Reklama

Zkrácený úvazek z důvodu péče o dítě

Fotoalbum tématu (0) Sledovat e-mailem Přidat k oblíbeným Zapnout podpisy Hledání v tématu
První příspěvek v tématu
 
vulpes
Kelišová 5007 příspěvků 10.10.18 09:29
zkrácený úvazek z důvodu péče o dítě

VÍTE prosím někdo, jestli je nějaký právní rozdíl mezi tím, když prostě jen podepíšu novou smlouvu na poloviční úvazek místo plného x nebo když písemně zažádám o zkrácení úvazku s odvoláním na zákoník s odůvodněním péčí o dítě mladší bla bla…??

Ptám se možná divně, ale jde mi jen o to, že se po rodičovské budu vracet, chci poloviční úvazek, není s tím problém…připra­vujeme smlouvu. ALE! Noví vlastníci naší firmy jsou opravdu velcí vykukové, kterým nelze věřit ani nos mezi očima a jen se snaží cíleně zbavit lidí z té původní firmy po dobrém nebo po zlém. Já se jim teď momentálně i trochu hodím, ale to je jen přechodný stav a tak zvažuji každý krok, abych byla připravená na to, co můžou naopak zkoušet oni na mě.

Když mě teď vezmou zpět na poloviční úvazek, tak je mi asi jasné, že kdyby se mě pak zbavovali pro nadbytečnost, tak dostanu odstupné jen z toho polovičního úvazku. To je mi celkem jedno, stejně to udělají tak, aby mi žádné odstupné nedali. (odstupné nedostal opravdu nikdo z několika desítek lidí, o které firma za poslední půlrok přišla)
Ale co kdybych chtěla třeba ten úvazek opět navýšit? Není tady třeba nějaký rozdíl??

A ještě jeden dotaz: Předpokládám správně, že dokud nejsou dítěti 3 roky (a navíc stále pobírám RP), tak mohu případně opět zažádat o poskytnutí rodičovské dovolené, a musí být vyhověno? Je tady specifikovaná nějaká lhůta, nebo lze jeden den zažádat o RD od následujícího dne? (opět, jen zjišťuji moje obranné možnosti…kdyby cokoli)

Děkuji.

Příspěvek upraven 10.10.18 v 09:35

Stránka:  1 2 Další »

Reklama

Reakce:
 
Mrakotinka2018
Kecalka 148 příspěvků 10.10.18 09:33
@vulpes píše:
VÍTE prosím někdo, jestli je nějaký právní rozdíl mezi tím, když prostě jen podepíšu novou smlouvu na poloviční úvazek místo plného x nebo když písemně zažádám o zkrácení úvazku s odvoláním na zákoník s odůvodněním péčí o dítě mladší bla bla…??

Ptám se možná divně, ale jde mi jen o to, že se po rodičovské budu vracet, chci poloviční úvazek, není s tím problém…připra­vujeme smlouvu. ALE! Noví vlastníci naší firmy jsou opravdu velcí vykukové, kterým nelze věřit ani nos mezi očima a jen se snaží cíleně zbavit lidí z té původní firmy po dobrém nebo po zlém. Já se jim teď momentálně i trochu hodím, ale to je jen přechodný stav a tak zvažuji každý krok, abych byla připravená na to, co můžou naopak zkoušet oni na mě.

Když mě teď vezmou zpět na poloviční úvazek, tak je mi asi jasné, že kdyby se mě pak zbavovali pro nadbytečnost, tak dostanu odstupné jen z toho polovičního úvazku. To je mi celkem jedno, stejně to udělají tak, aby mi žádné odstupné nedali. (odstupné nedostal opravdu nikdo z několika desítek lidí, o které firma za poslední půlrok přišla)
Ale co kdybych chtěla třeba ten úvazek opět navýšit? Není tady třeba nějaký rozdíl.

A ještě jeden dotaz: Předpokládám správně, že dokud nejsou dítěti 3 roky (a navíc stále pobírám RP), tak mohu případně opět zažádat o poskytnutí rodičovské dovolené, a musí být vyhověno? Je tady specifikovaná nějaká lhůta nebo lze jeden den zažádat o RD od následujícího dne? (opět, jen zjišťuji moje obranné možnosti…kdyby cokoli)

Děkuji.

tak to je na mne moc slozity dotaz, s tim ti neumim pomoci. Ale tak rada bych ti nejak pomohla a tvuj problem vyresila. Asi mas pravdu, resila bych to tak jak zde popisujes.

 
anupati
Kelišová 5755 příspěvků 5 inzerátů 10.10.18 09:40

Osobně bych si zavolala na inspektorát práce.Maji tam konzultacni hodiny.Toto by ti měli přesně zodpovědět. Já jsem tam konzultovala a opravdu se se mnou pobavily,dali relevantni informace,vys­větlili,proč ne­..

 
Uživatel je onlineLama Lama
Hvězda diskuse 48354 příspěvků 10.10.18 09:47

@Mrakotinka2018 proč odpovídáš do každé diskuze s tím, že nemůže poradit, ale cheš přispět?

 
janickaIII
Ukecaná baba ;) 2120 příspěvků 3 inzeráty 10.10.18 10:07

@vulpes ty uz jsi v te firme pracovala pred MD/RD? Pokud ano, tak neni duvod sepisovat novou smlouvu a jen muzete sepsat dodatek o zkraceni pracovni doby z duvodu pece o dite, ktery bude casove omezeny napr. platnost do prosince 2020. Me to prijde lepsi nez sepisovat novou smlouvu, pokud by tedy nebyla nova sml. vyhodnejsi. Obcne bych radeji chtela sml na cely uvazekm a k tomu dodatek o zkraceni z duvodu pece o dite, protoze jakmile mas sml na zkraceny uvazek uz se jim nemusi chtit pak sml menit, zvlast, kdyz pises, ze ocekavas podpasovky. Pokud uz starou sml mas, tak ti zkraceny uvazek z duvodu pece o dite take musi umoznit, nebo nabidnout praci dle pracovni sml.

K RD, ano pokud diteti jeste nejsou 3 roky muzes kdykoliv pozadat zamestnavatele o navrat na RD a ten ti to musi umoznit.

 
Hoa Mai
Kelišová 5638 příspěvků 16 inzerátů 10.10.18 10:16

@vulpes Byla jsem v podobné situaci, jako ty = nastupovala jsem zpět do práce na částečný úvazek po RD. Nepodepisovala jsem novou smlouvu, ale jen dodatek ke své stávající smlouvě, který upravoval délku pracovní doby a pak jsem podepisovala nový platový výměr. Výši úvazku jsem si pak měnila po domluvě podle potřeby (ze začátku poloviční úvazek, pak tříčtvrteční, stále na tu stejnou smlouvu, která byla původně na plný úvazek. Toto mi přijde jako nejkorektnější způsob řešení situace, protože a) podpisem nové smlouvy se tě týká zkušební období, podpisem dodatku ke stávající smlouvě zkušebku samozřejmě nemáš, tu už jsi měla na začátku b) pokud máte ve vaší firmě nějaké bonusy vázané na délku zaměstnaneckého poměru (např. nárok na sick days až po odpracovaných x měsících, příspěvky na důchodové pojištění apod. ), tak s podpisem nové smlouvy začínáš opět od začátku a budeš mít nárok až po těch x měsících.
Druhý dotaz: ano, lze požádat znova o RD a zaměstnavatel musí vyhovět, taky jsem to tak udělala (práci jsem přerušila na letní prázdniny a po nich nastoupila znova). Jestli je nějaká lhůta, to nevím, já jsem to měla s šéfovou ústně domluvené půl roku dopředu a ofiko žádost jsem dávala asi měsíc dopředu, prostě v nějaké rozumné lhůtě, aby to byli schopní administrativně zpracovat.

 
Hoa Mai
Kelišová 5638 příspěvků 16 inzerátů 10.10.18 10:23

@vulpes Teď mě ještě napadá jeden rozdíl, který se tě sice nemusí týkat, ale teoreticky by mohl (mě se týkal). Kdybys dejme tomu po nějaké době v pracovním procesu opět otěhotněla a nastoupila na mateřskou dříve, než tvému současnému dítěti budou 4 roky, pak se tvoje mateřská bude vypočítávat ze stejného základu, jako ta první (podmínkou je stejný zaměstnavatel, stejná smlouva). Pokud bys dostala novou smlouvu, tak předpokládám, že při částečném úvazku budeš mít menší plat (pokud by ti teda hodně nepřidali) a mateřská se bude vypočítávat z tohoto nižšího základu.

 
Uživatel je onlineLama Lama
Hvězda diskuse 48354 příspěvků 10.10.18 10:29
@Hoa Mai píše:
@vulpes Teď mě ještě napadá jeden rozdíl, který se tě sice nemusí týkat, ale teoreticky by mohl (mě se týkal). Kdybys dejme tomu po nějaké době v pracovním procesu opět otěhotněla a nastoupila na mateřskou dříve, než tvému současnému dítěti budou 4 roky, pak se tvoje mateřská bude vypočítávat ze stejného základu, jako ta první (podmínkou je stejný zaměstnavatel, stejná smlouva). Pokud bys dostala novou smlouvu, tak předpokládám, že při částečném úvazku budeš mít menší plat (pokud by ti teda hodně nepřidali) a mateřská se bude vypočítávat z tohoto nižšího základu.

ale to se nevypočítává ze smlouvy, ale z odvodů a ty bude mít nižší tak jako tak.

 
j.a.n.i1
Hvězda diskuse 62907 příspěvků 3 inzeráty 10.10.18 10:33
@Lama Lama píše:
ale to se nevypočítává ze smlouvy, ale z odvodů a ty bude mít nižší tak jako tak.

Nojo, ale pri trvani puvodni smlouvy se do 4 let porovna vymerovaci zaklad s tim minulym, takze by ji nizsi nemela.

 
Luboš P
Zasloužilá kecalka 741 příspěvků 10.10.18 10:34

Jen pro úplnost: § 241 ZP
(2) Požádá-li zaměstnankyně nebo zaměstnanec pečující o dítě mladší než 15 let, … je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody.
Tedy pozor: nebrání-li tomu vážné provozní důvody.

 
Uživatel je onlineLama Lama
Hvězda diskuse 48354 příspěvků 10.10.18 10:35
@j.a.n.i1 píše:
Nojo, ale pri trvani puvodni smlouvy se do 4 let porovna vymerovaci zaklad s tim minulym, takze by ji nizsi nemela.

aha, to jsem netušila, že je to podle smlouvy. To nosíš smlouvu na úřad se žádostí?

 
vulpes
Kelišová 5007 příspěvků 10.10.18 10:36

@janickaIII @Hoa Mai super, moc děkuji!! Tohle je přesně ta rada, kterou jsem potřebovala. Ohlídám si, abychom sepsali jen dodatek.

Měnit smlouvu opravdu nepotřebuji, mám tam manažerskou pozici s odpovídajícím platem a teď jsem souhlasila, že „zaskočím“ na ten půlúvazek na místo odcházející specialistky v jiném oddělení. Do budoucna moc neplánuji, prostě teď se mi to na ten půlrok - třičtvrtě rok hodí jako „brigáda“ na půlúvazek, který se jinak hůře shání. Kdybych podepsala novou smlouvu, tak se mi to jednak nehodí do CV a jednak na místo specialisty by nebyl už pro ně problém mi dát nový platový výměr s nižším základem, na což se můžu vykašlat. No a pak všechno to další, co jste zmínily.
S tím dodatkem to bude mnohem jednodušší.
 Děkuji

 
j.a.n.i1
Hvězda diskuse 62907 příspěvků 3 inzeráty 10.10.18 10:41
@Lama Lama píše:
aha, to jsem netušila, že je to podle smlouvy. To nosíš smlouvu na úřad se žádostí?

Ne, oni to vedi podle hlaseni zamestnavatele a podle toho, co vyplni do prilohy o prijmech. I když kdyby to byla nova smlouva se stejnym bez preruseni, tak by to melo byt vyhodnoceno jako dodatek, ale proc to riskovat.

 
j.a.n.i1
Hvězda diskuse 62907 příspěvků 3 inzeráty 10.10.18 10:44

@vulpes Pockej, ale když je to uplne jina pozice s jinou naplni prace, tak je vyhodnejsi nechat si na to udelat uplne novou smlouvu nez sahat do te puvodni.

 
vulpes
Kelišová 5007 příspěvků 10.10.18 10:44
@Luboš P píše:
Jen pro úplnost: § 241 ZP
(2) Požádá-li zaměstnankyně nebo zaměstnanec pečující o dítě mladší než 15 let, … je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody.
Tedy pozor: nebrání-li tomu vážné provozní důvody.

to nehrozí, na zkrácení jsme se dohodli všichni…oni ještě mnohem raději ;) Když to srovnáte s odstupným 5 platů, tak můj poloviční úvazek se jim oproti tomu vyplatí celých 10 měsíců (a ještě tam odvedu nějakou práci). A během těch 10 měsíců mají velkou pravděpodobnost, že dostanu rozum, najdu si něco jiného a odejdu (jako všichni ostatní). Z jejich pohledu je půlúvazek super ;)

Stránka:  1 2 Další »

Reklama

 Váš příspěvek
Reklama

Reklama

Poslední články

Rakovina prsu může postihnout každou ženu. Včasné odhalení je klíčové

Říjen je celosvětově označován jako měsíc boje proti rakovině prsu. Cílem... číst dále >

Stát chce finančně podporovat mikrojesle a dětské skupiny, aby maminky mohly jít do práce

Ministerstvo práce vyslalo do připomínkového řízení návrh, aby státní... číst dále >

Články z Expres.cz

Syn Špinarové: Chci novou sochu, ve hře je právník. Úřad: Sochař peníze vracet nebude

Sochař David Moješčík možná pro Ostravu udělal velkou kulturní službu, když... číst dále >

Uzel útočí na Me Too: Rýpu se ženám všude, ale za ramena je vzít nemůžu!

Je tomu přibližně rok, co v Americe odstartovala kampaň Me Too. Za oběť jí... číst dále >

Články z Ona Dnes

Máš doma tyrana, vypadni od něj, radila vyměněná manželka

V jedné domácnosti z Výměny manželek si tentokrát zkusili spolu deset dnů žít... číst dále >

První dáma Svobodová přišla o syna, podpořila vznik SOS dětských vesniček

Bylo to poprvé od časů Hany Benešové, co byla první dáma opět oblíbená u... číst dále >