Výpočet odstupného během mateřské/rodičovské
- Fotoalbum (0)
- Přidat k oblíbeným
- Zapnout podpisy
- Hledání v tématu
Reakce:
Průměrný výdělek se počítá z hrubé mzdy nebo platu za celé
rozhodné období a odpracované doby za toto období. Nezapočítává se doba
dovolené a nemocenské. Započítávají se přesčasové hodiny, které byly
v tomto období proplaceny.
Pravděpodobný výdělek se používá, pokud zaměstnanec neodpracoval
v rozhodném období alespoň 21 dnů. Zjišťuje se z hrubé mzdy nebo
platu, dosaženého od počátku rozhodného období, popřípadě se vychází
z částky, která by zřejmě byla dosažena (podle obvyklé výše složek
mzdy nebo mzdy za stejnou práci u dalších zaměstnanců).
Je-li průměrný či pravděpodobný výdělek nižší než minimální mzda,
pro výpočet odstupného se použije částka odpovídající minimální
mzdě.
Pro účely odstupného se vychází z průměrného měsíčního výdělku.
Vypočítá se tak, že průměrný hodinový výdělek násobíme týdenní
pracovní dobou zaměstnance (obvykle 40 hod) a koeficientem 4,348 (průměrný
počet týdnů v 1 měsíci).
Pracuje-li zaměstnanec pro zaměstnavatele ve více pracovněprávních
vztazích, posuzuje se každý vztah odděleně.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
- Nahlásit
Odstupné by se ti počítalo z pravděpodobného výdělku, protože jsi v rozhodném období (předchozím čtvrtletí) nepracovala. Ale pokud jsi na RD, tak výpověď pro nadbytečnost (§ 52 c)) ti zaměstnavatel může dát až po jejím skončení.
§ 355
(2) Pravděpodobný výdělek zjistí zaměstnavatel z hrubé mzdy nebo platu,
které zaměstnanec dosáhl od počátku rozhodného období, popřípadě
z hrubé mzdy nebo platu, které by zřejmě dosáhl; přitom se přihlédne
zejména k obvyklé výši jednotlivých složek mzdy nebo platu zaměstnance
nebo ke mzdě nebo platu zaměstnanců vykonávajících stejnou práci nebo
práci stejné hodnoty.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
- Nahlásit
Doporučuji přečíst si zákoník práce, konkrétně paragrafy 52-54. Na mateřské (ani rodičovské) nemůžeš dostat výpověď pro nadbytečnost.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
- Nahlásit
@Lendeš píše:
Odstupné by se ti počítalo z pravděpodobného výdělku, protože jsi v rozhodném období (předchozím čtvrtletí) nepracovala. Ale pokud jsi na RD, tak výpověď pro nadbytečnost (§ 52 c)) ti zaměstnavatel může dát až po jejím skončení.§ 355
(2) Pravděpodobný výdělek zjistí zaměstnavatel z hrubé mzdy nebo platu, které zaměstnanec dosáhl od počátku rozhodného období, popřípadě z hrubé mzdy nebo platu, které by zřejmě dosáhl; přitom se přihlédne zejména k obvyklé výši jednotlivých složek mzdy nebo platu zaměstnance nebo ke mzdě nebo platu zaměstnanců vykonávajících stejnou práci nebo práci stejné hodnoty.
Děkuji za reakci! Nemůže mi dát výpověď po skončení, protože firma
je v likvidaci, kdy byl jmenován likvidátor a ten je nyní jediný, kdo mi ji
dát může a určitě nebude čekat až za tři roky nastoupím, když ani
nemám kam a on potřebuje firmu zrušit. Neexistuje totiž ani žádný
účetní, co by mi poradila, tak se v tom teď plácám sama. Likvidátor
nemá ani co prodat, aby měl na uspokojení věřitelů, ale chci to aspoň
zkusit.
Takže pokud mi dojde výpověď příští týden - zajímá mě rozhodné
období, které v tomto případě bude červenec, srpen, září 2019 a
jelikož jsem neodpracovala těch 21 dní, zajímá mě pravděpodobný
výdělek, takže mrknu na to kalkulačku.
- načítám...
- Citovat
- Nahlásit
@Zireael píše:
Doporučuji přečíst si zákoník práce, konkrétně paragrafy 52-54. Na mateřské (ani rodičovské) nemůžeš dostat výpověď pro nadbytečnost.
Díky za odpověď na otázku, na kterou jsem se neptala, viz vysvětlení výše.
- načítám...
- Citovat
- Nahlásit
@Anonymní píše:
Díky za odpověď na otázku, na kterou jsem se neptala, viz vysvětlení výše.
No, napsala jsi „pro nadbytečnost“. Likvidace firmy je samozřejmě něco jiného.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
- Nahlásit
@Zireael píše:
No, napsala jsi „pro nadbytečnost“. Likvidace firmy je samozřejmě něco jiného.
@Zireael píše:
No, napsala jsi „pro nadbytečnost“. Likvidace firmy je samozřejmě něco jiného.
Jasně, už mi to cvaklo, byla jsem myšlenkama dopředu. Brala jsem to tak,
že odstupné je tak či tak…takze se omlouvam za špatné vyjádření a
pěkný den 
- načítám...
- Citovat
- Nahlásit
Další podobná témata podle názvu
- Daně při mateřské
- Pocení před a během menstruace
- Mateřská dovolená - vše zavřené, jak se z toho nezbláznit?
- Kdy očekávat zprávu o mateřské?
- DPČ při rodičovské dovolené a následná mateřská dovolená
- Rodičovský příspěvěk pro svitavský okres
- Předčasné ukončení mateřské dovolené
- Single během Covidu, jak zvládate?
Pěkný den
Mohla bych poprosit nějakou účetní
nebo někoho, kdo se vyzná v této tématice, jestli by poradil? Jsem na
mateřské a nyní jsem dostala výpověď z důvodu nadbytečnosti. Mělo by
mi tak náležet odstupné, které bych ráda někde vymáhala a dožadovala se
jej. Jen potřebuji vědět přesnou výši a tu nevím, jak spočítat.
Zaměstnaná jsem byla od roku 2013, tudíž předpokládám 3 měsíce. Do
půlky září 2016 jsem čerpala dovolenou a pak šla marodit. V lednu
2017 jsem byla na mateřské a pak červenec, srpen 2017 jsem čerpala
dovolenou. Následně jsem nastoupila na rodičovskou dovolenou. Takže
poslední 3 výplatnice jsou tyto - září 2016, červenec 2017 a srpen
2017. Mám je brát v potaz, nebo mám odstupné počítat červenec, srpen a
září 2016? Předpokládám tedy, že se odstupné počítá za poslední
3 měsíce. Existují na netu různé kalkulačky, jen já pořád nevím, co
tam zadat.Za případnou pomoc moc moc děkuji! 