Smlouva na neurčito při rodičáku + nová práce při Rod.

Anonymní
11.2.17 11:32

Smlouva na neurčito při rodičáku + nová práce při Rod.

Pěkný sobotní dopoledne. Zatím hypoteticky, takže anonymně, pokud by to nevyšlo.

Jsem zaměstnaná na dobu neurčitou, t. č. na rodičovské dovolené do 3 let dítěte. Dítěti je rok. Mám možnost nastoupit zatím na částečný úvazek (2 dny v týdnu) k jinému zaměstnavateli s tím, že dítě by hlídal tatínek (volná pracovní doba). Do původního zaměstnání se moc vracet nechci z důvodu změny vedení, ale zároveň si nechat zadní vrátka ‚kdyby náhodou‘. Mé dotazy zní:

1. Lze být zaměstnaná na pracovní smlouvu na zkrácený úvazek, aniž by to můj zaměstnavatel věděl?

2. Pokud by se mi zaměstnání osvědčilo a rozhodla bych se tam zůstat nastálo, třeba po roce na plný úvazek, jak to řešit s původním zaměstnavatelem, u kterého jsem na rodičovské?

3. Pokud by bod 2 klapl a z nějakého důvodu by mě původní zaměstnavatel zpět nechtěl, musí mi dát výpověď oni např pro nadbytečnost s odstupným, ovšem kdyby chtěli zpatky, mohli by dělat ‚problem‘ a nechtěli se domluvit na konci dohodou, dát výpověď normálně 2 měsíce před plánovaným nástupem do původní práce?

Díky.

  • Citovat
  • Nahlásit
Napsat příspěvek

Reakce:

Velikost písma:
14104
11.2.17 11:39

Ahoj, pokusím se odpovědět:
1. ano, je možné mít druhou pracovní smlouvu. Jediným omezení, by bylo, kdybys měla v rámci stávající práce tzv. konkurenční doložku, tedy že nesmíš pracovat pro konkureci. A také záleží, jak máte další výdělečnou činnost ošetřenou v interních dokumentech

2.platí v podstatě bod 1. Výše úvazku nerozhoduje

3. Pokud se nebudeš chtít do původní práce vrátit, dej 2 měsíce před návratem z rodičovské dovolené výpověď.

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
14923
11.2.17 11:45
@Anonymní píše:
Pěkný sobotní dopoledne. Zatím hypoteticky, takže anonymně, pokud by to nevyšlo.

Jsem zaměstnaná na dobu neurčitou, t. č. na rodičovské dovolené do 3 let dítěte. Dítěti je rok. Mám možnost nastoupit zatím na částečný úvazek (2 dny v týdnu) k jinému zaměstnavateli s tím, že dítě by hlídal tatínek (volná pracovní doba). Do původního zaměstnání se moc vracet nechci z důvodu změny vedení, ale zároveň si nechat zadní vrátka ‚kdyby náhodou‘. Mé dotazy zní:

1. Lze být zaměstnaná na pracovní smlouvu na zkrácený úvazek, aniž by to můj zaměstnavatel věděl?

Ano, pokud to není konkurent ve stejném oboru nebo pokud nemáte konkurenční doložku v pracovní smlouvě. Pokud je to konkurent, tak nevím.

2. Pokud by se mi zaměstnání osvědčilo a rozhodla bych se tam zůstat nastálo, třeba po roce na plný úvazek, jak to řešit s původním zaměstnavatelem, u kterého jsem na rodičovské?

Výpovědí.

3. Pokud by bod 2 klapl a z nějakého důvodu by mě původní zaměstnavatel zpět nechtěl, musí mi dát výpověď oni např pro nadbytečnost s odstupným, ovšem kdyby chtěli zpatky, mohli by dělat ‚problem‘ a nechtěli se domluvit na konci dohodou, dát výpověď normálně 2 měsíce před plánovaným nástupem do původní práce?

Původní zaměstnavatel nemusí nic, zejména proto, že u něj nejste nadbytečná, aspoň jste tedy nepsala, že jste.

Pokud vy bod 2 klapl, tj. u nového zaměstnavatele by se vám zalíbilo a původnímu jste dala výpověď tak, aby vám výpovědní doba skončila před koncem rodičovské dovolené, tak… kde je problém? Co dál chcete řešit?

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
Anonymní
11.2.17 11:49

@eumedon no sice drží místo, ale jak říkám, máme nové vedení tak nemám tušení, jestli si tam nebudou chtít dotáhnou své lidi atd.,tj. nadbytečnou bych se pak stát klidně mohla. Jinak kdyby mě chtěli vyhodit pro nadbytečnost, dělá se to předpokládám hned a návratem, je tak?

@nozu díky :kytka: konkurenční doložku nemám.

  • Citovat
  • Nahlásit
14923
11.2.17 12:00
@Anonymní píše:
@eumedon no sice drží místo, ale jak říkám, máme nové vedení tak nemám tušení, jestli si tam nebudou chtít dotáhnou své lidi atd.,tj. nadbytečnou bych se pak stát klidně mohla. Jinak kdyby mě chtěli vyhodit pro nadbytečnost, dělá se to předpokládám hned a návratem, je tak?@nozu díky :kytka: konkurenční doložku nemám.

Pokud by vám chtěli dát výpověď oni pro nadbytečnost (což nemůžete vědět a hlavně na to nemůžete spoléhat), tak až po vašem návratu z rodičovské dovolené. Vy můžete dát výpověď i během rodičovské dovolené a pokud nechcete mít potíže, tedy pokud se nechcete vracet, tak musíte doručit výpověď tak, aby výpovědní doba (která je dvouměsíční a začíná běžet prvním dnem měsíce následujícího po měsíci doručení výpovědi) skončila před koncem rodičovské dovolené (resp. současně s jejím koncem v případě, že vaše dítě má narozeniny poslední den měsíce).

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
2623
11.2.17 13:36

Urcite to lze tak udelat. Sama jsem v prakticky stejne situaci. Mam v jednom zamestnani smlouvu na dobu neurcitou a jsem na rodicovske. Nasla jsem si jine. Bliz, bez dojizdeni. Rok jsem tam byla na castecny uvazek. Nyni od ledna jsem v tom druhem na plny uvazek a v tom prvnim stale rodicovska. Presne jak pises pro ta zadni vratka :) v prvnim zamestnani to vi. Pokud maji problem nerikaji nic pac nemuzou.
U me vypoved pro nadbytecnost nehrozi pac v mem oboru je lidi chronicky nedostatek. Takze ja budu muset davat vypoved. On ani zamestnavatel nemuze co chce a pokud tam bude mit svoje lidi jako nahradu a nebude chtit abys nastoupila tak musi dat vypoved take dopredu. Za idealni bych v tvem pripade povazovala se pred skoncenim rodicovske do puvodni prace jit informovat a domluvit jestli se s tebou pocita nebo ne. Pokud ti reknou ze pocita a ty nebudes chtit nastoupit tak dat vypoved dostatecne dopredu.

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
14923
11.2.17 14:33
@terezahlavackova píše:
On ani zamestnavatel nemuze co chce a pokud tam bude mit svoje lidi jako nahradu a nebude chtit abys nastoupila tak musi dat vypoved take dopredu.

No, to nemůže. Výpověď daná zaměstnavatelem zaměstnanci, který je na rodičovské dovolené, by byla neplatná. Zaměstnavatel by mohl dát platnou výpověď až po jejím skončení, tedy by svou výpovědí nezabránil, aby znova nastoupila.

@terezahlavackova píše:
Za idealni bych v tvem pripade povazovala se pred skoncenim rodicovske do puvodni prace jit informovat a domluvit jestli se s tebou pocita nebo ne. Pokud ti reknou ze pocita a ty nebudes chtit nastoupit tak dat vypoved dostatecne dopredu.

A pokud řeknou, že s ní nepočítají, tak je samozřejmě možno licitovat a pokusit se uzavřít dohodu o ukončení PP z důvodu nadbytečnosti (s nárokem na odstupné), ale spoléhat na to nelze. Byl by to i trochu výdrb, ale v mezích zákona a legální (protože i zaměstnavatel by měl důvod k dohodě, pokud by neznal zakladatelčiny záměry).

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
8418
11.2.17 16:36

Já ještě doplním, že pokud má druhý zaměstnavatel stejný předmět činnost, tedy zaměstnavatelé jsou konkurenti, tak musíš mít písemný souhlas svého současného zaměstnavatele.

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
2623
11.2.17 20:42

@eumedon
To mas pravdu na rodicovske vlastne nemuze. Takze by ji tam musel ty dva mesice nechat nebo by museli uzavrit dohodu.

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
7515
28.3.18 10:03

Dobrý den, mám obdobný dotaz. Mám smlouvu na neurčito a jsem na rodičáku. Teď mám nastupovat do jiné práce na jinou pozici na 0,75 úvazku. Dítěti je 2 roky. Musím něco vyřizovat skrz rodičák, pojištění…? Rodičák mám do 25.2.2019.

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
Anonymní
25.6.19 21:27

Chtěla bych se zeptat, jsem na rodičovské do necelých 4 let dítěte, dcera má 2,5 roku. Dostala jsem nabídku na novou práci. Jak mám postupovat s výpovědí u stávajícího zaměstnavatele, kde mám smlouvu na neurčito? Mám dát výpověď u stávajícího zaměstnavatele a podepsat novou smlouvu? A co rodičák, bude to na něho mít nějaký vliv? Když dám výpověď u zaměstnavatele, u kterého jsem pobírala mateřskou i rodičák?
Omlouvám se za anonym, ale zatím nikdo neví, že jdu do nové práce.

  • Citovat
  • Nahlásit
11679
25.6.19 21:54

Rodičovská je jen do 3 let dítěte.

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
Anonymní
25.6.19 22:13

@iiiv U zaměstnavatele mám rodičák do 3 let, ale na úřadě mám do necelých 4 let. Jedná se mi o to, jestli náhodou nepříjdu o rodičák, když ukončím smlouvu.

  • Citovat
  • Nahlásit
72922
25.6.19 22:15

Ne, nepřijdeš.

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
11679
25.6.19 22:16

O rodičovský příspěvek neprijdete

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit

Váš příspěvek

Odesílám...

Další podobná témata podle názvu

Další témata z kategorie

Reklama