Práce na HPP a dohodu, nebo živnost?

22.3.17 17:30

Práce na HPP a dohodu, nebo živnost?

Ahoj, mám možnost nastoupit do nové práce. Plat jsme si tějak dohodli 20 tis. čistého. Nemám však možnost být zaměsttnaná za tuto částku u jedné firmy. Mám na výběr, ostatně to tam tak mají všichni. Jedna možnost je dělat na sebe - na svoje ičo, druhá dělat na dohodu (a přeplatky asi na druhou dohodu?), nebo být zaměstnaná a k tomu živnost nebo dohodu. Nevím zda uvažuji dobře, ale být zaměstnaná má svoje nesporné výhody, proto bych ráda dosáhla toho (dovolená, ošetřovačka, nemocenská, platí odvody…) Budu se to snažit domluvit. Samozřejmě by to bylo za minimální mzdu a k tomu ještě dohoda nebo živnost. Teď se ptám: Co z těchto možností je lepší? HPP a k tomu živnost nebo ta dohoda? Ze živnosti platím daně, z dohody ne? Poradíte? Ajakou to má pro zaměstnavatele vlastně výhodu, když u živnosti za mě odvody sice nebude platit, ale zase, abych byla na 20 ti čistého budu si muset fakturovat o mnoho víc ( odvody si budu platit sama), takže by na téom byl stejně ne? Moc díky

  • Nahlásit
  • Citovat
  • Zmínit
Napsat příspěvek

Reakce:

69496
22.3.17 17:50

@Kulišanda No, ty odvody budou výrazně menší, protože pro OSVČ je základem pro pojistné polovina zisku. Na druhou stranu, pro tebe to zrovna žádné výhody neskýtá - neschopenka, OČR, dovolená, vše ti bude počítáno jen z té minimální mzdy.

  • Nahlásit
  • Citovat
  • Zmínit
22.3.17 18:07
@j.a.n.i1 píše:
@Kulišanda No, ty odvody budou výrazně menší, protože pro OSVČ je základem pro pojistné polovina zisku. Na druhou stranu, pro tebe to zrovna žádné výhody neskýtá - neschopenka, OČR, dovolená, vše ti bude počítáno jen z té minimální mzdy.

Ano, to vím, ale dělala jsem taK ted tri roky, nijak mi to nevadí…Je to prostě za cenu, že je prostě celkem vysoký ten plat…Navíc něco budu dělat i z domu a tak, tak při nemoci dětí třeba budu moci zůstat doma…jen nevím zda k té minimálce tu živnost nebo dohodu.

  • Nahlásit
  • Citovat
  • Zmínit
22.3.17 18:08
@j.a.n.i1 píše:
@Kulišanda No, ty odvody budou výrazně menší, protože pro OSVČ je základem pro pojistné polovina zisku. Na druhou stranu, pro tebe to zrovna žádné výhody neskýtá - neschopenka, OČR, dovolená, vše ti bude počítáno jen z té minimální mzdy.

A minimální mzda přeci nemá vliv na dovolenou? Týká se to vyloženě jen dávek od státu…

  • Nahlásit
  • Citovat
  • Zmínit
69496
22.3.17 18:11
@Kulišanda píše:
A minimální mzda přeci nemá vliv na dovolenou? Týká se to vyloženě jen dávek od státu…

Proč by neměla, z čeho myslíš, že ti spočítají peníze za dovolenou, než z té ofiko výplaty?

  • Nahlásit
  • Citovat
  • Zmínit
2509
22.3.17 18:14
@Kulišanda píše:
A minimální mzda přeci nemá vliv na dovolenou? Týká se to vyloženě jen dávek od státu…

Nemá vliv na nárok na ni, ale peníze dostaneš z té minimálky.

  • Nahlásit
  • Citovat
  • Zmínit
22.3.17 18:15
@j.a.n.i1 píše:
Proč by neměla, z čeho myslíš, že ti spočítají peníze za dovolenou, než z té ofiko výplaty?

Při práci na HPP, to jest odracovaných 20 dní v měsíci se počítá dovolená, ne z výše platu :D Nebo myslíš že třeba uklízečky majídovolené méně než účetní? Výše mzdy nemá da dovolenou vliv, ledaže by byla nějaká domluva zanesená ve smlouvě…To vím, teď jsem tak skoro 3 roky dělala. Spíš mi jde o tu bkombinaci smluv.

  • Nahlásit
  • Citovat
  • Zmínit
22.3.17 18:17
@Nowuka2 píše:
Nemá vliv na nárok na ni, ale peníze dostaneš z té minimálky.

Ano to vím. Ale odpovídají tomu platové podmínky. Prostě takové jsou požadavky/podmínky. Ber nebo ne. Nebo by bylo lepší dělat jen na sebe? Jen na živnost a říct si třeba o 30? (nemám spočítáno, samozřewjmě odvody + daně, u mě paušálem)

  • Nahlásit
  • Citovat
  • Zmínit
22.3.17 18:18
@Nowuka2 píše:
Nemá vliv na nárok na ni, ale peníze dostaneš z té minimálky.

Na druhou stranu jsem nebyla nemocná 12 let (na neschopence nikdy) a ošetřovačku taky nikdy…

  • Nahlásit
  • Citovat
  • Zmínit
18917
22.3.17 18:58
@Kulišanda píše:
Na druhou stranu jsem nebyla nemocná 12 let (na neschopence nikdy) a ošetřovačku taky nikdy…

Tak se modli, ať to tak máš dál. Ať Tě třeba nesejme nějaký ožrala na přechodu autem a ty nezkončíš ze dne na den v invalidním důchodu.

  • Nahlásit
  • Citovat
  • Zmínit
22.3.17 19:09
@Svistice píše:
Tak se modli, ať to tak máš dál. Ať Tě třeba nesejme nějaký ožrala na přechodu autem a ty nezkončíš ze dne na den v invalidním důchodu.

Proboha umíte poradit jestli je lepší zbytek na ŽL nebo dohodu? Myslím, že s bouračkou na přechodu to moc společnýho nemá. Pro mě je násupní plat 20, po roce 30 čistýho prostě velice slušný a přistoupím na tuto dohodu. Mohu si dělat tak velkjé finanční rezervy (spoření) že mi to v případě delší nemoci vystačí, a navíc mám uzavřeno úrazové a životní pojištění, tam jde v případě invalidity o milionové částky…Nebo myslíte že vozíčkář žije po zbytek života z nemocenské, které tvoří sotva polovinu platu? :lol: Opravdu rada nad zlato

  • Nahlásit
  • Citovat
  • Zmínit
5933
22.3.17 19:40
ŽL je super- pro „zaměstnavatele“. Pracovníkovi sice aktuálně zůstává víc peněz, ale tak nějak přichází o spoustu „sociálních výhod“. Např.- asi nemá placenou dovolenou, ne? Nemocenská, překážky v práci, ochrana dle zákoníku práce… A do důchodu dostane možná 50%- pokud si sám neplatí víc.
@Kulišanda píše:
Proboha umíte poradit jestli je lepší zbytek na ŽL nebo dohodu? Myslím, že s bouračkou na přechodu to moc společnýho nemá.

No, to tedy má. Nebo si je každý jistý, že jemu se to nestane? Výše inv. důchodu bude jiná a pokud to vezmu až do konce, tak „vdovský“, sirotčí důchod taky jinde, než u zaměstnance…
Jinak si nejsem vědom, že z dohody by se měla neplatit daň. Akorát se- při určitých částkách - strhává u zdroje.

  • Nahlásit
  • Citovat
  • Zmínit
5933
22.3.17 19:45
@Kulišanda píše:
Při práci na HPP, to jest odracovaných 20 dní v měsíci se počítá dovolená, ne z výše platu :D Nebo myslíš že třeba uklízečky majídovolené méně než účetní? Výše mzdy nemá da dovolenou vliv, …

Nebylo to myšlené na výši „náhrady“ za dovolenou - prachy a ne na počet dní dovolené?

  • Nahlásit
  • Citovat
  • Zmínit
5752
22.3.17 19:49

Tech aspektu je několik. Pokud u jedne firmy budes mit HPP a DPP, nemuzes je mit uzavreny na stejny typ práce. Tzn. pokud budeš pracovat jako účetní, nemůžeš mít DPP zase na účetní práce. Do 10000 měsíčně to bude bez odvodů, daň by se počítala dohromady z obou příjmů. Hlídat se musí počet hodin. Co se týká ŽL, musíš si pohlídat, aby to, co budeš fakturovat, nebylo posouzeno jako závislá činnost, při kontrole by doměřili veškeré odvody. U každé z možností je také rozdíl v odpovědnosti, záleží na tom, o jaký druh práce jde, těžko říct, co vyjde lépe. Pokud se podíváš jen z hlediska peněz, tak zřejmě DPP, ale chtělo by to více info.

  • Nahlásit
  • Citovat
  • Zmínit
5933
22.3.17 21:09

Odpovědnost zaměstnance je jen do 4,5 násobku průměrné mzdy. OSVČ ručí celým majetkem.

  • Nahlásit
  • Citovat
  • Zmínit

Váš příspěvek

Odesílám...

Další podobná témata podle názvu

Další témata z kategorie

Reklama