Co dostane bokem na ruku se nedozvíš nikde, to je přeci jasné.

@hudečice toť otázka, zda neplatí z toho co dostane na ruku třeba zaměstnavatel nějaké odvody, jina zaměstnanec nebude mít ani vysoký důchod když se nepříznávají nikde jeho příjmy..
nevím, zda se může napsat dotaz do práce k zaměstnavateli, kolik bere plat v rámc otázek příjmů skrz alimenty na syna..ale nevím, zda je povinnost toto sdělit?

Nikdo neví?

@Anonymní píše:
@hudečice toť otázka, zda neplatí z toho co dostane na ruku třeba zaměstnavatel nějaké odvody, jina zaměstnanec nebude mít ani vysoký důchod když se nepříznávají nikde jeho příjmy..
nevím, zda se může napsat dotaz do práce k zaměstnavateli, kolik bere plat v rámc otázek příjmů skrz alimenty na syna..ale nevím, zda je povinnost toto sdělit?

Když to má bokem, znamená to, že je příjem načerno, bez odvodů, bez papírů, bez ničeho.
Dotaz můžeš napsat, ale mám za to, že existují nějaké formuláře, kde účetní ve firmě vypisuje příjmy zaměstnance (třeba když si žádá o hypošku) ale takhle aby mi psala cizí žena, že chce o někom vědět příjmy, to bych nevydala. Jedině to zkus přes OSPOD.

Tak výše platu je jeho soukromá věc a zaměstnavatel pokud mu napíšeš kolik si vydělá ti logicky neřekne. Není to povinný ani ex ani zaměstnavatel sdělit ani tobě ani třeba tvému právníkovi. Jediná legální cesta je si podat žádost na zvýšení výživného a soud ho vyzve ať to doloží. A to bude muset. A pokud dostává nebo si vydělá něco bokem tak to se ty nedozvíš. Vím z vlastní zkušenosti. Manželovi předchozí zaměstnavatel posílal na účet a přiznával minimální mzdu a zbytek mu dával na ruku. Krátil si tak daně. Takže minimalku měl i ve smlouvě a ten zbytek byl o dohodě a nejednou se o to musel upomínat. Nakonec změnil zaměstnání, protože to nebyly jisté peníze, nemluvě o pozdějším málem důchodu a malých odvodech na daních. Ale k tvému dotazu. Když se tenkrát řešili alimenty tak předkládal pouze to přiznané - minimalku což mu tak doložil i zaměstnavatel a z toho se vypočítali alimenty. Manžel to bokem nepřiznal, ne proto, že je lakomý, ale proto, že by zaměstnavatel mohl mít problémy a kdyby to řekl vyhodili by ho. Ale stejně nakonec odešel do jiné práce kde měl celou mzdu přiznanou a tudíž prokazatelnou. Takže když se prostě jen zeptáš nikdo není povinen ti to sdělit, takže jedině přes soud a to jen to co má přiznané.

@glitterball píše:
Tak výše platu je jeho soukromá věc a zaměstnavatel pokud mu napíšeš kolik si vydělá ti logicky neřekne. Není to povinný ani ex ani zaměstnavatel sdělit ani tobě ani třeba tvému právníkovi. Jediná legální cesta je si podat žádost na zvýšení výživného a soud ho vyzve ať to doloží. A to bude muset. A pokud dostává nebo si vydělá něco bokem tak to se ty nedozvíš. Vím z vlastní zkušenosti. Manželovi předchozí zaměstnavatel posílal na účet a přiznával minimální mzdu a zbytek mu dával na ruku. Krátil si tak daně. Takže minimalku měl i ve smlouvě a ten zbytek byl o dohodě a nejednou se o to musel upomínat. Nakonec změnil zaměstnání, protože to nebyly jisté peníze, nemluvě o pozdějším málem důchodu a malých odvodech na daních. Ale k tvému dotazu. Když se tenkrát řešili alimenty tak předkládal pouze to přiznané - minimalku což mu tak doložil i zaměstnavatel a z toho se vypočítali alimenty. Manžel to bokem nepřiznal, ne proto, že je lakomý, ale proto, že by zaměstnavatel mohl mít problémy a kdyby to řekl vyhodili by ho. Ale stejně nakonec odešel do jiné práce kde měl celou mzdu přiznanou a tudíž prokazatelnou. Takže když se prostě jen zeptáš nikdo není povinen ti to sdělit, takže jedině přes soud a to jen to co má přiznané.

A nedá se to zjistit přes soud i bez podání žaloby o zvýšení? jen prostě prozkoumat, zd ajiž ta skutečnost zvýšení příjmů nenastala. Jak jinak se to může matka dítěte dozvědět, že nastala změna a otec dítěte má třeba 5-násobný plat než měl dříve v jiné firmě.

Povinnost jen tak říct ti příjem nemá. Jediný, kdo to po něm v téhle situaci může žádat, je soud. A ten až ve chvíli, kdy k tomu bude mít důvod. Takže třeba až pro účely případné žádosti o změnu výše alimentů. Nějakou větší změnu příjmů, pokud není extra škudlil, se nejspíš dovíš velmi snadno ze změny jeho zvyků.

@lopezeka píše:
A nedá se to zjistit přes soud i bez podání žaloby o zvýšení? jen prostě prozkoumat, zd ajiž ta skutečnost zvýšení příjmů nenastala. Jak jinak se to může matka dítěte dozvědět, že nastala změna a otec dítěte má třeba 5-násobný plat než měl dříve v jiné firmě.

A co by jsi k tomu soudu napsala? Vážený soude, zjistěte mi kolik vydělává můj ex? Nebo můj ex změnil práci a chtěla bych vědět kolik teď vydělává? Kdyby to tak fungovalo tak soudy nedělají nic jiného a každý by chtěl vědět o každém. Bohužel je to prostě už tvůj ex a není povinen ti sdělovat absolutně nic co se týká jeho soukromí. Takže to, že změnil práci a kolik si teď vydělá je jen jeho osobní věc. Pokud máš za to, že má o mnoho vyšší plat tak asi jediná možnost je ta žaloba na zvýšení. A žádný chlap neudělá to, že napíše na soud mám vyšší plat tak mi zvyšte alimenty. A nebo to nenápadně zjistit přes někoho s kým se zná. Ale třeba když to řeknu za nás tak my exce neoznamovali nikdy nic co se u nás děje ani co se změnilo. Že je manžel v jiné práci jí řekla tchyně, výši platu a celkových našich příjmů nesdělujeme nikomu, víme jí my dva a nikdo víc. A můžu ti říct naše ex vyzvídala přímo. Neřekli jsme jí nic s tím, že pokud potřebuje řešit výši výživného ať se obrátí na soud.

@kotyk a jak to je když žezaplatí výživné dle rozsudku, dá se dozvědět o jeho příjmu od zaměstnavatele kolik činí a mohu sama navrhnou, aby mi zaměstnavatel srážl ze mzdy, asi blobost, že?

@Anonymní píše:
@kotyk a jak to je když žezaplatí výživné dle rozsudku, dá se dozvědět o jeho příjmu od zaměstnavatele kolik činí a mohu sama navrhnou, aby mi zaměstnavatel srážl ze mzdy, asi blobost, že?

Jeho zaměstnavatel ti nemá co sdělovat soukromé věci svého zaměstnance. A ne, nemůžeš jen tak navrhnout, aby mu strhávali výživné z platu, když řádně platí a platil. To se dělá jen v případě neplacení a uvalení exekuce. Kdyby neplatil, musela bys nejdřív podniknout potřebné kroky k té exekuci.

@kotyk No já jen že dostala takovou divnou radu od jedné právničky, co už je v důchodu. Říkala, že mám napsat zaměstnavateli o „mimosoudní dohodu“ 10 % z platu otce…nevím, zdálo se mi to divné, ale když to říkala taková osoba, tak to má nějakou váhu nebo ne a právo je nyní jiné než dřív???

Ježíši kriste to se ex nemůžeš Narovinu zeptat jestli má vyšší plat s tím, že dítěti vzrostly náklady a potřebovala by jsi víc nebo prostě podat žádost o zvýšení? Jako co ty furt čekáš od toho zaměstnavatele? Co má co zaměstnavatel s jeho alimentama? To jako myslíš, že on si s tebou může něco dohodnout a posílat ti deset procent jeho platu bez jeho souhlasu, protože jste se tak domluvily? Však to je protizákonné a nikdo to neudělá. To jedině, že by ses ty s ex dohodli, sepsali dohodu a on by požádal zaměstnavatele zda by ti to posílal což ale může dělat sám. Ty chceš strašně vědět kolik má, ale přemýšlíš nad samýma očkama jak to zjistit místo aby jsi narovinu jednala s ex. Stejně i kdyby jsi to zjistila a chtěla zvýšit alimenty musela bys se s ním buďto domluvit nebo to řešit přes soud. Pokud má více peněz a ty chceš tím pádem víc pro vaše dítě tak je to absolutně pochopitelné a v pořádku, ale proboha nevymýšlej takový ptákoviny, které ti stejně k ničemu nebudou a řeš to normálně.

@lopezeka Není žádná závazná tabulka, co by ti dávala právo žádat automaticky 10% z platu otce jako alimenty.

Nemůžeš uzavřít mimosoudní dohodu se zaměstnavatelem o platu svého ex. A nikdy nic takového nefungovalo.

Pokud potřebuješ právní rady, najdi si praktikujícího právníka. Bude v obraze, při smyslech a dost pravděpodobně skutečný právník.

Úplně ideální ale bude, když se zařídíš podle rady @glitterball