Šéf mi škrtá hodiny, jak se mu zachce.

Anonymní
19.4.21 01:09

Šéf mi škrtá hodiny, jak se mu zachce.

Zdravím, jsem studentech technické VŠ a již přes rok pracuji na pozici technického IT (ajtý) manažera v malé firmě. S majitelem firmy mám z jeho strany dobré vztahy, ale poté co už není mým šefem on „protože nerozumí tomu co dělám a nemůže to kontrolovat“, tak poslední 3 měsíce je můj nadřízený někdo jím navrhnutý. Ten mi ani tak nemůže kecat do práce, spíš jen kontroluje co a jak dělám a jak dlouho mi to zabere. A to je ten problém. Každý z těhle 3 měsíců jsem menší výplatu než jsem měl napsáno hodin. (Neřešil bych pár stovek, ale jsou to 4 tisíce na výplatě, a to jako student už pocítím). Když se ho zeptám, proč mi hodiny škrtnul odvětí „tohle ti nemohlo trvat takto dlouho“.. No a jsme u toho. Je mu cca 33 (podotýkám tenhle člověk je technicky absolutně mimo) a myslí si, že se počítač přeinstaluje lusknutím prstu, že vytvořit systém na třídění zboží je práce na týden a že naprogramovat webovou aplikaci zvládnu ve spánku. Takže takhle já přicházím o své peníze. Majiteli jsem to říkal, odvětil tím, že on už vůbec nerozumí časovému posouzení mé práce. Jde tu hlavně o princip. Poznám to až na výplatě, nikdo mi o tom dopředu neřekne. Kdybych si nepočítal hodiny, ani o tom nemusím vědět (při menších částkách).

Mé řešení:

Napíšu majiteli, že na konci Dubna ukončuji pracovní poměr (DPP), a to pokud nedojde k následujícímu:

  1. Pokaždé co mi někdo bude krátit hodiny, chci vědět proč a důkladné vysvětlení.
  2. Navýšení hodinové mzdy o 50%.

Je to proto, aby se poučili, že tohle se za zády nedělá a když už, tak zaměstnance musí informovat.

Co vy na to? Je to odemě etické?

  • Citovat
  • Nahlásit
Napsat příspěvek

Reakce:

Velikost písma:
Anonymní
19.4.21 01:18

Jako šéf bych to uvítala a obratem našla jiného studenta, co bude pracovat za 80 % toho, co ty. :palec:

  • Citovat
  • Nahlásit
409
19.4.21 01:27
@Anonymní píše:
Zdravím, jsem studentech technické VŠ a již přes rok pracuji na pozici technického IT (ajtý) manažera v malé firmě. S majitelem firmy mám z jeho strany dobré vztahy, ale poté co už není mým šefem on „protože nerozumí tomu co dělám a nemůže to kontrolovat“, tak poslední 3 měsíce je můj nadřízený někdo jím navrhnutý. Ten mi ani tak nemůže kecat do práce, spíš jen kontroluje co a jak dělám a jak dlouho mi to zabere. A to je ten problém. Každý z těhle 3 měsíců jsem menší výplatu než jsem měl napsáno hodin. (Neřešil bych pár stovek, ale jsou to 4 tisíce na výplatě, a to jako student už pocítím). Když se ho zeptám, proč mi hodiny škrtnul odvětí „tohle ti nemohlo trvat takto dlouho“.. No a jsme u toho. Je mu cca 33 (podotýkám tenhle člověk je technicky absolutně mimo) a myslí si, že se počítač přeinstaluje lusknutím prstu, že vytvořit systém na třídění zboží je práce na týden a že naprogramovat webovou aplikaci zvládnu ve spánku. Takže takhle já přicházím o své peníze. Majiteli jsem to říkal, odvětil tím, že on už vůbec nerozumí časovému posouzení mé práce. Jde tu hlavně o princip. Poznám to až na výplatě, nikdo mi o tom dopředu neřekne. Kdybych si nepočítal hodiny, ani o tom nemusím vědět (při menších částkách).

Mé řešení:

Napíšu majiteli, že na konci Dubna ukončuji pracovní poměr (DPP), a to pokud nedojde k následujícímu:

  1. Pokaždé co mi někdo bude krátit hodiny, chci vědět proč a důkladné vysvětlení.
  2. Navýšení hodinové mzdy o 50%.

Je to proto, aby se poučili, že tohle se za zády nedělá a když už, tak zaměstnance musí informovat.

Co vy na to? Je to odemě etické?

Je to od Tebe etické. Snaží se šetřit a vyždímat z Tebe co nejvíce práce za co nejméně peněz.

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
2
19.4.21 01:35
@kemeny13 píše:
Je to od Tebe etické. Snaží se šetřit a vyždímat z Tebe co nejvíce práce za co nejméně peněz.

Děkuji za názor

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
2
19.4.21 01:39
@Anonymní píše:
Jako šéf bych to uvítala a obratem našla jiného studenta, co bude pracovat za 80 % toho, co ty. :palec:

Slečno/Paní, ono co tak vidím ve škole tak 85% mých spolužáků jsou v praxi nepoužitelní. A těch 15% má lepší práci jako já. Každopádně jsem nahraditelný, to zajisté. Ale zase já svou práci odvádím na 110%, vše dotahuji, snažím se dělat co nejméně chyb, a hlavně držet jméno firmy.

Postavil jsem celou systémovou infrastrukturu firmy, na které doteď společnoat funguje. Novému člověku by mohlo trvat měsíce, než by se v tom vyznal a opravil chyby v mém kódu, například při pádu systému nebo různých chybách. Neprodávám zrovna párky v rohlíku, takže jediné co by mohli je najmout někoho na HPP, což by se jim teda tuplem nevyplatilo.

Každopádně otázka byla uplně jiná… Je to etické?

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
409
19.4.21 01:44
@Macekftw píše:
Děkuji za názor

Vůbec není zač. Ale žila jsem v představě, že alespoň vybraných profesí se to netýká protože zaměstnavatel nemá příliš na výběr. Ale pokud něco umíš i Ty si můžeš vybírat.

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
Anonymní
19.4.21 02:38
@Macekftw píše:
Slečno/Paní, ono co tak vidím ve škole tak 85% mých spolužáků jsou v praxi nepoužitelní. A těch 15% má lepší práci jako já. Každopádně jsem nahraditelný, to zajisté. Ale zase já svou práci odvádím na 110%, vše dotahuji, snažím se dělat co nejméně chyb, a hlavně držet jméno firmy.

Postavil jsem celou systémovou infrastrukturu firmy, na které doteď společnoat funguje. Novému člověku by mohlo trvat měsíce, než by se v tom vyznal a opravil chyby v mém kódu, například při pádu systému nebo různých chybách. Neprodávám zrovna párky v rohlíku, takže jediné co by mohli je najmout někoho na HPP, což by se jim teda tuplem nevyplatilo.

Každopádně otázka byla uplně jiná… Je to etické?

Etiku neumím posoudit - je nefér vykořisťovat zaměstnance, na druhou stranu, je dost na pováženou odvetně požadovat dvojnásobek mzdy („aby si něco uvědomil“). Takže se k tomu nevyjadřuji, každopádně pracovní trh je otázkou nabídky a poptávky, nic víc - nic míň. Zaměstnavatel přišel s přístupem A (to je holt nevýhoda DPP), ty máš plné právo se ozvat s protinávrhem B.

Prostě mi přišlo, že se tě jasně chtějí zbavit, protože už to nejtěžší je hotovo a na zbytek stačí někdo levnější. Takhle se prostě podniká.

Možná se i zamysli, proč spolužáci dostávají víc než ty (to, že jsi pracoval pod cenou opět není chyba zaměstnavatele, prostě jste se tak dohodli).

Prostě mi přijde dost nepravděpodobné, že někdo, kdo se snaží stlačit náklady práce přistoupí na jejich 50% navýšení… Toť vše.

  • Citovat
  • Nahlásit
210
19.4.21 03:01
@Anonymní píše:
Zdravím, jsem studentech technické VŠ a již přes rok pracuji na pozici technického IT (ajtý) manažera v malé firmě. S majitelem firmy mám z jeho strany dobré vztahy, ale poté co už není mým šefem on „protože nerozumí tomu co dělám a nemůže to kontrolovat“, tak poslední 3 měsíce je můj nadřízený někdo jím navrhnutý. Ten mi ani tak nemůže kecat do práce, spíš jen kontroluje co a jak dělám a jak dlouho mi to zabere. A to je ten problém. Každý z těhle 3 měsíců jsem menší výplatu než jsem měl napsáno hodin. (Neřešil bych pár stovek, ale jsou to 4 tisíce na výplatě, a to jako student už pocítím). Když se ho zeptám, proč mi hodiny škrtnul odvětí „tohle ti nemohlo trvat takto dlouho“.. No a jsme u toho. Je mu cca 33 (podotýkám tenhle člověk je technicky absolutně mimo) a myslí si, že se počítač přeinstaluje lusknutím prstu, že vytvořit systém na třídění zboží je práce na týden a že naprogramovat webovou aplikaci zvládnu ve spánku. Takže takhle já přicházím o své peníze. Majiteli jsem to říkal, odvětil tím, že on už vůbec nerozumí časovému posouzení mé práce. Jde tu hlavně o princip. Poznám to až na výplatě, nikdo mi o tom dopředu neřekne. Kdybych si nepočítal hodiny, ani o tom nemusím vědět (při menších částkách).

Mé řešení:

Napíšu majiteli, že na konci Dubna ukončuji pracovní poměr (DPP), a to pokud nedojde k následujícímu:

  1. Pokaždé co mi někdo bude krátit hodiny, chci vědět proč a důkladné vysvětlení.
  2. Navýšení hodinové mzdy o 50%.

Je to proto, aby se poučili, že tohle se za zády nedělá a když už, tak zaměstnance musí informovat.

Co vy na to? Je to odemě etické?

Není to od tebe moc chytré, etiku bych neřešil. Podal bych ukončení DPP bez zbytečných siláckých řečí a vysvětlování. Pokud si tě bude chtít firma udržet, tak se sami pokusí domluvit na podmínkách a pokud né, tak s tím stejně nic nenaděláš. Je klidně možné, že si najdou někoho jiného a tomu dají lepší podmínky, to se stává často, ale pochybuju, že by fa zvyšovala odměnu o 50%, když si nějaký studentík dupne nožičkou…záleží, jak jsi nahraditelný.

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
1121
19.4.21 04:55

Našla bych si jinou práci, sám říkáš, že ti práce jde, tak by to neměl být problém. Vzít mi v práci 4000, tak bych taky hledala novou práci a velmi hlasitě bych to dala najevo. Člověk si nesmí nechat kálet na hlavu.

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
8004
19.4.21 04:57

@Macekftw dej jen to ukončení a vyprdni se na to. Víc neres. Pokud sami budou chtít si tě udržet, tak něco nabidnou. Jinak poučení pro příště.

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
680
19.4.21 06:13

Po ajťácích je vysoká poptávka, zvláště jsou-li dobří. Takže bych to nestavěla jako ty s těma požadavkama. Normálně bych napsala majiteli, že vzhledem k jejich jednání ukončuji DPP, že svou práci odvádím a je nemyslitelné, aby mi byla krácena mzda s nějakým odůvodněním, že mi něco nemůže trvat takto dlouho. Ale dál nic. Počkala bych, jak se k tomu šéf postaví a pokud blbě, šla bych si hledat jinou práci. Oni ať si dělají s tvý systémem, co umí.

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
1100
19.4.21 06:32

Souhlasím s komentáři výše, pokud si tě budou chtít udržet ozvou se, je zbytečné klást podmínky.

Partner teď takto dosáhl zvýšení platu, které podle vedení bylo ještě před půlrokem nemožné :kytka:

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
5979
19.4.21 06:48

Tak jak tu bylo již řečeno, jsi-li dobrým ajťákem, tak se o tebe poperou jinde. Jdi o dům dál. :nevim: Důvody bych sdělila jen v případě, že se mě na ně někdo optá.

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
5801
19.4.21 07:25
@Anonymní píše:
Zdravím, jsem studentech technické VŠ a již přes rok pracuji na pozici technického IT (ajtý) manažera v malé firmě. S majitelem firmy mám z jeho strany dobré vztahy, ale poté co už není mým šefem on „protože nerozumí tomu co dělám a nemůže to kontrolovat“, tak poslední 3 měsíce je můj nadřízený někdo jím navrhnutý. Ten mi ani tak nemůže kecat do práce, spíš jen kontroluje co a jak dělám a jak dlouho mi to zabere. A to je ten problém. Každý z těhle 3 měsíců jsem menší výplatu než jsem měl napsáno hodin. (Neřešil bych pár stovek, ale jsou to 4 tisíce na výplatě, a to jako student už pocítím). Když se ho zeptám, proč mi hodiny škrtnul odvětí „tohle ti nemohlo trvat takto dlouho“.. No a jsme u toho. Je mu cca 33 (podotýkám tenhle člověk je technicky absolutně mimo) a myslí si, že se počítač přeinstaluje lusknutím prstu, že vytvořit systém na třídění zboží je práce na týden a že naprogramovat webovou aplikaci zvládnu ve spánku. Takže takhle já přicházím o své peníze. Majiteli jsem to říkal, odvětil tím, že on už vůbec nerozumí časovému posouzení mé práce. Jde tu hlavně o princip. Poznám to až na výplatě, nikdo mi o tom dopředu neřekne. Kdybych si nepočítal hodiny, ani o tom nemusím vědět (při menších částkách).

Mé řešení:

Napíšu majiteli, že na konci Dubna ukončuji pracovní poměr (DPP), a to pokud nedojde k následujícímu:

  1. Pokaždé co mi někdo bude krátit hodiny, chci vědět proč a důkladné vysvětlení.
  2. Navýšení hodinové mzdy o 50%.

Je to proto, aby se poučili, že tohle se za zády nedělá a když už, tak zaměstnance musí informovat.

Co vy na to? Je to odemě etické?

Počítám, že se hodně zasmějí. Zaměstnavatele nevychovaš. Už si hledej něco jiného.

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
803
19.4.21 07:50
@Anonymní píše:
Zdravím, jsem studentech technické VŠ a již přes rok pracuji na pozici technického IT (ajtý) manažera v malé firmě. S majitelem firmy mám z jeho strany dobré vztahy, ale poté co už není mým šefem on „protože nerozumí tomu co dělám a nemůže to kontrolovat“, tak poslední 3 měsíce je můj nadřízený někdo jím navrhnutý. Ten mi ani tak nemůže kecat do práce, spíš jen kontroluje co a jak dělám a jak dlouho mi to zabere. A to je ten problém. Každý z těhle 3 měsíců jsem menší výplatu než jsem měl napsáno hodin. (Neřešil bych pár stovek, ale jsou to 4 tisíce na výplatě, a to jako student už pocítím). Když se ho zeptám, proč mi hodiny škrtnul odvětí „tohle ti nemohlo trvat takto dlouho“.. No a jsme u toho. Je mu cca 33 (podotýkám tenhle člověk je technicky absolutně mimo) a myslí si, že se počítač přeinstaluje lusknutím prstu, že vytvořit systém na třídění zboží je práce na týden a že naprogramovat webovou aplikaci zvládnu ve spánku. Takže takhle já přicházím o své peníze. Majiteli jsem to říkal, odvětil tím, že on už vůbec nerozumí časovému posouzení mé práce. Jde tu hlavně o princip. Poznám to až na výplatě, nikdo mi o tom dopředu neřekne. Kdybych si nepočítal hodiny, ani o tom nemusím vědět (při menších částkách).

Mé řešení:

Napíšu majiteli, že na konci Dubna ukončuji pracovní poměr (DPP), a to pokud nedojde k následujícímu:

  1. Pokaždé co mi někdo bude krátit hodiny, chci vědět proč a důkladné vysvětlení.
  2. Navýšení hodinové mzdy o 50%.

Je to proto, aby se poučili, že tohle se za zády nedělá a když už, tak zaměstnance musí informovat.

Co vy na to? Je to odemě etické?

Je to od tebe především naivní :D Myslíš, že se nabubřelý blb, co ti jen tak škrtá hodiny, nějak „poučí“? :mrgreen: Akorát ze sebe uděláš troubu.

Ukončil bych DPP s tím bez čehokoliv dalšího, pokud se majitel bude ptát, odpověděl bych stručně, že mi zásadně nevyhovuje ohodnocení, tečka. Teprve pokud by se tě snažil nějak přemluvit, požadoval bych úplně jiná pravidla ohodnocování.

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit

Váš příspěvek

Odesílám...

Další podobná témata podle názvu

Další témata z kategorie

Mohlo by vás zajímat

Mohlo by vás zajímat