždět restaurace a hotely a doplňovat zboží, nebude očkovaný a řekne, že termín na PCR test je volný až za týden, tak s tím fakt zaměstnavatel nic neudělá? Řešíte to taky někdo? Myslíte, že se toto bude v budoucnu nějak vyvíjet? Já se nechci pouštět do boje očkovaní a neočkovaní, ale fakt je, že ta smyčka se uzavírá, a v tuto chvíli vlastně zaměstnavatel doplácí tvrdě na rozhodnutí svých zaměstnanců :think: Zaměstnanec být očkovaný nemusí, takže např. kadeřnice z kosmetického salónu může být neočkovaná, její zákazník musí být očkovaný, a její dodavatel, který jí veze věci a vstoupí do provozu, tak za a) vykonává profesi a očkovaný být nemusí, za b) vstupuje do provozu, kde je očkování povinné, a za c) pokud vedení kadeřnického salónu rozhodne, že bez testu tam dodavatele nepustí, tak očkovaný být musí nebo musí dodat PCR test?

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
Napsat příspěvek

Reakce:

Velikost písma:
773
17.11.21 19:28

Tak to si tady s dovolením počkám na odpovědi.

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
5817
17.11.21 19:28

Převedl bych je na jinou práci, např. na pozici uklízečů / uklízeček. A naočkují se raz dva.

Zaměstnavatel může převést zaměstnance i bez jeho souhlasu na dobu nezbytné potřeby na jinou práci, než byla sjednána, jestliže to je třeba k odvrácení mimořádné události, živelní události nebo jiné hrozící nehody nebo k zmírnění jejich bezprostředních následků, a to na nezbytně nutnou dobu.

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
55277
17.11.21 19:39

Pochopila bych, že zaměstnavatel nebo stát proplatí PCR test očkovaným. Proč by je měl platit neočkovaným? Proč by měl nést zaměstnavatel tyhle náklady za vzpurné lidi?

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
12001
17.11.21 19:41
@Doctus píše:
Převedl bych je na jinou práci, např. na pozici uklízečů / uklízeček. A naočkují se raz dva.Zaměstnavatel může převést zaměstnance i bez jeho souhlasu na dobu nezbytné potřeby na jinou práci, než byla sjednána, jestliže to je třeba k odvrácení mimořádné události, živelní události nebo jiné hrozící nehody nebo k zmírnění jejich bezprostředních následků, a to na nezbytně nutnou dobu.
Úplně si nejsem jistá, že toto se vztahuje i na tuto situaci. Když ti lidé mají ve smlouvách např. pozice merchandiserů, obchodních zástupců apod. Jako jasný, zaměstnavatel jim může život znepříjemnit, ale fakt by mě zajímal názor odborníků. A v případě, že má např. ten zaměstnanec nějaký plán obratu, a nesplní ho, protože bude jezdit po testech a bude doma (což bude platit zaměstnavatel), může přesto dostat např. výtku za neuspokojivé pracovní výsledky? To jsem napsala tomu kamarádovi, ať se na toto právníka zeptá, jestli je pak v pořádku, když z rozhodnutí zaměstnance ten zaměstnanec nesplní plán, tak jestli ho může alespoň vyhodit bez odstupného. Protože pokud by potom bylo protiprávní mu i dát tu výtku, protože byl vlastně na překážkách ze strany zaměstnavatele, tak je to už celý úplně na hlavu postavený…
  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
12001
17.11.21 19:44
@Kelsey píše:
Pochopila bych, že zaměstnavatel nebo stát proplatí PCR test očkovaným. Proč by je měl platit neočkovaným? Proč by měl nést zaměstnavatel tyhle náklady za vzpurné lidi?

No podle právníka právě proto, že zaměstnavatel je povinen zajistit podmínky pro práci :zed: A když je prací toho zaměstnance navštívit klienta, ke kterému nesmí neočkovaný nebo otestovaný, tak mu ten test musí zaplatit zaměstnavatel. Zatím to jde okecat těmi antigenními samotesty, ale na konci listopadu to má skončit, a právě by mě zajímalo, co bude dál.

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
5817
17.11.21 19:44

@zrcadlo
https://www.ustavprava.cz/…ve-pandemii/

ZP v § 41 odst.4 poskytuje zaměstnavateli možnost, aby zaměstnance převedl na jinou práci bez jeho souhlasu na dobu nezbytné potřeby, jestliže to je třeba k odvrácení mimořádné události, živelní události nebo jiné hrozící nehody nebo k e zmírnění jejich bezprostředních následků. Toto převedení může být na nezbytně nutnou dobu..

Ze zákonného znění vyplývá, že uvedenou nezbytnou potřebou je koronovirová epidemie. Časový rozsah převedení (doby trvání) je vymezen obdobím, kdy bude epidemie trvat a kdy je zaměstnavatel nucen odvracet mimořádnou událost.

Zaměstnavatel je povinen při převedení na jinou práci přihlížet k tomu, aby práce byla pro něho vhodná se zřetelem k jeho zdravotnímu stavu, schopnostem a pokud možno i k jeho kvalifikaci. Převedení (dobu a důvod) je zaměstnavatel povinen projednat se zaměstnancem.

Odpadnou-li důvody, pro které byl zaměstnanec převeden na jinou práci, je zaměstnavatel povinen zařadit zaměstnance zpět na jeho původní práci a pracoviště, pokud se s ním nedohodne jinak. Není-li takové zařazení možné z vážných provozních důvodů, musí být zaměstnanec převeden na jinou práci odpovídající pracovní smlouvě, a to pokud možno na témže pracovišti, kde pracoval dříve.

Příspěvek upraven 17.11.21 v 19:45

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
6503
17.11.21 19:45
@Kelsey píše:
Pochopila bych, že zaměstnavatel nebo stát proplatí PCR test očkovaným. Proč by je měl platit neočkovaným? Proč by měl nést zaměstnavatel tyhle náklady za vzpurné lidi?

Protože i ti neočkovaní si plati zdravotni pojištění ze kterého se plati testy očkováným.

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
27519
17.11.21 19:49
@zrcadlo píše:
No podle právníka právě proto, že zaměstnavatel je povinen zajistit podmínky pro práci :zed: A když je prací toho zaměstnance navštívit klienta, ke kterému nesmí neočkovaný nebo otestovaný, tak mu ten test musí zaplatit zaměstnavatel. Zatím to jde okecat těmi antigenními samotesty, ale na konci listopadu to má skončit, a právě by mě zajímalo, co bude dál.

No ale problem neni v podminkach, ale v zamestnanci, nebo se pletu? To on neni zpusobily vykonavat praci. Podminky ma prece stale stejne. Nekde jsem cetla, ze se to bude brat jako prekazka na strane zamestnance.

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
27519
17.11.21 19:50
@Doctus píše:
@zrcadlo
https://www.ustavprava.cz/…ve-pandemii/

ZP v § 41 odst.4 poskytuje zaměstnavateli možnost, aby zaměstnance převedl na jinou práci bez jeho souhlasu na dobu nezbytné potřeby, jestliže to je třeba k odvrácení mimořádné události, živelní události nebo jiné hrozící nehody nebo k e zmírnění jejich bezprostředních následků. Toto převedení může být na nezbytně nutnou dobu..

Ze zákonného znění vyplývá, že uvedenou nezbytnou potřebou je koronovirová epidemie. Časový rozsah převedení (doby trvání) je vymezen obdobím, kdy bude epidemie trvat a kdy je zaměstnavatel nucen odvracet mimořádnou událost.

Zaměstnavatel je povinen při převedení na jinou práci přihlížet k tomu, aby práce byla pro něho vhodná se zřetelem k jeho zdravotnímu stavu, schopnostem a pokud možno i k jeho kvalifikaci. Převedení (dobu a důvod) je zaměstnavatel povinen projednat se zaměstnancem.

Odpadnou-li důvody, pro které byl zaměstnanec převeden na jinou práci, je zaměstnavatel povinen zařadit zaměstnance zpět na jeho původní práci a pracoviště, pokud se s ním nedohodne jinak. Není-li takové zařazení možné z vážných provozních důvodů, musí být zaměstnanec převeden na jinou práci odpovídající pracovní smlouvě, a to pokud možno na témže pracovišti, kde pracoval dříve.

Příspěvek upraven 17.11.21 v 19:45

Jo, ale je pravda, ze tohle se resilo tez.

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
5817
17.11.21 19:50
@mroe píše:
No ale problem neni v podminkach, ale v zamestnanci, nebo se pletu? To on neni zpusobily vykonavat praci. Podminky ma prece stale stejne. Nekde jsem cetla, ze se to bude brat jako prekazka na strane zamestnance.

To by bylo velice rozumné. Proč by měl zaměstnavatel tratit na tom, že nějaký inteligent odmítá sajrajt od Fajzru.

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
12001
17.11.21 19:52
@mroe píše:
No ale problem neni v podminkach, ale v zamestnanci, nebo se pletu? To on neni zpusobily vykonavat praci. Podminky ma prece stale stejne. Nekde jsem cetla, ze se to bude brat jako prekazka na strane zamestnance.

To by bylo podle mě spravedlivé, ale ke mně se právě dostal právní názor, že nikoliv, proto jsem se zkusila zeptat tady, přeci jen se tu pár právníků taky pohybuje, tak třeba se ještě pár názorů objeví.

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
55277
17.11.21 19:53
@Doctus píše:
To by bylo velice rozumné. Proč by měl zaměstnavatel tratit na tom, že nějaký inteligent odmítá sajrajt od Fajzru.

Přesně tak.

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
171
17.11.21 19:56

V čem je neočkovaný člověk vzpurný? :lol: Kde se bere ta potřeba pohoršení nad někým, kdo s rozhodl se nenaočkovat? To by mě hrozně zajímalo….

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
3059
17.11.21 19:56

Tvůj dotaz je dlouhý nepřehledný a podle mne i rozporný. Za některými větami je otazník, ale podle mne to otázky nejsou. Zkus to zjednodušit na krátké jasné dotazy.

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit

Váš příspěvek

Odesílám...

Další podobná témata podle názvu

Další témata z kategorie

Mohlo by vás zajímat

Mohlo by vás zajímat