Zhodnocení možností, jak postupovat s výpovědí

  • Fotoalbum (0)
  • Sledovat e-mailem
  • Přidat k oblíbeným
  • Zapnout podpisy
  • Hledání v tématu
18.10.21 16:53

zhodnocení možností, jak postupovat s výpovědí

Zdravím,

mám dotaz ohledně situace v které se nachází můj kamarád.
Je zaměstnán na HPP od 1.6., zkušební doba stanovena na 3 měsíce, tudíž do 31.8.
Během třech měsíců, měl ve dvou posledních výplatách 11 dnů neplaceného volna. První 4 dny podepsal z hlouposti, bylo mu řečeno, že se nestihla práce v termínu, další měsíc pásku ani neviděl, takže ji nepodepsal. Každopádně o neplacené volno si nežádal. Je to soudně napadnutelné? Od 3.9. je po operaci v pracovní neschopnosti a 26.8. mu prý byla zaslaná poštou výpověď. Na adresu, která je ve smlouvě. Říkal jim i korespondenční adresu ale ta ve smlouvě zanesená nebyla, opět jeho nepozornost. Proč mu nebyla dána v práci, když tam v té době byl? Ale to je vedlejší otázka. Výpověď se jim vrátila. Výplatní pásku si v adrese trvalého pobytu vyzvedl. A teď k dotazu. Kdy mu tedy končí zkušební doba a jestli výpověď která mu byla zaslána, avšak nedoručena je platná? Kamarád tam chce stejně skončit, ještě dodám, že plat neodpovídal dohodě před podpisem smlouvy, mzda není uvedena v pracovní smlouvě, naopak je tam věta, že mzda je uvedena ve mzdovém výměru ale mzdový výměr nedostal. Výplaty, které dostával odpovídaly minimální mzdě.
Zkušební doba se prodlužuje o neplacené volno a neschopnost? Tu bude ukončovat k 31.10.
Mohl by mi prosím někdo poradit, kdy a jestli mu zkušební doba už skončila a jestli jejich výpověd je platná? Případně jestli může kamarád dát výpověď jim? Má smysl se obrátit na právníka? Inspekci práce? Ohledně toho, že mu nebyl ani po několika urgencích dodán mzdový list a skrz neplacené volno, o které nežádal?

Moc děkuji :mavam:

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
Napsat příspěvek

Reakce:

Velikost písma:
34587
18.10.21 17:58
@Petrakratkas píše:
Zdravím,

mám dotaz ohledně situace v které se nachází můj kamarád.
Je zaměstnán na HPP od 1.6., zkušební doba stanovena na 3 měsíce, tudíž do 31.8.
Během třech měsíců, měl ve dvou posledních výplatách 11 dnů neplaceného volna. První 4 dny podepsal z hlouposti, bylo mu řečeno, že se nestihla práce v termínu, další měsíc pásku ani neviděl, takže ji nepodepsal. Každopádně o neplacené volno si nežádal. Je to soudně napadnutelné? Od 3.9. je po operaci v pracovní neschopnosti a 26.8. mu prý byla zaslaná poštou výpověď. Na adresu, která je ve smlouvě. Říkal jim i korespondenční adresu ale ta ve smlouvě zanesená nebyla, opět jeho nepozornost. Proč mu nebyla dána v práci, když tam v té době byl? Ale to je vedlejší otázka. Výpověď se jim vrátila. Výplatní pásku si v adrese trvalého pobytu vyzvedl. A teď k dotazu. Kdy mu tedy končí zkušební doba a jestli výpověď která mu byla zaslána, avšak nedoručena je platná? Kamarád tam chce stejně skončit, ještě dodám, že plat neodpovídal dohodě před podpisem smlouvy, mzda není uvedena v pracovní smlouvě, naopak je tam věta, že mzda je uvedena ve mzdovém výměru ale mzdový výměr nedostal. Výplaty, které dostával odpovídaly minimální mzdě.
Zkušební doba se prodlužuje o neplacené volno a neschopnost? Tu bude ukončovat k 31.10.
Mohl by mi prosím někdo poradit, kdy a jestli mu zkušební doba už skončila a jestli jejich výpověd je platná? Případně jestli může kamarád dát výpověď jim? Má smysl se obrátit na právníka? Inspekci práce? Ohledně toho, že mu nebyl ani po několika urgencích dodán mzdový list a skrz neplacené volno, o které nežádal?

Moc děkuji :mavam:

tak pokud zkušebka končila posledního a ještě před koncem mu poslali ukončení, tak je to platné, proč by nebylo.

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
18.10.21 18:16
@vokishka píše:
tak pokud zkušebka končila posledního a ještě před koncem mu poslali ukončení, tak je to platné, proč by nebylo.

pokud se zkušební doba prodlužuje o neplacené volno (jestli to teda tak je), tak by zkušebka končila 15.9.? A jelikož je v pracovní neschopnosti od 3.9. tak začal být nemocen ve zkušebce?

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
34587
18.10.21 18:50
@Petrakratkas píše:
pokud se zkušební doba prodlužuje o neplacené volno (jestli to teda tak je), tak by zkušebka končila 15.9.? A jelikož je v pracovní neschopnosti od 3.9. tak začal být nemocen ve zkušebce?

No zalezi, k jakemu datu mu tu smlouvu ukoncili, uz mohl byt bez prace, kdyz sel marodit.

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
4341
18.10.21 19:07

Já to pochopila tak, že koncem srpna dostal výpověď a marodit šel až 3.9.

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
18.10.21 19:26
@mamina2017 píše:
Já to pochopila tak, že koncem srpna dostal výpověď a marodit šel až 3.9.

ano, bylo mu emailem napsáno, že výpověď mu byla zaslána 26.8. Ale protože nebyla doručena vrátila se zpět zaměstnavateli. Výpověď v ruce nemá, neposlali ji znovu a kopii podacího lístku o kterou žádal také ne. Jestli mu opravdu byla zaslána. Akorát pak napsali, že po dobu neschopnosti je stále jejich zaměstnancem. Myšleno tak, že po ukončení neschopnosti už není a pošlou mu pak znovu výpověď, zápočťák atd?

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
12077
18.10.21 22:34

A to neplacené volno opravdu měl i když o něho nežádal nebo mu nezaplatili mzdu, protože se údajně nestihla práce? Ale jinak si myslím, že by se o ty dny zkušebka prodlužovat neměla, za normálních okolností. Až skončí neschopnost tak bych tam zašla a domluvila se na ukončení pracovního poměru dohodou.

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
19.10.21 07:06
@JancaS84 píše:
A to neplacené volno opravdu měl i když o něho nežádal nebo mu nezaplatili mzdu, protože se údajně nestihla práce? Ale jinak si myslím, že by se o ty dny zkušebka prodlužovat neměla, za normálních okolností. Až skončí neschopnost tak bych tam zašla a domluvila se na ukončení pracovního poměru dohodou.

Zdravím Jani, neplacené volno fyzicky neměl. Odpracoval 176 hodin, na pásce uvedeno odpracovaných hodin 120, neplacené volno 7 dní /56h - o těch 56 hodin ponížena výplata

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
1668
19.10.21 07:29
@Petrakratkas píše:
Zdravím,

mám dotaz ohledně situace v které se nachází můj kamarád.
Je zaměstnán na HPP od 1.6., zkušební doba stanovena na 3 měsíce, tudíž do 31.8.
Během třech měsíců, měl ve dvou posledních výplatách 11 dnů neplaceného volna. První 4 dny podepsal z hlouposti, bylo mu řečeno, že se nestihla práce v termínu, další měsíc pásku ani neviděl, takže ji nepodepsal. Každopádně o neplacené volno si nežádal. Je to soudně napadnutelné? Od 3.9. je po operaci v pracovní neschopnosti a 26.8. mu prý byla zaslaná poštou výpověď. Na adresu, která je ve smlouvě. Říkal jim i korespondenční adresu ale ta ve smlouvě zanesená nebyla, opět jeho nepozornost. Proč mu nebyla dána v práci, když tam v té době byl? Ale to je vedlejší otázka. Výpověď se jim vrátila. Výplatní pásku si v adrese trvalého pobytu vyzvedl. A teď k dotazu. Kdy mu tedy končí zkušební doba a jestli výpověď která mu byla zaslána, avšak nedoručena je platná? Kamarád tam chce stejně skončit, ještě dodám, že plat neodpovídal dohodě před podpisem smlouvy, mzda není uvedena v pracovní smlouvě, naopak je tam věta, že mzda je uvedena ve mzdovém výměru ale mzdový výměr nedostal. Výplaty, které dostával odpovídaly minimální mzdě.
Zkušební doba se prodlužuje o neplacené volno a neschopnost? Tu bude ukončovat k 31.10.
Mohl by mi prosím někdo poradit, kdy a jestli mu zkušební doba už skončila a jestli jejich výpověd je platná? Případně jestli může kamarád dát výpověď jim? Má smysl se obrátit na právníka? Inspekci práce? Ohledně toho, že mu nebyl ani po několika urgencích dodán mzdový list a skrz neplacené volno, o které nežádal?

Moc děkuji :mavam:

Když to poslali ještě ve zkušební době, tak to asi bylo spíš okamžité zrušení ve zkušební době, proč by posílali výpověď.
A není vedlejší, že mu to nedali v práci, když tam byl, je to neplatné doručení, které navíc nenastalo. Na doručení fikcí se musí splnit další náležitosti (poučení na výzvě k vyzvednutí zásilky).
Ano, má smysl obrátit se na právníka. Velmi pravděpodobně je ta „výpověď“ neplatná.

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
12077
19.10.21 08:02
@Petrakratkas píše:
Zdravím Jani, neplacené volno fyzicky neměl. Odpracoval 176 hodin, na pásce uvedeno odpracovaných hodin 120, neplacené volno 7 dní /56h - o těch 56 hodin ponížena výplata

Tak to měl hned řešit s nadřízeným, takto se nechat odrbat. Úřady práce mají bezplatny poradny tak bych asi vzala co máte smlouvu, pásky atd a šla se poradit tam pokud má vycházky.

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
19.10.21 08:21
@JancaS84 píše:
Tak to měl hned řešit s nadřízeným, takto se nechat odrbat. Úřady práce mají bezplatny poradny tak bych asi vzala co máte smlouvu, pásky atd a šla se poradit tam pokud má vycházky.

ano vycházky už má. Zítra tam právě jdeme, každou středu, tam je paní skrz konzultace.

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
12077
19.10.21 08:52
@Petrakratkas píše:
ano vycházky už má. Zítra tam právě jdeme, každou středu, tam je paní skrz konzultace.
:palec: super, tak dej pak vědět jak dopadl. Strašný co si ti zamestnavatelé dovolí, nezaplatit skoro čtvrtinu mzdy.
  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
19.10.21 09:04
@JancaS84 píše: :palec: super, tak dej pak vědět jak dopadl. Strašný co si ti zamestnavatelé dovolí, nezaplatit skoro čtvrtinu mzdy.

ano a to ještě bylo odečteno z minimální mzdy kterou mu dával, nemá mzdový výměr a původně měl jít pracovat za úplně jiné peníze. Takže pobral směšných něco přes 8tis :cert:. Určitě dám vědět :)

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
4341
19.10.21 09:11

Zase na druhou stranu moc nechápu, proč si to nepohlídal od začátku. Třeba ten platový výměr. Jak může jít pracovat bez platového výměru?

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit
19.10.21 09:36
@mamina2017 píše:
Zase na druhou stranu moc nechápu, proč si to nepohlídal od začátku. Třeba ten platový výměr. Jak může jít pracovat bez platového výměru?

Nojo bohužel věřil, že mu bude dodán. Několikrát mu o něj řikal. Tohle je jeho blbost no.

  • Citovat
  • Zmínit
  • Nahlásit

Váš příspěvek

Odesílám...

Další podobná témata podle názvu

Další témata z kategorie

Mohlo by vás zajímat

Mohlo by vás zajímat