Prodloužení pracovní smlouvy a těhotenství

31
10.8.21 13:35

Prodloužení pracovní smlouvy a těhotenství

Dobrý den, potřebovala bych vysvětlit pár věcí. Čistě teoreticky :
Mám smlouvu na dobu určitou do konce tohoto roku 2021 a s přítelem bychom se rádi snažili o miminko. Když bych otěhotněla do konce roku tak by mi asi zaměstnavatel určitě smlouvu neprodloužil. Pracují ve fabrice, Jak je to pak když bych třeba pak nastoupila na nemocenskou?
A pak tedy když bych dostala novou smlouvu zase na půl roku od roku 2022 a otěhotněla co mi může zaměstnavatel? Myslím jako ukončit pracovní poměr a co pak bude? Děkuji

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
Napsat příspěvek

Reakce:

Velikost písma:
11423
10.8.21 13:43

Na neschopenku muzes nastoupit po dobu trvání pracovního poměru nebo do 7 dní od ukončení a můžes na ní být až do nástupu na PPM pokud budeš mít nárok. Samozrejme pokud bude zdravotní důvod, což práce ve fabrice není. Když ti prodlouží smlouvu a ty otehotnis tak ti nic nemůže.

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
25260
10.8.21 13:47

@Lenka1998 tak těhotenství nemusíš v práci hned oznamovat, pokud neděláš něco vyloženě nevhodného pro těhotnou. Jinak jak máš smlouvu a nejsi ve zkusebce tak ti nemůžou nic, vyhodit těhotnou nesmí.

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
31
10.8.21 13:54

@Kriss Tina no bohužel dělám ve fabrice, ale ráda bych si našla nějaký dobrý místo, kde bych mohla dělat i v těhotenství

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
25260
10.8.21 13:56

@Lenka1998 tak já nevím co děláš ve fabrice, fabrika se nerovná automaticky nevhodné místo pro těhotnou. Co se teda podívat po jiném zaměstnání, než otehotnis?

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
20515
10.8.21 14:45
@Lenka1998 píše:
@Kriss Tina no bohužel dělám ve fabrice, ale ráda bych si našla nějaký dobrý místo, kde bych mohla dělat i v těhotenství

Tak asi bude lepší najít nové místo a potom pracovat na miminku.. jako těhotnou tě málokde vezmou. A když to na pohovoru utajis, tak stejně nemáš vyhráno.

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
31
10.8.21 15:01

@P4ja ne to nemyslím, že bych šla na pohovor těhotná, nejdřív si najít klidnější práci a pak pracovat na miminku

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
20515
10.8.21 15:35
@Lenka1998 píše:
@P4ja ne to nemyslím, že bych šla na pohovor těhotná, nejdřív si najít klidnější práci a pak pracovat na miminku

Tak pak bych neřešila továrnu, ale hledala něco nového.

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
Anonymní
11.8.21 00:05
@Lenka1998 píše:
Dobrý den, potřebovala bych vysvětlit pár věcí. Čistě teoreticky :
Mám smlouvu na dobu určitou do konce tohoto roku 2021 a s přítelem bychom se rádi snažili o miminko. Když bych otěhotněla do konce roku tak by mi asi zaměstnavatel určitě smlouvu neprodloužil. Pracují ve fabrice, Jak je to pak když bych třeba pak nastoupila na nemocenskou?
A pak tedy když bych dostala novou smlouvu zase na půl roku od roku 2022 a otěhotněla co mi může zaměstnavatel? Myslím jako ukončit pracovní poměr a co pak bude? Děkuji

Hledej si novou práci. Když ji najdeš do konce roku, dobrý. Pokud se ti podaří otěhotnět do konce roku a novou práci nenajdeš, tak prostě zaměstnavateli neříkej, že jsi těhotná a počkej až ti smlouvu prodlouží.
Záleží kde přesně děláš a jestli to co děláš není nevhodné pro těhotné. V případě otěhotnění do konce roku a nevhodné práce, požádej písemně o přeřazení na vhodnou práci. Nenech se na tu dobu do skončení smlouvy dotlačit na neschopenku, protože tím, že si řekneš o přeložení, tak ti stejně smlouvu neprodlouží. Už pro ně budeš ztracená, zbytečná a tak jako tak budou muset na tvou původní pozici hledat náhradu. Po skončení pracovního poměru půjdeš klasicky na pracák - kvůli soc. a zdr. pojištění, všem je jasné, že tam asi po tobě nebudou chtít, aby sis v těhotenství hledala jinou práci. Opravdu málo zaměstnavatelů tě zaměstná jako těhotnou. Budeš-li mít nárok na podporu, dostaneš ji.
Jestli budeš v pořádku a práce ve tvé fabrice je vhodná pro těhotné, tak to zaměstnavateli prostě před koncem smlouvy neřekneš. Prodlouží ji, jestli o tebe bude stát, a ty prostě odpracujes do nástupu na mateřskou. Říkáš, že dávají smlouvu na půl roku, takže oni až se později dozví, že těhotná jsi, tak prostě jen místo tebe, a tvého dalšího prodloužení, začnou hledat někoho jiného.
A pokud ti jde o to, že oni se nedozví, že jsi těhotná a přesto smlouvu neprodlouží, tak zkrátka buď půjdeš na pracák a nebo do 7 dnů od skončení na neschopenku. A to si sama spočítej, co je lepší. Máš nárok na příspěvek v nezaměstnanosti? - Pokud ano jdi na pracák, nebudeš omezená vycházkami. Pokud ne a šudlíš každou korunu, jdi marodit. :nevim: Předesílám, že nejsem zastáncem neschopenky v těhotenství, kdy k tomu není důvod, ale upřímně říkám, že pokud bych si měla vybrat, zda budu doma bez koruny vs. budu na neschopence, pak volím možnost B. :nevim:
Další věc. Jako těhotnou tě vyhodit nemůže. Ale když končí smlouva na dobu určitou, pak ani v těhotenství přes to nejede vlak. A většinou tu smlouvu neprodlouží, protože pro ně těhotná není perspektivní. Většinou, říkám. Záleží od oboru. Ale fabrika asi zrovna není ten případ, kdy by si nemohli dovolit s tebou do budoucna nepočítat. :)
Na konec dodám, že být na tvém místě, počkala bych se snahou o mimčo alespoň na prosinec a zatím hledala teda tu jinou práci. A ještě jedna věc - kdybych tu práci našla, počkala bych se snahou po zkušební lhůtě :palec: Jste mladí (pokud číslo tvého nicku je rok tvého narození), takže pár měsíců už to počká. A zatím můžete šetřit na výbavičku. :) :mavam:

  • Citovat
  • Nahlásit

Váš příspěvek

Odesílám...

Další podobná témata podle názvu

Další témata z kategorie

Mohlo by vás zajímat

Mohlo by vás zajímat