Smlouva zamestnani-dovolena

Anonymní
11.4.21 20:18

Smlouva zamestnani-dovolena

Zdravim potrebuji objasnit situaci s prac. smlouvou a dovolenou. Od 1.3.jsem nastoupila do zamestnani. Pri plnem uvazku je prac.doba 7-15:30. Pracuji tedy od 7-15 kvuli detem. Smlouvu mam 0.8 na 32,5 hod tydne s tim, ze zbytek me proplati. Na personalnim me bylo sdeleno, ze prac.doba a nasledne smlouva na 37,5 a tj od 7-15:00 nejde udelat. Zda se mi to divne, ze takova smlouva nejde. Dale, jak na tom budu s dovolenou, kdyz mam smlouvu na 0,8, ale oficialne pracuji jinak?

  • Citovat
  • Nahlásit
Napsat příspěvek

Reakce:

Velikost písma:
14793
11.4.21 20:40

Dovolenou budeš mít podle pracovní smlouvy. Ke zkrácenému úvazku si musíš připočítat denně půl hodiny zákonné neplacené pauzy. Takže při úvazku 0,8 máš denně odpracovat 6,4 hodiny a k tomu 0,5 hodiny zákonné volno, takže skoro 7 hodin. Tvoje časy tam vůbec nesedí. A smlouva jde udělat v podstatě dle zákona jakákoliv. Jde ale i o nastavení vašeho interního systému.

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
76157
11.4.21 21:00

Nejak nechapu proc by nesla udelat :think: ano uvazek 0,9375 vypada blbe, ale vychazel by na tech 37,5 hodin týdně.

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
7862
11.4.21 21:01

Pokud máš smlouvu na 0,8 úvazku, tak budeš mít i podle toho dovolenou. Že děláš víc na to na vliv.

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
Anonymní
11.4.21 21:09
@nozu píše:
Dovolenou budeš mít podle pracovní smlouvy. Ke zkrácenému úvazku si musíš připočítat denně půl hodiny zákonné neplacené pauzy. Takže při úvazku 0,8 máš denně odpracovat 6,4 hodiny a k tomu 0,5 hodiny zákonné volno, takže skoro 7 hodin. Tvoje časy tam vůbec nesedí. A smlouva jde udělat v podstatě dle zákona jakákoliv. Jde ale i o nastavení vašeho interního systému.

Jasne odpocitavam pul hodky. Takze denne mam odpracovane 7,5 hod a to je 37,5 hod tydne. Smlouva je jinak 32,5hod tydne a zbytek proplati. Je t ve zdravotnictvi, tak asi maji svuj system

  • Citovat
  • Nahlásit
Anonymní
11.4.21 21:12
@j.a.n.i1 píše:
Nejak nechapu proc by nesla udelat :think: ano uvazek 0,9375 vypada blbe, ale vychazel by na tech 37,5 hodin týdně.

Takto mi to bylo receno na personalnim, coz je nevyhodne s pokracenou dovolenou a nasledne mensim platem

  • Citovat
  • Nahlásit
Anonymní
11.4.21 21:15
@Cenarius píše:
Pokud máš smlouvu na 0,8 úvazku, tak budeš mít i podle toho dovolenou. Že děláš víc na to na vliv.

To me fakt s.re. no bohuzel. Jedine udelat plny uvazek, ale budou me chybet zase hodiny. Narazove muzu pracovat do 15:30, ale nebylo by to pravidlem :(

  • Citovat
  • Nahlásit
4314
11.4.21 21:17

Pokud pracuješ od pondělí do pátku, tak se dovolená za zkrácený úvazek nekrátí.. budeš mít 20/25 dní dovolené… krátila by se v případě, kdyby si nechodila každý den..

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
Anonymní
11.4.21 21:39
@Anik6 píše:
Pokud pracuješ od pondělí do pátku, tak se dovolená za zkrácený úvazek nekrátí.. budeš mít 20/25 dní dovolené… krátila by se v případě, kdyby si nechodila každý den..

Pracuji od pondeli do patku. Kdyz bych si brala v srpnu dovolenou, tak mi stejne budou pocitat co je ofiko na smlouve a tudiz mensi plat

  • Citovat
  • Nahlásit
4314
11.4.21 21:48

To jo, budeš mít proplaceno jen 6.5h - dle smlouvy… jako já bych této organizaci nepracovala… chtěla bych „tu a tu“ smlouvu a hotovo, ne, ze mi budou potom proplacet… :roll:

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
76157
11.4.21 22:05
@Anik6 píše:
Pokud pracuješ od pondělí do pátku, tak se dovolená za zkrácený úvazek nekrátí.. budeš mít 20/25 dní dovolené… krátila by se v případě, kdyby si nechodila každý den..

Dovolena se nove pocita na hodiny, takže se kratit bude.

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
4314
11.4.21 22:15

Bude mít nárok normálně na 130/165.5h.. což odpovídá 20/25 dnům… zhovadilost tyhle přepočty na hodiny…

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
76157
12.4.21 06:07

@Anik6 Ale odpovida to dnum dle smlouvy, nikoli tem, jak bude skutečně chodit do prace.

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
4314
12.4.21 08:32

@j.a.n.i1 no jistě.. taky jsem k tomu psala, že bych do takový firmy-organizace nenastoupila, pokud by smlouva neodpovídala skutečnosti… :(

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
76157
12.4.21 08:41

@Anik6 Asi tak, kor když se nejedná o nic jiného, než lenost či neschopnost personální či mzdovky. Jako jo, úvazek na 4 desetinná místa je opruz, ale nevidím důvod proč místo toho tedy dávat 0,8.

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit

Váš příspěvek

Odesílám...

Další podobná témata podle názvu

Další témata z kategorie

Mohlo by vás zajímat

Mohlo by vás zajímat