Preventivní prohlídka v zaměstnání - velká omezení

Fotoalbum tématu (0) Sledovat e-mailem Přidat k oblíbeným Zapnout podpisy Hledání v tématu
První příspěvek v tématu
 
Anonymní  05.04.18 15:47
Preventivní prohlídka v zaměstnání - velká omezení

Dobrý den, prosím o zachování anonymu. Manžel má dlouhodobé zdravotní problémy, teď měl 3 měsíce neschopenku na záda. Pracuje jako zedník, docela se nadřou. Protože byl tak dlouho doma, musel znovu na preventivní prohlídku. A tam mu napsali velká omezení a že je schopen jen lehké práce. Zítra s tím půjde za zaměstnavatelem. Co máme čekat? Je možné, že ho vyhodí? Museli by mu dát nějaké větší odstupné? Má asi 2,5 rku do důchodu. Díky všem za rady.

Stránka:  1 2 Další »

Reklama

Reakce:
 
elan
Kecalka 156 příspěvků 05.04.18 16:07

Nejspíše dostane výpověď a má nárok na odstupné ve výši dvanáctinásobku průměrného výdělku a pak by šel na UP, lidé nad 55 let mají nárok na podporu až 11 měsíců a během toho si musí hledat práci, nějakou lehčí, kde by to dopracoval do starobního důchodu nebo může jít také do předčasného důchodu.

 
Anonymní  05.04.18 16:10

@elan to odstupné je ze zákona? Bojím se, aby se ho nechtěli zbavit jen tak, třeba s dvouměsíčním odstupným.

 
Anonymní  05.04.18 16:12

Nedokáže totiž, že ty zdravotní důvody jsou v důsledku dosavadní práce.

 
elan
Kecalka 156 příspěvků 05.04.18 16:31

Musí mít v papírech od prevetivní prohlídky napsáno od doktora, že není práce zedníka pro něj vhodná, že se změnil jeho zdravotní stav, já myslím, že to tak v papírech je, když píšeš že v papírech má napsaná omezení z důvodu zdravotních

 
Anonymní  05.04.18 16:36

@elan je tam napsáno: schopen fyzicky i psychicky lehké práce, mimo zvýšené riziko úrazů, mimo riziko vibrací a neschopen noční práce. Je tam i pozbyl dlouhodobě zdravotní způsobilosti k výkonu výše uvedené práce (té jeho současné). Jiné onemocnění odlišné od nemoci nebo ohrožení nemoci z povolání.

 
elan
Kecalka 156 příspěvků 05.04.18 16:46

Tak má nárok na odstupné ve výši 12× plat, ale na druhou stranu, nevíme, zda mu zaměstnavatel tu výpověď dá, také je možné, že ho převede na jinou práci nebo se s ním dohodne o ukončení zaměstání.

 
Anonymní  05.04.18 16:50
@elan píše:
Tak má nárok na odstupné ve výši 12× plat, ale na druhou stranu, nevíme, zda mu zaměstnavatel tu výpověď dá, také je možné, že ho převede na jinou práci nebo se s ním dohodne o ukončení zaměstání.

oni mají něco lehčího, ale nevím, jestli nejsou všechna místa obsazena. Pokud budou chtít podepsat dohodu, nepřijde o část podpory na pracáku? Nemá šanci sehnat jiné zaměstnání, má i psychické problémy, prostě nic dalšího se předpokládat nedá.

 
elan
Kecalka 156 příspěvků 05.04.18 16:59

Tak zaměstnavatel si rozmyslí, jestli mu zaplatí 12×plat nebo ho převede na jinou práci za nižší plat, v dohodě musí podepsat, že se rozhodli o ukončení zaměstnání z důvodu zdravotních(změna zdravotního stavu),pak bude mít nárok na 65% podpory po dobu 5 měsíců, jinak bych to nepodepisovala a nechala se přeřadit na jinou práci.

 
Anonymní  05.04.18 17:00

@elan díky.

 
j.a.n.i1
Hvězda diskuse 61013 příspěvků 3 inzeráty 05.04.18 17:03
@elan píše:
Tak má nárok na odstupné ve výši 12× plat, ale na druhou stranu, nevíme, zda mu zaměstnavatel tu výpověď dá, také je možné, že ho převede na jinou práci nebo se s ním dohodne o ukončení zaměstání.

Možná by chtělo nejdříve o tom něco vědět a pak teprve radit… nárok na odstupné ve výši 12 platů má pouze v případě, že by se jednalo o pracovní úraz či nemoc z povolání (obojí samozřejmě prokázané), jinak nemá nárok na žádné odstupné.

 
j.a.n.i1
Hvězda diskuse 61013 příspěvků 3 inzeráty 05.04.18 17:08
@Anonymní píše:
@elan díky.

Neděkuj ji, radí ti pěkné blbosti…

 
karkarka
Ukecaná baba ;) 2005 příspěvků 05.04.18 17:15

Na žádné odstupné nárok nemá.

 
Anonymní  05.04.18 17:35
@j.a.n.i1 píše:
Možná by chtělo nejdříve o tom něco vědět a pak teprve radit… nárok na odstupné ve výši 12 platů má pouze v případě, že by se jednalo o pracovní úraz či nemoc z povolání (obojí samozřejmě prokázané), jinak nemá nárok na žádné odstupné.

Ani na dvouměsíční? Musí podepsat dohodu nebo jak se to dělá ( v případě, že nenabídnou jinou práci).

 
j.a.n.i1
Hvězda diskuse 61013 příspěvků 3 inzeráty 05.04.18 18:33
@Anonymní píše:
Ani na dvouměsíční? Musí podepsat dohodu nebo jak se to dělá ( v případě, že nenabídnou jinou práci).

Ne, na žádné odstupné, vychází to z logiky toho, že zaměstnavatel nemůže za to, že manžel nemůže pracovat, je to vlastně problém na jeho straně, i když chápu, že neúmyslný a nechtěný… Ale měla by tam být normálně 2 měsíční výpovědní lhůta, během které by mu měl umožnit práci, kterou vykovávat může nebo ho platit na překážkách.

Stránka:  1 2 Další »

Reklama

 Váš příspěvek

Reklama

Poslední články

Počítání peněz, samota i blýskání na lepší časy. Jak se žije maminkám samoživitelkám z eMimina?

Byla to láska jako trám, ale po svatbě se z něj stal jiný člověk. Nezměnil se... číst dále >

Jak si sbalit tašku do porodnice a nezbláznit se

Jmenuju se Laura a čekám druhé dítě. A možná to znáte taky – to si takhle... číst dále >

Články z Expres.cz

1/42 aneb Marešovo spamování sítí leze na nervy celému internetu

Moderátor Leoš Mareš (42) je v posledních dnech na sociálních sítích opravdu... číst dále >

Meghan už má svůj královský erb! Co znamená a jak vypadají ostatní?

Z Meghan Markle (36) se stala vévodkyně Sussexu a nyní už má i svůj... číst dále >

Články z Ona Dnes

Rakovina číhá i tam, kde ji nečekáte. V kávě, podprsence nebo na grilu

Ročně v Česku zemře na rakovinu více než 27 tisíc lidí. Drží se tak na druhém... číst dále >

Sedmdesátiletá Mexičanka čeká dceru. Bude nejstarší matkou na světě

Sedmdesátiletá Mexičanka je zřejmě nejstarší těhotnou ženou na světě. Maria... číst dále >


Reklama