Ukončení pracovního poměru dohodou a neschopenka

Fotoalbum tématu (0) Sledovat e-mailem Přidat k oblíbeným Zapnout podpisy Hledání v tématu
První příspěvek v tématu
Anonymní
Registrovaný uživatel, který přispěl anonymně 02.06.19 22:23
Ukončení pracovního poměru dohodou a neschopenka

Pán, zaměstnán na dobu určitou do září. U zaměstnavatele je necelí 2 roky. V dubnu byl zničeho nic hospitalizován, podezření na RS. Od té doby v pracovní neschopnosti. Probíhala a zatím probíhají různá vyšetření. Minulý týden si ho pozval zaměstnavatel a „tlačil“ ho do rozvázání pracovního poměru dohodou. Pán to podepsal.

Prosím otázka.
O co všechno se tím podpisem připravil? (odstupné, podpora) Co teď? POřád mu trvá neschopenka. Musí se nahlásit na pracáku? Sociálce? VZP? Že už není zaměstnanec?

Stránka:  1 2 Další »
Reakce:
Alžběta 12345
Povídálka 47 příspěvků 02.06.19 22:39

Z jakých důvodů proběhla dohoda? Pokud se zaměstnavatel zkusil pána „zbavit“ např. pod záminkou nadbytečnosti, má podle paragrafu 67 Zákoníku práce na odstupné nárok stejně jako kdyby dostal výpověď. (Nadbytečnost je v režimu výpovědi výpovědní důvod z paragrafu 52c) Zákoníku práce, takže splňuje podmínky par. 67)
V dohodě musí být povinně uveden den, kterým pracovní poměr skončí.. víš, kdy to je? V návaznosti na tom bych řešila ten pracák atd :)

Jinak je to od zaměstnavatele docela sviňárna, no.. když je zaměstnanec v pracovní neschopnosti :nevim: pán tu dohodu podepisovat neměl, ale to podle textu asi víš :) v době pracovní neschopnosti je dokonce zákonem chráněn před výpovědí.

Anonymní
Registrovaný uživatel, který přispěl anonymně 02.06.19 22:46
@Alžběta 12345 píše:
Z jakých důvodů proběhla dohoda? Pokud se zaměstnavatel zkusil pána „zbavit“ např. pod záminkou nadbytečnosti, má podle paragrafu 67 Zákoníku práce na odstupné nárok stejně jako kdyby dostal výpověď. (Nadbytečnost je v režimu výpovědi výpovědní důvod z paragrafu 52c) Zákoníku práce, takže splňuje podmínky par. 67)
V dohodě musí být povinně uveden den, kterým pracovní poměr skončí.. víš, kdy to je? V návaznosti na tom bych řešila ten pracák atd :)Jinak je to od zaměstnavatele docela sviňárna, no.. když je zaměstnanec v pracovní neschopnosti :nevim: pán tu dohodu podepisovat neměl, ale to podle textu asi víš :) v době pracovní neschopnosti je dokonce zákonem chráněn před výpovědí.

U dohody musí být důvod?
Zkusím zjistit, co přesně tam má napsáno.

Já teda ten krok zaměstnavatele taky úplně nechápu. V září by pánovi končila smlouva tak jako tak.
Nebo co by se dělo, kdyby mu lékař ukončil neschopenku, ale z důvodu RS by už nemohl dělat práci co dělal? Nekryje se tíém nějak zaměstnavatel jakože by ho musel někam přeřadit, když by už pro svou pozici nebyl pán vhodný?
Nebo to je čistě problém onoho pána, že má tuto diagnozu a musel by dát okamžitou výpověď?

matkabagristy
Vesmírná mluvilka 34019 příspěvků 02.06.19 22:51

Dohodou odpadly zaměstnavateli spory o to, jestli jde o PN v důsledku pracovního zařazení

Anonymní
Registrovaný uživatel, který přispěl anonymně 02.06.19 23:02

Jinak pár dní před tím, než si ho pozvali, tak mu volali, ať ukončí neschopenku a vrátí se do práce, jinak ho vyhodí.

Nemají lidi, takhle prý obvolávají všechny nemocné (číkali další zaměstnanci)
S pánem byli celkově spokojeni. Jde tedy o manuální práci ve fabrice, ale dost rychle povyšoval. Pracoval tam rád, byl tam spokojený i jim to prý řekl při té „dohodové“ schůzce.

zelfka
Kecalka 189 příspěvků 02.06.19 23:08

Ahoj, zalezi jaky tam ma uvedeny paragraf, nejspis to bude cislo 49, cili klasicka dohoda bez udani duvodu. Na urad prace se ted registrovat nemusi, to az po ukonceni PN. Na pojistovne nahlasi ukonceni pracovniho pomeru zamestnavatel. On by pak mel nahlasit, ze je dal na pracovni nechopnosti a pojisteni za nej bude hradit stat. Pokud by byl dal na PN, tak v zari by mu doba urcita ubehla a byl by ukoncen, takze o zadne odstupne neprisel (pokud se opravdu jedna o paragraf 49). Podepsanim dohody si ale snizil pripadnou podporu v nezamestnanosti, kdyz by se pak registroval na UP…

Jinak nekteri zamestnavatele to maji tak, ze ani ty, kteri jsou dlouhodobe v PN a je jasne, ze uz se nevrati, nemohou nahradit, dokud je maji ve stavu, a proto se smazi je ukoncit drive dohodou…

Pokud by se vratil do prace jeste pred ukoncenim doby urcite, zamestnavatel by ho mel poslat na mimoradnou prohlidku k zavodnimu lekari, ten by pak rozhodnul, zda danou pozici muze vykonavat nebo ne. Pokud ne, museli by ho na tu zbyvajici dobu preradit na neco vhodneho nebo mu dat vypoved pro zdravotni nezpusobilost nebo ukoncit dohodou drive. Narok na odstupne by ale nemel, pokud ta nemoc nebyla zpusobena vykonem zamestnani.

Alžběta 12345
Povídálka 47 příspěvků 02.06.19 23:14
@Anonymní píše:
U dohody musí být důvod?
Zkusím zjistit, co přesně tam má napsáno.Já teda ten krok zaměstnavatele taky úplně nechápu. V září by pánovi končila smlouva tak jako tak.
Nebo co by se dělo, kdyby mu lékař ukončil neschopenku, ale z důvodu RS by už nemohl dělat práci co dělal? Nekryje se tíém nějak zaměstnavatel jakože by ho musel někam přeřadit, když by už pro svou pozici nebyl pán vhodný?
Nebo to je čistě problém onoho pána, že má tuto diagnozu a musel by dát okamžitou výpověď?

Důvod u dohody bohužel být nemusí, ale často se uvádí..třeba si zaměstnavatel nedal pozor a napsal to tam.
Co prosím znamená RS?
Zákoník práce rozlišuje, jestli se jedná o zdravotní nezpůsobilost způsobenou pracovním úrazem/nemocí z povolání a z jiných důvodů (úraz/nemoc nezávisle na práci). (Kdyžtak mrkni na paragraf 52d a 52 e Zákoníku práce, dá se normálně v plném znění najít na netu)
V případě pracovního úrazu/nemoci z povolání, je zaměstnavatel povinen převézt zaměstnance na jinou práci, pokud zaměstnanec odmítne, může dát výpověď, ale také musí dát odstupné.
Pokud se nejedná o pracovní úraz/nemoc z povolání, tak bohužel může dát výpověď a to bez odstupného. I v tomhle případě by ale s výpovědí musel počkat do ukončení pracovní neschopnosti. Dohoda může (bohužel pro tvého známého) být uzavřena i během pracovní neschopnosti..
Každopádně okamžitou výpověď by pán určitě dávat nemusel, pravděpodobně by dostal výpověď, klasicky s výpovědní dobou..

(Jo a podotýkám, že sice studuju práva, takže se v tom trochu orientuju, ale zrovna mistr nejsem :D nicméně aspoň rámcově se myslím nepletu)

Anonymní
Registrovaný uživatel, který přispěl anonymně 02.06.19 23:14

@zelfka díky.

Anonymní
Registrovaný uživatel, který přispěl anonymně 02.06.19 23:15

@Alžběta 12345 roztroušená skleroza

Anonymní
Registrovaný uživatel, který přispěl anonymně 02.06.19 23:21

@Alžběta 12345 Já ty informace zhruba tak nějak vím, jen mě právě mátlo to, proč to zaměstnavatel tak hrotil, proč to nenechal prostě doběhnout do toho září.
Diagnoza nemá souvislost se zaměstnáním, nebyl to pracovní úraz a neschopenku už mu taky neproplácí zaměstnavatel, tak mi to bylo divný a nevěděla jsem, jestli mi něco neuniká.
Možná bude pravda to, co psala zelfka, že: nekteri zamestnavatele to maji tak, ze ani ty, kteri jsou dlouhodobe v PN a je jasne, ze uz se nevrati, nemohou nahradit, dokud je maji ve stavu, a proto se smazi je ukoncit drive dohodou

Alžběta 12345
Povídálka 47 příspěvků 02.06.19 23:24
@Anonymní píše:
@Alžběta 12345 roztroušená skleroza

To mě mrzí.
Od zaměstnavatele je takové chování vyloženě bezpáteřní. I dohoda se dá soudně napadnout (např. podepsal pod nátlakem, kvůli zdravotní indispozici si neuvědomoval co činí apod), ale je to běh na dlouhou trať s nejistým výsledkem.

zelfka
Kecalka 189 příspěvků 02.06.19 23:30

No z toho co jsi psala dale, jak mu predtim volali a vyhrozovali vyhazovem, bych si tipla, ze maji opravdu krizi s nedostatkem lidi, tak z nej udelali exemplarni pripad ve smyslu: hele Franta se nechtel vratit z neschopenky a oni ho vyrazili, tak to ja se radsi necham uschopnit a do te prace se vratim…

No fer jednani to urcite neni.

Anonymní
Registrovaný uživatel, který přispěl anonymně 02.06.19 23:39

Fér to není, ale to v dnešní době asi zas tak moc zaměstnavatelů nezajímá, bych řekla. Alespoň těch velkých - jako je tato firma.

No, laždopádně, v září by mu tak jako tak končila smlouva.
Tuto práci, i když by ho uschopnili, už by dál dělat nemohl. Není si zcela jistý v chůzi. Nemá storpocentní cit v jedné noze.
Kdyby mu dali výpověď oni, tak by stejně odstupné nebylo, protože by mu jí dali kvůli zdravotnímu stavu, který nezpůsobilo zaměstnání.

Takže to, co se ho vyloženě negativně dotýká je jedině to, že když by šel na pracák, tak bude mít kvůli té dohodě krácenou podporu, že?

zelfka
Kecalka 189 příspěvků 02.06.19 23:40

Presne tak

Anonymní
Registrovaný uživatel, který přispěl anonymně 02.06.19 23:42
@zelfka píše:
Presne tak

díky.

Stránka:  1 2 Další »
Váš příspěvek
Reklama