Povinné čerpání dovolené - koronavirus

2952
23.3.20 18:01

Povinné čerpání dovolené-koronavirus

Zdravím, do včerejšího dne jsme byli doma se 100% platu, od dnešního dne si máme vybrat 5 dní dovolené. Má na to zaměstnavatel právo, i když vláda schválila, že bude platit zaměstnavateli 80% platu a zaměstnavatel bude platit 20% platu? Nechce se nám zbytečně vybírat 5 dní dovolene, pokud máme nárok být doma za 100% platu. Manažerka si ale pořád jede svoji s dovolenou, a já nevím kde je pravda :think:

  • Nahlásit
  • Citovat
  • Zmínit
Napsat příspěvek

Reakce:

23.3.20 18:07

@Katuskka ano, zaměstnavatel může dovolenou nařídit. Může Ti dokonce nařídit čerpat si celý tvůj nárok na dovolenou v termínu, který stanoví. Jen to musí udělat 14 dní dopředu.

  • Nahlásit
  • Citovat
  • Zmínit
2952
23.3.20 18:11

@Jitul.kaaa9 Nařídili nám to minulý čtvrtek, spíš nás k tomu dohnali, protože kdybych chtěla jít na paragraf místo dovolené, tak už bych snad potom neměla nárok na 100% kdybych chtěla paragraf ukončit

  • Nahlásit
  • Citovat
  • Zmínit
506
23.3.20 18:11

Takto sa ted zachová veľká časť zamestnávateľov, zvlášť tých menších. Úprimne, vzhľadom na situácii by som bola rada ze vôbec nejakú prácu mam a s čerpanim dovolené by som problém nemala :nevim: ja mam ted prace viac než dosť a voľno v nedohľade. Za pár dní voľna by som bola fakt šťastná.

  • Nahlásit
  • Citovat
  • Zmínit
2952
23.3.20 18:14
@Pvln34 píše:
Takto sa ted zachová veľká časť zamestnávateľov, zvlášť tých menších. Úprimne, vzhľadom na situácii by som bola rada ze vôbec nejakú prácu mam a s čerpanim dovolené by som problém nemala :nevim: ja mam ted prace viac než dosť a voľno v nedohľade. Za pár dní voľna by som bola fakt šťastná.

Chápu, držte se :)

  • Nahlásit
  • Citovat
  • Zmínit
23.3.20 18:18

@Katuskka hele na Tvém místě bych rozhodně vyšla zaměstnavateli vstříc. Sice jim vláda asi něco zaplatí, ale to pokryje jen část mzdových nákladů, další náklady běží dál a firma asi teď nemá příjem nebo určitě mnohem menší. Buď ráda, že máš práci a važ si toho. Tohle položí hodně firem a trh práce bude vypadat úplně jinak než ty poslední roky.

  • Nahlásit
  • Citovat
  • Zmínit
2240
23.3.20 18:18

Nám třeba může zaměstnavatel nařídit až polovinu dovolené..
v této situaci bych mu fakt nedělala problémy.. pořád je to celkem férová nabídka

  • Nahlásit
  • Citovat
  • Zmínit
5342
23.3.20 18:36

U sestry v práci to mají tak, že kdo se nedohodne na čerpání dovolené, home office nebo jiném řešení dostane výpověď, nemají zájem držet někoho kdo firmu v těžkém čase nepodpoří, jsou menší firma a když teď něco neudělají tak po krizi budou na dlažbě všichni. Takže kdo mohl je na OČR nebo dovolené, na pozicích které musí běžet pořád mají home office (naštěstí to u nich kde) a pár důchodců odešlo do důchodu aby firmě ulevili s tím že až se to trochu zvedne tak budou fungovat jako brigádníci. U manžela v práci zase nikdo nemá přesčasy (většina lidí tam ty přesčasy chce) a brigádníkům se omluvili že se jim ozvou až se zase všechno rozjede. Nevyjít teď zaměstnavateli vstříc je velmi kratkozraký tah, protože až se to přežene tak šťastný bude ten kdo práci vůbec bude mít.

  • Nahlásit
  • Citovat
  • Zmínit
10244
23.3.20 18:38
@Katuskka píše:
Zdravím, do včerejšího dne jsme byli doma se 100% platu, od dnešního dne si máme vybrat 5 dní dovolené. Má na to zaměstnavatel právo, i když vláda schválila, že bude platit zaměstnavateli 80% platu a zaměstnavatel bude platit 20% platu? Nechce se nám zbytečně vybírat 5 dní dovolene, pokud máme nárok být doma za 100% platu. Manažerka si ale pořád jede svoji s dovolenou, a já nevím kde je pravda :think:

Jen upresnim, ze ti stat neda 80% tveho platu + zamestnavatel 20% tveho platu. Ale stat bude zamestnavatele dotovat 80% jeho vydaju na nahradu mzdy. Aspon tak jsem to pochopila.
A ano, vyber dovolene urcuje zamestnavatel.

  • Nahlásit
  • Citovat
  • Zmínit
2952
23.3.20 18:40
@Jitul.kaaa9 píše:
@Katuskka hele na Tvém místě bych rozhodně vyšla zaměstnavateli vstříc. Sice jim vláda asi něco zaplatí, ale to pokryje jen část mzdových nákladů, další náklady běží dál a firma asi teď nemá příjem nebo určitě mnohem menší. Buď ráda, že máš práci a važ si toho. Tohle položí hodně firem a trh práce bude vypadat úplně jinak než ty poslední roky.

Jojo, nemají vůbec žádný příjem, od 14.3.mame zavřeno. Samozřejmě jsem ráda, že mám práci, spíš mně jen zajímalo, jestli na to má zaměstnavatel právo :)

  • Nahlásit
  • Citovat
  • Zmínit
2952
23.3.20 18:41
@Heivka píše:
U sestry v práci to mají tak, že kdo se nedohodne na čerpání dovolené, home office nebo jiném řešení dostane výpověď, nemají zájem držet někoho kdo firmu v těžkém čase nepodpoří, jsou menší firma a když teď něco neudělají tak po krizi budou na dlažbě všichni. Takže kdo mohl je na OČR nebo dovolené, na pozicích které musí běžet pořád mají home office (naštěstí to u nich kde) a pár důchodců odešlo do důchodu aby firmě ulevili s tím že až se to trochu zvedne tak budou fungovat jako brigádníci. U manžela v práci zase nikdo nemá přesčasy (většina lidí tam ty přesčasy chce) a brigádníkům se omluvili že se jim ozvou až se zase všechno rozjede. Nevyjít teď zaměstnavateli vstříc je velmi kratkozraký tah, protože až se to přežene tak šťastný bude ten kdo práci vůbec bude mít.
:palec: :palec:
  • Nahlásit
  • Citovat
  • Zmínit
2952
23.3.20 18:43
@cecetka píše:
Jen upresnim, ze ti stat neda 80% tveho platu + zamestnavatel 20% tveho platu. Ale stat bude zamestnavatele dotovat 80% jeho vydaju na nahradu mzdy. Aspon tak jsem to pochopila.
A ano, vyber dovolene urcuje zamestnavatel.

A ty výdaje na náhradu mzdy jsou prosím co? Děkuji

  • Nahlásit
  • Citovat
  • Zmínit
1001
23.3.20 19:01

@Katuskka zaměstnavatel ti může nařídit vyčerpání celé dovolené, jen ti to musí oznámit 14 dní dopředu. Je to blbý, ale může.

  • Nahlásit
  • Citovat
  • Zmínit
639
23.3.20 19:46

U známého ve velké fabrice budou mít nařízeno čerpat dokonce 14 dní dovolené.

  • Nahlásit
  • Citovat
  • Zmínit
10244
23.3.20 19:52
@Katuskka píše:
A ty výdaje na náhradu mzdy jsou prosím co? Děkuji

Mimimalni nahrada mzdy je 60% platu (kolektivni smlouvou muze byt dohodnuta vyssi). To jsou naklady zamestnavatele (z tech 60% by mu 80% mel nahradit stat = my vsichni).

  • Nahlásit
  • Citovat
  • Zmínit

Váš příspěvek

Odesílám...

Další podobná témata podle názvu

Další témata z kategorie

Reklama