Výpověď vs. dohoda a podpora v nezaměstnanosti

Fotoalbum tématu (0) Sledovat e-mailem Přidat k oblíbeným Zapnout podpisy Hledání v tématu
První příspěvek v tématu
couch
Stálice 88 příspěvků 1 inzerát 11.03.18 18:30
Vypoved vs.dohoda a podpora v nezamestnanosti

Ahoj, vy tu urcite vite vsechno ;), a tak prosim o radu:
V dubnu mi konci neplacene volno, ktere jsem mela domluvene se zamestnavatelem na dobu 1roku (do synovych 4let) a zaroven mi konci pobirani rod. prispevku. Pracovala jsem v male firmicce, kde vim, ze pro me jiz misto neni, ale jelikoz jsme si tam vsichni vychazeli vstric, nechci zamestnavatele tlacit do vypovedi, ale klidne podepisu Dohodu. Nicmene si chci overit, zda kdyz sepiseme Vypoved dohodou z organizacnich duvodu, tak zda budu mit narok na plnou podporu v nezamestnanosti nebo zda to je jen pri Vypovedi ze strany zamestnavatele. Predem moc dekuji za reakce.

Reakce:
fotze
Kecalka 277 příspěvků 11.03.18 18:42

Kdyz podepises dohodu, tak nedostanes odstupne a dostanes od dalsiho mesice podporu, kdyz dostanes vypoved, nalezi ti trimesicni odstupne, podporu tedy dostanes az po tech trech mesicich, po ktery ti nalezi odstupne

Monchichik
Kelišová 5440 příspěvků 11.03.18 18:49

@couch při dohodě se ti podpora krátí : http://www.euro.cz/…upne-1382109

Staworowski
Zasloužilá kecalka 854 příspěvků 11.03.18 18:50

Pokud podepíšeš dohodu tak nedostaneš plnou podporu, ta náleží jen v případě výpovědi že strany zaměstnavatele. A ten ti pak musí vyplatit I odstupné, které už není automaticky 3mesice záleží kolik si tam dopracovala let… Ale to odstupné ti dát musí a podpora ti tím pádem naběhne o to později.

Lendeš
Kelišová 5588 příspěvků 11.03.18 19:00

@fotze I při dohodě, pokud je to z organizačních důvodů, náleží odstupné.

@Monchichik @Staworowski Pokud je dohoda z vážných důvodů (i organizačních), tak se podpora nekrátí.

@couch Pokud ale půjdeš zakladatelko na pracák bez toho, abys šla aspoň na den do práce, tak budeš mít jen tu nízkou podporu cca 4300 Kč první 2 měsíce, pak méně, protože se to bude brát, že jdeš na pracák po náhradní době.

couch
Stálice 88 příspěvků 1 inzerát 11.03.18 22:18
@Lendeš píše:
@fotze I při dohodě, pokud je to z organizačních důvodů, náleží odstupné.

@Monchichik @Staworowski Pokud je dohoda z vážných důvodů (i organizačních), tak se podpora nekrátí.

@couch Pokud ale půjdeš zakladatelko na pracák bez toho, abys šla aspoň na den do práce, tak budeš mít jen tu nízkou podporu cca 4300 Kč první 2 měsíce, pak méně, protože se to bude brát, že jdeš na pracák po náhradní době.

@Lendeš
Diky moc! Takze staci treba jen na den nabehnout do prace a pak podepsat dohodu z organ. duvodu a jit na pracak?

Lendeš
Kelišová 5588 příspěvků 11.03.18 22:30

@couch Ano. A na pracák se registruješ hned po konci pracovního poměru, ale podporu dostaneš až po těch měsících, za které bude náležet odstupné.

Staworowski
Zasloužilá kecalka 854 příspěvků 12.03.18 09:37
@Lendeš píše:
@couch Ano. A na pracák se registruješ hned po konci pracovního poměru, ale podporu dostaneš až po těch měsících, za které bude náležet odstupné.

Píšeš, že může podepsat dohodu z organizačních důvodů, tak v tom případě nemá nárok na odstupné…asi tedy děláš personalistiku, nebo možná přímo na pracáku??

@couch Já už pár let personalistiku nedělám a ono se dost mění, takže bych ti doporučila na ten pracák zavolat a tam ti to řeknou na 100%.

couch
Stálice 88 příspěvků 1 inzerát 12.03.18 09:42

@Staworowski

Dekuji vsem za reakce. My mame v praci takove vztahy, ze bych odstupne ani nechtela
a vim, ze mi ho nemaji z ceho dat, slo mi jen o ten pracak, nez neco sezenu

Lendeš
Kelišová 5588 příspěvků 12.03.18 11:38

@Staworowski Nedělám ani jedno, jen se o to zajímám. A i při dohodě z organizačních důvodů náleží odstupné, viz zákoník práce:

§ 67
(1) Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně…

§ 52
Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z těchto důvodů:

  1. ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
  1. přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
  1. stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách,…

    @couch Pokud v té dohodě bude uvedeno, že je to z organizačních důvodů, tak ti prostě to odstupné náleží ze zákona a zaměstnavatel ho musí vyplatit. A pokud to do té dohody nenapíšete, aby odstupné vyplácet nemusel a nenapíšete tam ani jiný vážný důvod, tak budeš mít krácenou podporu = 45 % (za předpokladu, že se aspoň na ten den vrátíš do práce).

couch
Stálice 88 příspěvků 1 inzerát 12.03.18 12:11

@Lendeš
Diky moc! :kytka:

Váš příspěvek
Reklama

Poslední články

Diskuze s tatínkem Janem: O hraní i péči o nemocné dítě

Pojďte si popovídat do diskuze na eMiminu s tatínkem, který po narození... číst dále >

Vánoční úklid: Hlavně zůstat v klidu

Vánoce a úklid. Každý rok je to pořád dokola. Víte, že to musíte udělat, ale... číst dále >

Články z Expres.cz

Hůlka se zapojil do kauzy ze StarDance: Asi se přihlásím do SuperStar!

Je fér, aby Jiří Dvořák (51) soutěžil v zábavné show StarDance? Jak Expres... číst dále >

Dobrý den, prsa ven: Vnadná Štěpánová ukázala víc, než chtěla

Herečka Bára Štěpánová (59) sice filmy, v nichž hrají prim její vnady, nemá... číst dále >

Články z Ona Dnes

Se třemi dětmi rezignujete na spoustu věcí, říká pediatrička Karolová

Jako dětská lékařka odešla Kateřina Karolová sbírat zkušenosti na kliniku do... číst dále >

O 10 let mladší: Život se s nimi nemazlil, teď jsou z nich nové ženy

Magda a Hanka jsou kamarádky a spolubydlící, které se poznaly na ubytovně.... číst dále >