Zaměstnanec opakovaně nepřišel do práce bez omluvy

Anonymní
13.4.17 09:20

zaměstnanec opakovaně nepřišel do práce bez omluvy

Potřebovala bych poradit,

mám zaměstnankyni a ta opakovaně nepřišla do své práce, již 3× chyběla, musela jsme za ni zaskočit, ona má běžnou smlouvu na hlavní pracovní poměr, jsem její vedoucí, majitelka je ted v zahraničí, nechci jí dovolenou kazit..

Ta paní mi včera večer napsala sms, že již nenastoupí, že našla jiné místo bez dojíždění, že tady nestíhala vyzvedávat dceru ze školky a babičku má ted nemocnou a že tam bude mít větší plat a bla bla, že se omlouvá, ale že by chtěla dohodu, to jsme napsala, že ze dne na den ne, já za ni nemohu brát všechny služby a ted nikoho nemám no a ona prostě přestala chodit a ted mi jen napsala, že je jí to líto, ale že živí jen ona dceru a nestíhá tu školku a tu práci potřebuje, já to vše chápu, ale tohle se nedělá.

navíc si napsala o zápočták a že výplatu za minulý měsíc by ráda na účet, doted to bylo na ruku..

no nakonec jsme to majitelce napsala a ta reagovala:

hodit jí ačka, paragraf, za minulý měsíc ji chybí hodiny, ale asi jen 5, že ji nedá výplatu, když přestala chodit do práce. já jsme t=éž natvaná, ale vím, že je sama na dítě a takhle zkomplikovat ji to teda nechci..může tohle majitelka udělat?

já bych ji jen dala okamžitou za hrubé porušení smlouvy, či jak se tohle řeší? ukončit se to s ní musím, ne, když k nám už nechodí..

majitelka více nereaguje, přehodila na mě zodpovednost, že po velikonocích se vrátí a já mám připravit výstupní papíry a že to pak jen podepíše, ale já teda tohle ani nikdy nedělala..

  • Nahlásit
  • Citovat

Reakce:

16829
13.4.17 09:24

Vyplatu ji dat musi. Co je to za kravinu, ze ji neda vyplatu. Jako paragraf a acka by melo byt samozrejme, do prace se nemuze chodit jak do housli. Takze paragraf, okamzite skonceni prac. Poměru a ve vyplatni den samozrejme plat za oddelane dny

  • Nahlásit
  • Citovat
  • Zmínit
69738
13.4.17 09:31

@araw Ano, výplatu ji dát musí, ale na druhou stranu ji může pokrátit dovolenou o x dní za každé áčko a tedy pokud bude mít přečerpanou dovolenou, tak to ji z platu mám takový pocit strhnout může, ale chce to ještě ověřit.

A jinak že by ráda na účet je hezké, ale pokud má ve smlouvě, že to bude hotově, tak si minimálně musí ofiko požádat a ne že to řekne per huba do telefonu.

  • Nahlásit
  • Citovat
  • Zmínit
13.4.17 09:31
@araw píše:
Vyplatu ji dat musi. Co je to za kravinu, ze ji neda vyplatu. Jako paragraf a acka by melo byt samozrejme, do prace se nemuze chodit jak do housli. Takze paragraf, okamzite skonceni prac. Poměru a ve vyplatni den samozrejme plat za oddelane dny

přesně tak

  • Nahlásit
  • Citovat
  • Zmínit
1665
13.4.17 09:33

Co si odpracovala ji zaplatit musí, ale zase na druhou stranu by po ní mohla vymáhat ušlý zisk, pokud zničeho nic přestala chodit a omezila tím provoz…

  • Nahlásit
  • Citovat
  • Zmínit
885
13.4.17 09:49

Ta paní je tedy kvitecko :poblion: No, muže si za to sama, tohle si měla rozmyslet driv. Ted bude mit v papírech paragraf. Dobre ji tak.

  • Nahlásit
  • Citovat
  • Zmínit
13.4.17 09:52

Zaměstnanec opakovaně nepřišel bez omluvy do práce = hrubé porušení pracovní kázně.
Sporné to může být, pokud nebl vytýkací dopis. Ale spíš to sporné není.
Na výpovědní době (dohoda, ukončení ze strany zaměstnance) trvat můžete, ale předpokládám, že tam už paní stejně neuvidíte.
Takže bych to neprotahoval, buď se hecneš a zvládneš to za ní, nebo prostě rychle někoho sežeň.
Výplatu za odpracované dny dát musíte, ale příkaz k úhradě si nech schválit šéfovou. je to její zodpovědnost, ne tvoje.

  • Nahlásit
  • Citovat
  • Zmínit
935
13.4.17 09:55
@Alkata píše:
Ta paní je tedy kvitecko :poblion: No, muže si za to sama, tohle si měla rozmyslet driv. Ted bude mit v papírech paragraf. Dobre ji tak.

a nenapadlo vas treba ze ta druha firma ji na to navedla a pocita stim jen aby proste mohla rychle odejit? treba ji rekli at nechodi a at ji vyhodi a muze nastoupit hned

  • Nahlásit
  • Citovat
  • Zmínit
17801
13.4.17 09:57

@B4RC3LON4 otázka je jestli má jinou práci :think:

  • Nahlásit
  • Citovat
  • Zmínit
935
13.4.17 09:58
@ka2ka píše:
@B4RC3LON4 otázka je jestli má jinou práci :think:

jo to je pravda ale uz jsem toto slysel ze rekl zamestnavatel at nechodi doprace a nemusi cekat 2 mesice

  • Nahlásit
  • Citovat
  • Zmínit
1003
13.4.17 10:00

Pokud ty jsi dělala za ní a máš vyšší plat než ona, tak bych jí minimálně nechala uhradit ten rozdíl - protože o ten šéfová díky ní přišla a je to prokazatelné. Pro mě je toto logické, ale nevím, jestli je to podle zákona možné, snad bude někdo vědět

  • Nahlásit
  • Citovat
  • Zmínit
17801
13.4.17 10:04
@B4RC3LON4 píše:
jo to je pravda ale uz jsem toto slysel ze rekl zamestnavatel at nechodi doprace a nemusi cekat 2 mesice

jojo já taky ale na druhou stranu jsem se vždy dokázala všude domluvit když jsem potřebovala odejít :nevim:

  • Nahlásit
  • Citovat
  • Zmínit
2156
13.4.17 10:09

Abo, na vyplatu ji sahnout muze, usly zisk, pokud ty za ni jsi hodiny navic, dorovnat tvuj plat apod..

  • Nahlásit
  • Citovat
  • Zmínit
17669
13.4.17 10:35

Řídila bych se tím, co řekla majitelka. Je ovšem otázkou, jestli to nakonec ta majitelka potvrdí. :roll: Já osobně bych se tím nezabývala a striktně bych se řídila pokyny nadřízeného.

  • Nahlásit
  • Citovat
  • Zmínit
14719
13.4.17 10:39
@B4RC3LON4 píše:
a nenapadlo vas treba ze ta druha firma ji na to navedla a pocita stim jen aby proste mohla rychle odejit? treba ji rekli at nechodi a at ji vyhodi a muze nastoupit hned

Napadlo - nenapadlo, to zaměstnavatele, kterému zaměstnanec dělá z práce holubník, nemusí zajímat. Pracovní smlouva zavazuje obě strany.

  • Nahlásit
  • Citovat
  • Zmínit

Váš příspěvek

Odesílám...

Další podobná témata podle názvu

Další témata z kategorie

Reklama