Myslím, že když nejde o výpovědní dobu, tak nemáš.

Tohle jsem našla na netu :

Nárok na pracovní volno za účelem hledání nového pracovního místa vám vzniká i tehdy, jestliže byl váš pracovní poměr sjednán na dobu určitou, a jeho skončení k určitému dni tak bylo stanoveno předem, aniž by kdokoliv dával výpověď nebo sjednával dohodu o rozvázání pracovního poměru.

Tak o tomhle jsem v životě neslyšela. A silně pochybuju, že by to takhle šlo, aby ti v práci dávali propustky abys jim mohla zdrhnout jinam Samozřejmě si ale můžeš zkusit vzít na den pohovoru dovolenou. 

To,ze bys mohla mitnarok na volno,to by me vubec nenapadlo.nako­nec,smlouvu neprodlouzis Ty…

@Serpentini dovolenou ani napracování mi nedovolují.. i když jsem chodila přesčasy a poctivě docházela.. ted jsem ale pro ně ,,zmetek,, co utíká.. ale končím kvůli stěhování 74km daleko 

@Serpentini píše:
A silně pochybuju, že by to takhle šlo, aby ti v práci dávali propustky abys jim mohla zdrhnout jinam Samozřejmě si ale můžeš zkusit vzít na den pohovoru dovolenou.

No a jak se tomu budou bránit, když má nárok?

@Bábrdl Tak to se omlouvám, mně to nikdy umožněno nebylo, i ve výpovědní lhůtě jsem si musela brát volno. Očividně moje blbost 

Tohle je na netu, je tam toho spousta. Chtěla jsem si to však ověřit, zda je pravda a má s tím někdo zkušenost
Zaměstnanci ve výpovědní době mají právo na pracovní volno pro hledání nového místa. Řada z nich o tomto ustanovení zákoníku práce (§ 199) ale neví a často tak šidí sama sebe. Pracovníci se tak ve výpovědi připravují nejen o čas, ale v určitých případech i o peníze. Volno určené k hledání nového zaměstnání je zákonem vnímáno jako jiná důležitá osobní překážka v práci.

@Nicollka1993 píše:
Tohle jsem našla na netu :Nárok na pracovní volno za účelem hledání nového pracovního místa vám vzniká i tehdy, jestliže byl váš pracovní poměr sjednán na dobu určitou, a jeho skončení k určitému dni tak bylo stanoveno předem, aniž by kdokoliv dával výpověď nebo sjednával dohodu o rozvázání pracovního poměru.

Aha. Tak vyhledat paragraf (ten by měl být jako zdroj tohoto tvrzení) a řešit se zaměstnavatelem.

@tasa píše:
To,ze bys mohla mitnarok na volno,to by me vubec nenapadlo.nako­nec,smlouvu neprodlouzis Ty…

Na tom ale třeba u nároku ve výp. době nezáleží, kdo rozvázal PP.

@Nicollka1993 píše:
Tohle je na netu, je tam toho spousta. Chtěla jsem si to však ověřit, zda je pravda a má s tím někdo zkušenost
Zaměstnanci ve výpovědní době mají právo na pracovní volno pro hledání nového místa. Řada z nich o tomto ustanovení zákoníku práce (§ 199) ale neví a často tak šidí sama sebe. Pracovníci se tak ve výpovědi připravují nejen o čas, ale v určitých případech i o peníze. Volno určené k hledání nového zaměstnání je zákonem vnímáno jako jiná důležitá osobní překážka v práci.

Volno ti poskytnout musí, ale v tvém případě volno neplacené.

EDIT: Každopádně si podej písemnou žádost a žádej od nich písemně potvrdit, že ti volno poskytnout odmítají.

@renduli ano vím, že je neplacené takže stačí vystavit propustku a tu nechat potvrdit ? 

@Nicollka1993
Pokud ti zaměstnavatel odmítne volno dát, nebude ti žádnou propustku vystavovat ani akceptovat, ne. 

Takže já osobně bych od zaměstnavatele chtěla písemné vyjádření, že volno ti odmítá poskytnout. Do toho se mu asi těžko bude chtít… takže ti nakonec ustoupí.

@renduli dobře, moooc děkuji