Platový výměr po návratu z RD

Fotoalbum tématu (0) Sledovat e-mailem Přidat k oblíbeným Zapnout podpisy Hledání v tématu
První příspěvek v tématu
 
Anonymní 
Registrovaný uživatel, který přispěl anonymně 27.08.18 12:33
platový výměr po návratu z RD

Tak jsem si myslela, že už jsem zažila snad vše a že už se v pracovně-právních vztazích celkem vyznám, ale přiznávám, že tímhle si vůbec nejsem jistá a tak se zkusím zeptat tady, třeba někdo bude VĚDĚT.:

Když se vracím po RD do práce, jak je to přesně s pozicí a platovým výměrem?
U nás není platový výměr součástí pracovní smlouvy, podepisuje se zvlášť.

Vím, že cílem zaměstnavatele je, nedat mi v žádném případě odstupné, ale někam mě uplácnout. Uplácnutí „někam“ mi nevadí, o svou původní manažerskou pozici nestojím. Navíc máme s mým šéfem vymyšleno, co bych tak v rámci toho uplácnutí někam dělala a pro mě je to vítaná praxe v novém oboru, takže proto mi to nevadí.
Ale jak s tím platem? Musí zaměstnavatel nějak dodržet původní plat, ze kterého jsem šla na MD (i když není ten plat součástí smlouvy), nebo mi může nabídnout prostě jakoukoli práci za jakýkoli plat???

Jde mi o vyjednávací pozici. Mého bývalého super zaměstnavatele koupila jiná firma, jejíž praktiky nejsou úplně fér (jak i z výše uvedeného vyplývá), tak bych nerada, aby se mnou vyběhli.

Díky

Reakce:
 
j.a.n.i1
Hvězda diskuse 63328 příspěvků 3 inzeráty 27.08.18 12:42

No, je to tak, že tě musí zaměstnat v souladu s tvoji pracovní smlouvou, takže záleží jak přesně tam máš pozici specifikovanou. A ad plat, tím, že máte platový výměr, tak ho může jednostranně změnit, ale měl by odpovídat platům na obdobné či stejné pozici.

 
Anonymní 
Registrovaný uživatel, který přispěl anonymně 27.08.18 12:54

@j.a.n.i1
pracovala jsem jako Manažer zákaznického servisu, vedla jsem oddělení. Tahle pozice je obsazená (a já o ní vážně ani nestojím ;) ), budou mě tam chtít někam „do počtu“ jako nějakého specialistu.
Přemýšlím, jak to chtějí udělat. Když mi nabídnou novou smlouvu na nějaké místo, může to být třeba „trenér komunikačních dovedností“, „specialista reportingu“…nevím co ještě…tak teoreticky takové místo mohu odmítnout****?
Pokud bych mohla odmítnout, tak pak je ale řešení jen to odstupné a to oni nepřipustí…

Nemáš tušení, jaké mají ještě možnosti, abych se na to připravila?

zakladatelka

 
lucillee
Echt Kelišová 8463 příspěvků 2 inzeráty 27.08.18 13:38

Zakladatelko, zaměstnavatel Ti po návratu z RD je povinen nabídnout místo dle původní smlouvy, záleží na tom, jak moc podrobně je zde pozice popsána, ale v zásadě pokud je někdo vedoucí zák.servisu, nemohou přesunout například jako dělnici do výroby. Po rodičovské již nemusí držet původní pozici, ale musí se řídit smlouvou. Mzda musí být zachována taková jaká je ve smlouvě nebo její příloze. Mohou jednostranně přijít s novým, třeba i sníženým nebo změněným platovým výměrem, pokud bys například byla z manažerské pozice přeřazena na řadovou operátorku, ale ty to zkrátka nemusíš akceptovat a v takovém případě by následovalo buď nějaké další vyjednávání o pozici/mzdě a nebo klasicky samozřejmě může dát zaměstnavatel výpověď nebo proběhne dohoda a odstupné…

 
j.a.n.i1
Hvězda diskuse 63328 příspěvků 3 inzeráty 27.08.18 13:41

No, pokud máš to „Manažer zákaznického servisu“ ve smlouvě, tak ano „trenér komunikačních dovedností“, „specialista reportingu“…nevím co ještě… můžeš odmítnout a pak by z jejich strany je jedinou variantou výpověď s odstupným, pokud vynecháme hru typu vytýkací dopisy a podobně, ale to je dost tenký led, po RD je to hodně okaté a musí počítat, že u případného soudu by to sakra projeli.
Možná by stálo za to hrát stylem, že změnu pozice přijmeš, ale chceš plat tolik a tolik a uvést ho ve smlouvě.

 
j.a.n.i1
Hvězda diskuse 63328 příspěvků 3 inzeráty 27.08.18 13:42

@lucillee Pozor, pokud není mzdový výměr součástí smlouvy, tak ho může zaměstnavatel změnit jednostranně.

 
Anonymní 
Registrovaný uživatel, který přispěl anonymně 27.08.18 13:43

Děkuji.
Takže je dost možné, že aby se vyhnuli možnému odmítnutí nové smlouvy a jednání o odstupném, tak mi prostě nechají původní smlouvu i platový výměr beze změny, ale prostě řeknou „tady už manažer nějaký je, tak nám pomůžeš s něčím jiným…“ Předpokládám, že to tak dopadne, známá varianta „na prasáka“ ;-)
Za to bych byla nejradši, mám to rozmyšlené, jen mám strach o ten plat…

zakladatelka

 
Anonymní 
Registrovaný uživatel, který přispěl anonymně 27.08.18 13:51

Ještě ,mě napadlo, jestli tu naši „hru“ celkově nezkomplikuji požadavkem na poloviční úvazek…?
S šéfem jsme naznali, že by se na to naopak mohli noví vlastníci dobře chytit, pro ně je to teoreticky velmi výhodné - kalkulují prý s tím, že než někomu vyplácet těch 5 platů odstupné, tak je lepší jej zaměstnat a on nejpozději za těch 5 měsíců si něco najde a odejde sám, tak se to vyplatí. Takže když já bych tam působila jen za polovic platu (a i riziko odstupného se tím (předpokládám) snižuje na poloviční sumu), mohli by být spokojeni, nešťourat do toho víc a trpělivě čekat, až mě to přestane bavit a odejdu ;)

Obecně - KDY bych měla oficiálně písemně zažádat o ten poloviční úvazek? Je nějaká lhůta, ve které musí zareagovat? Stačí třeba měsíc před nástupem?

zakladatelka

 
j.a.n.i1
Hvězda diskuse 63328 příspěvků 3 inzeráty 27.08.18 13:55

Lhůty žádné stanovené nejsou, nicméně měsíc před by mělo být bohatě dostatečné.

 
lucillee
Echt Kelišová 8463 příspěvků 2 inzeráty 27.08.18 14:34
@j.a.n.i1 píše:
@lucillee Pozor, pokud není mzdový výměr součástí smlouvy, tak ho může zaměstnavatel změnit jednostranně.

Ano to samozřejmě může. Pokud je však ve smlouvě uvedené, že platový výměr je přílohou pracovní smlouvy pak nemůže. Nicméně aby to nevyznělo tak, že prostě může jen tak svévolně zaměstnavatel prostě snížit mzdu nepohodlnému člověku, tak to úplně nemůže…jsou i jiné ochranné mechanismy, zaměstnavatel nemůže jen tak svévolně měnit ten mzdový výměr bez odůvodnění, ani jako sankci. Za stejnou práci musí být stejná mzda, zaměstnavatel by musel být schopen toto zdůvodnit inspektorátu práce, nesmí docházet k diskriminaci.

Zakladatelko, já osobně v případě pochybností rozhodně konzultovala s právníkem, nepřevzetí mzdového výměru nic neřeší. I na inspektorátech práce se lze poradit o možném konkrétním případu. :mavam:

 
Anonymní 
Registrovaný uživatel, který přispěl anonymně 27.08.18 14:48

@lucillee to zas bych nerada vyšporovala až takhle…ráda se nějak dohodnu, jen přemýšlím, co by mohli oni zkusit a být připravena. Aby to nebylo jako „máme tu pro tebe super pozici recepční za půlku dřívějšího platu!“ ;-)
Navíc mám výhodu v tom, že jakékoli jednání mohu stopnout s tím, že si ještě opět prodloužím RD (času mám ještě docela dost do 3 let věku dítěte) a vyčkám. Nepotřebuji unáhledá řešení.

Ale mezitím, co si tu tak s vám píši (a děkuji za všechny rady), tak mi volal šéf, že akorát byla dobrá příležitost povědět o mně novým majitelům a že se jim kupodivu můj návrh (půlúvazek na pozici junior programátora) líbí i hodí, tak se snad nějak domluvíme. :palec:
Ona ta nová firma je vážně prostředím a jednáním nic moc, není o co stát, ale půlúvazek se jinak těžko shání, zvlášť v kominaci s novým oborem, kde jsem úplně juniorní. Proto se snažím o domluvu a bude pro mě přínosem získat nějakou praxi. Pak za rok už si s praxí a na plný úvazek seženu něco jiného asi celkem snadno

zakladatelka

 
lucillee
Echt Kelišová 8463 příspěvků 2 inzeráty 27.08.18 15:02
@Anonymní píše:
@lucillee to zas bych nerada vyšporovala až takhle…ráda se nějak dohodnu, jen přemýšlím, co by mohli oni zkusit a být připravena. Aby to nebylo jako „máme tu pro tebe super pozici recepční za půlku dřívějšího platu!“ ;-)
Navíc mám výhodu v tom, že jakékoli jednání mohu stopnout s tím, že si ještě opět prodloužím RD (času mám ještě docela dost do 3 let věku dítěte) a vyčkám. Nepotřebuji unáhledá řešení.

Ale mezitím, co si tu tak s vám píši (a děkuji za všechny rady), tak mi volal šéf, že akorát byla dobrá příležitost povědět o mně novým majitelům a že se jim kupodivu můj návrh (půlúvazek na pozici junior programátora) líbí i hodí, tak se snad nějak domluvíme. :palec:
Ona ta nová firma je vážně prostředím a jednáním nic moc, není o co stát, ale půlúvazek se jinak těžko shání, zvlášť v kominaci s novým oborem, kde jsem úplně juniorní. Proto se snažím o domluvu a bude pro mě přínosem získat nějakou praxi. Pak za rok už si s praxí a na plný úvazek seženu něco jiného asi celkem snadno

zakladatelka

Ono vyjednávání je vždycky samozřejmě nejlepší, to v každém případě, pokud obě strany chtějí spolupracovat, nemá cenu se dohadovat. Ale člověk musí primárně chránit sám sebe a být připraven. Já jsem to dělala při RD tak, že jsem si nechala běžet vždy HPP a dělala na půl úvazek na nový kontrakt DPČ, abych měla jistotu původního platu i eventuálního odstupného. Ale vždycky je to i o flexibilitě zaměstnavatele a jeho zájmu o konkrétního člověka. :pankac:

Jinak osobně bych nečekala, že se v rámci velké firmy, korporátu, kde jsem mnoho let budu dohadovat a ejhle, když došlo na to, že po první MD jsem měla čerpat dovolenou a měla jsem nárok na celých 5týdnů, tak externí mzdová firma tvrdila, že se nárok krátí…bylo by to na dlouhé povídání, ale došlo i na několik právních posudků a nakonec se mi omluvili a uznali…ale nechci si ani představovat, kolika ženským to pokrátily a pokud nevěděly jaký mají nárok tak měly smůlu. :cert:

 
Anonymní 
Registrovaný uživatel, který přispěl anonymně 27.08.18 15:23
@lucillee píše:
Ono vyjednávání je vždycky samozřejmě nejlepší, to v každém případě, pokud obě strany chtějí spolupracovat, nemá cenu se dohadovat. Ale člověk musí primárně chránit sám sebe a být připraven. Já jsem to dělala při RD tak, že jsem si nechala běžet vždy HPP a dělala na půl úvazek na nový kontrakt DPČ, abych měla jistotu původního platu i eventuálního odstupného. Ale vždycky je to i o flexibilitě zaměstnavatele a jeho zájmu o konkrétního člověka. :pankac:Jinak osobně bych nečekala, že se v rámci velké firmy, korporátu, kde jsem mnoho let budu dohadovat a ejhle, když došlo na to, že po první MD jsem měla čerpat dovolenou a měla jsem nárok na celých 5týdnů, tak externí mzdová firma tvrdila, že se nárok krátí…bylo by to na dlouhé povídání, ale došlo i na několik právních posudků a nakonec se mi omluvili a uznali…ale nechci si ani představovat, kolika ženským to pokrátily a pokud nevěděly jaký mají nárok tak měly smůlu. :cert:

aha, to je zajímavá myšlenka, ten nástup jen na DPČ…ale myslím, že na to by nepřistoupili, to jim bude právě zavánět potížemi. A oni nepotřebují vlastně nikoho navíc, já jsem jen nutné zlo, které se možná podaří vyřešit ke spokojenosti obou stran ;)
Navíc, celou dobu při MD i RD jsem pracovala na DPP, ale právě noví vlastníci teď s koncem června všechny typy těchto smluv zrušili. To určitě neprojde…

S účtováním mzdových účtáren mám taky zrušeností víc než dost! :lol: V prvním zaměstnání jsem byla několik let na půl úvazku (při VŠ) ve státním podniku. Teprve asi po těch 3 letech mi došlo, že mi nějak divně počítají dovolenou a zjistila jsem, že oni mi počítají na tom půlúvazku jak polovinu dnů, tak i polovinu hodin každého dne! Prostě půlku z půlky, takže čtvrtku. Nebyla jsem schopná to těm 3 cca 50 letým dámám, které „účtují celý život“ to ogicky vysvětlit (že buď polovční počet 8h dní, nebo plný počet 4h dní, ale ne oboje dohromady). Nakonec to stačilo dát písemně přes ředitele a nahradili mi to i zpětně, ale i po tom nahrazení dámy říkaly, že nechápou proč. Naštěstí jsem šla už na plný, tak bylo po problému.
V další firmě mi zas mzdová, která opět „má 25let praxe v oboru“ tvrdila, že OČR nemohu přerušovat prací, že s tím se ona teda nikdy nesetkala. (Mám na mysli, že z těch třeba 9 dní OČR je člověk nějaké 3 dny v práci, zbytek ošetřuje a vypíše si to na zadní stranu…)

zakladatelka

 
lucillee
Echt Kelišová 8463 příspěvků 2 inzeráty 27.08.18 18:52

No já jsem měla to štěstí, že jsem ve velké firmě, která nejen že je vstřícná rodičům, ale také si hodně hledí na to, jak je vnímána jako zaměstnavatel. V podstatě platí, že pokud o někoho má jeho nadřízený zájem a pokud to aspoň trochu lze, tak umožní klidně i čtvrtinu úvazku, práci z domu nebo flexibilní pracovní dobu…a já mám šéfa v zahraničí, sama jsem si nadiktovala jaký úvazek mi vyhovuje.

Z vlastní zkušenosti vím, že prostě výplatu si musí člověk kontrolovat, mně často opomněli dát nějaké náhrady, případně naopak nedali auto do základu daně…ta špatně spočítaná dovolená byla ale největší sviňárna, hlavně proto, že se hádali, že mají pravdu i když jsem doložila stanovisko od právníka i výklad z MPSV, dámy na ÚP i ČSSZ svorně tvrdily, že to udělali mzdovky správně, že dovolená se opravdu krátí (!) :zed: :zed:

V každém případě držím palce, ať si to v práci nastavíš dobře a vybojuješ si co nejlepší možné podmínky. Bacha na to, v českých poměrech bývají půl úvazky někdy v podstatě objemem práce rovné plnému úvazku jen za poloviční mzdu :pocitac:

 Váš příspěvek
Reklama

Poslední články

Nádherná proměna: Kuchyně se díky odborníkům stala skutečným srdcem domova

Paní Jana si ve svém životě prožila mnoho těžkých chvil. Příběh dvakrát... číst dále >

Podzimní čtení: Tyhle knihy vás v klidu nenechají

Podzim je ideální na to uvařit si čaj (nebo nalít dvojku červeného), zavrtat... číst dále >

Články z Expres.cz

Babiš ml. a jeho schizofrenie: 6 lidí, kterým tato porucha ničí nebo ničila život

Zjistěte si, co je to schizofrenie, kterou má můj syn, řekl ve středu před... číst dále >

Malý blondýn s černou botou: Má Juncker během konference každou botu jinou?

Na tiskovou konferenci v belgickém Bruselu, kde vystoupil předseda Evropské... číst dále >

Články z Ona Dnes

Nejčastější chyby při čištění zubů, které mohou za zničený chrup

Téměř každý se za svůj život setká se zubním kazem. Na vině je podle lékařů... číst dále >

Žena už si dvacet let nemyla vlasy a čtrnáct let je nestříhala

Frankie Cluneyová (32) z Anglie se pyšní vlnitými vlasy, které jí sahají až... číst dále >