Právní věc při nástupu na mateřskou

  • Fotoalbum (0)
  • Sledovat e-mailem
  • Přidat k oblíbeným
  • Zapnout podpisy
  • Hledání v tématu
25.11.21 08:58

Právní věc při nástupu na mateřskou

Dobrý den, mé jméno je Jiřina P. a chtěla bych se s Vámi podělit a požádat o radu.

jistá soukromá zubní společnost s. r.o., která není plátcem DPH poskytuje zaměstnancům nesmluvně daný benefit v podobě zubní úpravy (bělení, trhání, vrtání, apod.). Všichni zaměstnanci tento benefit vždy po předchozí dohodě s lékařem čerpají, tzn. zákrok se provede, ale nic se nehradí. Zaměstnanec si nechá v průběhu 3 let provézt zákroky v celkové výši cca 60.000,– Kč. Po jisté rozepři zaměstnance se zaměstnavatelem odchází zaměstnanec na mateřskou dovolenou a zaměstnavatel mu z rozhořčení předloží faktury za uvedené zubní zákroky a žádá je uhradit. Má otázka tedy je, zda to vůbec může zaměstnavatel takhle po zaměstnanci vymáhat, když uvedené zákroky byly vždy provedeny pod podmínkou bezplatnosti (viz domluvou stanovený zaměstnanecký benefit) a po přechozí ústní dohodě, že zákrok bude proveden v rámci poskytnutého benefitu. V případě klasického hrazení by zaměstnanec toto nevyužil, jelikož vzhledem k soukromému zubnímu lékaři se jedná o velké finanční částky.

Děkuji za Vaše rady a názory.

S pozdravem,

Mgr. Jiřina P.

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
Napsat příspěvek

Reakce:

Velikost písma:
10884
25.11.21 09:03

Tak možná je taky důležité, jestli ten benefit je podmíněn nějakou odpracovanou dobou apod. jelikož tam může vzniknout situace, že si člověk vyčerpal benefit, na který by mu vznikl nárok az by něco odpracoval a on místo toho šel na mateřskou a nevznikl mu na něj nebo na část toho benefitu nárok. Viz třeba ujednání, že tam musí opracovat 5 let a každý rok si může v tomto vybrat 20tis, pokud skončí za 3 roky, tak si to zpětně zaplatí.

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
1554
25.11.21 09:05

Tohle řeš s právníkem, obávám se že rady z emimina ala „jedna paní povídala“, nebudou to pravé.

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
Ou
18732
25.11.21 09:06

No to primárně záleží na tom, co máš ve smlouvě.

A teda spíš to chceš řešit s právníkem, ne s emiminem. Alespoň v občanské poradně - vezmi tam tu smlouvu.

(a teda pokud nechceš být za úplné wierdo- nepodepisuj se zkratkou svého titulu na internetu, magistro)

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
2428
25.11.21 09:49
@JiřinaPos píše:
Dobrý den, mé jméno je Jiřina P. a chtěla bych se s Vámi podělit a požádat o radu.

jistá soukromá zubní společnost s. r.o., která není plátcem DPH poskytuje zaměstnancům nesmluvně daný benefit v podobě zubní úpravy (bělení, trhání, vrtání, apod.). Všichni zaměstnanci tento benefit vždy po předchozí dohodě s lékařem čerpají, tzn. zákrok se provede, ale nic se nehradí. Zaměstnanec si nechá v průběhu 3 let provézt zákroky v celkové výši cca 60.000,– Kč. Po jisté rozepři zaměstnance se zaměstnavatelem odchází zaměstnanec na mateřskou dovolenou a zaměstnavatel mu z rozhořčení předloží faktury za uvedené zubní zákroky a žádá je uhradit. Má otázka tedy je, zda to vůbec může zaměstnavatel takhle po zaměstnanci vymáhat, když uvedené zákroky byly vždy provedeny pod podmínkou bezplatnosti (viz domluvou stanovený zaměstnanecký benefit) a po přechozí ústní dohodě, že zákrok bude proveden v rámci poskytnutého benefitu. V případě klasického hrazení by zaměstnanec toto nevyužil, jelikož vzhledem k soukromému zubnímu lékaři se jedná o velké finanční částky.

Děkuji za Vaše rady a názory.

S pozdravem,

Mgr. Jiřina P.

Ono otěhotnět kvůli rozepři se zaměstnavatelem? Někde máš při benefitech nutnost odpracovat určitou dobu, při nesplnění se něco vrací.

Příspěvek upraven 25.11.21 v 10:16

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
347
25.11.21 10:06

Záleží na mnoha věcech - poskytování benefitů by se mělo řídit nejakym interním předpisem-smernici…ta nějaká je?
Jak je společnost velká? Pokud ostatní zaměstnanci nemuseli do teď platit, jednalo by se o diskriminaci Vás jako jednotlivce.
Nerozumím tomu - po rozepři odchod n mateřskou..?? Tomu nejak nerozumím -když by nebyla rozepre, na mateřskou nepujdete a budete tehotna dalších 24 měsíců?

Většinou jsou benefity nastavené napr. Takto : mate nárok na 5tisic rocne třeba na benefit kartu. K 1.1. Nahráji všem zamcum 5tisic..pokud odpracujete alespoň pololetí, při případném konci zaměstnání nemusíte nic vracet..když do čtvrtletí, musíte vracet napr polovinu..případně se přepočte na dny hodnota a poměrně k odpracovanemu …ale do detailu to má kazda společnost jinak …je tu moc neznámých na to, abychom vám poradili..

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit

Váš příspěvek

Odesílám...

Další podobná témata podle názvu

Další témata z kategorie

Mohlo by vás zajímat

Mohlo by vás zajímat