Ukončení PP
- Fotoalbum (0)
- Sledovat e-mailem
- Přidat k oblíbeným
- Zapnout podpisy
- Hledání v tématu
Ukončení PP
Dobrý den, ráda bych se poradila ohledně výpovědi v práci. Od 2.9. mám přislíbenou práci i s bydlením u známých, momentálně jsem ve zkušební době, která končí 29.6.. Ve smlouvě mám ovšem napsané, že se výpovědní lhůta (2 měsíce) začíná počítat až od 1. dne následujícího měsíce po podání výpovědi. Tudíž když mám do konce června zkušebku a podala bych výpověď ještě v ní abych začala výpovědní lhůtu 1.7., tak to bude výpověď ze dne na den? A když bych podala výpověď 1.7. tak se mi lhůta začíná počítat až od 1.8.? Takže 2.9. nejsem schopna nastoupit do nové práce? Děkuji za odpovědi.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Reakce:
Ve zkušební době se zadna vypoved nedava, ve zkusebce rusis pracovni poměr, a muzes skoncit ze dne na den, tzn. Ze i klidne dneska zrusis pracovni pomer a zitra uz nemusis vubec chodit. Takze v tomhle pripade muzes normalne skončit k 30. cervnu.
Kdybys podala klasickou Vypoved až v cervenci, tak mas výpovědní dobu dva mesice a nastup od zari by ti nevyšel.
Nebo se muzes jeste se zamestnavatel domluvit, ze skoncis ke konci srpna, ale to je na dohodě…hlavne si to nech pisemne potvrdit.
- Citovat
- Upravit
Že by to bylo ze dne na den vím, takže vlastně nejsem schopna od 1.9. nastoupit. Jen pokud bych skončila ze dne na den, ale to bych byla dva měsíce bez práce. Pokud ji podám 1.7. tak budu moct až od 1.10..
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Máš možnost skončit ve zkušebce a zkusit sehnat na ty dva měsíce něco jinýho. Nebo jít za zaměstnavatelem a zkusit se domluvit, že by jste skončili pracovní poměr dohodou k 31.8. a nebo teda ve zkušebce a dva měsíce by jsi tam mohla být na dohodu.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Pokud mas odpracovano muzes jit na ty dva mesice na pracák, nebo si najit neco jineho a skoncit tam opet ve zkusebce nebo se jednoduše domluvit se zaměstnavatelem…
- Citovat
- Upravit
Ve zkusebni době nepodavas výpověď, ale jen ukončení pracovního poměru ve zkusebni lhůtě. Můžeš tedy skončit ze dne na den. Pokud chceš podat klasickou výpověď, tak musíš tedy podat třeba 30.6. Pokud je zkusebka do 29.6. A od 1.7. Se ti počítá výpovědní lhůta do konce srpna.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Kriss Tina Zákoník práce nezakazuje podat ve zkušební době výpověď, takže ji zakladatelka klidně dat může, druhá věc je, jak na to zareaguje zaměstnavatel, aby to on z toho důvodu neukončil ještě ve zkušební době… Asi bychom to dala těsně před koncem. pracovni doby na podatelna, aby už nestihl zareagovat.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Anet728 Normálně podas výpověď, to můžeš i ve zkušební době, jen je riziko, že to po obdržení ukončení ve zkušebně zaměstnavatel, takže to chce předat ideálně tomu kdo přebírá poštu a až těsně před odchodem, aby ti už oni nic nestihli předat.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Anet728 píše: Více
Podívej se do zákoníku práce na § 48 odst. 1.
Když dáš ve zkušební době výpověď (písmeno b)), tak máš dvouměsíční výpovědní dobu, a to proto, že je to výpověď, nikoli zrušení PP ve zkušební době.
Když dáš zrušení ve zkušební době (písmeno d)), tak skončíš v den doručení zrušení, pokud v něm nevyznačíš pozdější datum.
Výpověď není zrušení ve zkušební době, i když je podána ve zkušební době.
Když dáš v květnu výpověď, tak skončíš posledního srpna, i když ji dáš ve zkušební době. Leda by zrušení ve zkušební době dal zaměstnavatel - vede-li k ukončení PP více právních titulů, pak se uplatní ten, podle něhož pracovní poměr skončí nejdříve.
Otázkou je, zda má zaměstnavatel dobrý důvod dát ti zrušení ve zkušební době, když ví, že jsi dala výpověď. Výpovědní doba má chránit obě strany, tedy i jeho, a v tomto případě by se zbavil této ochrany. Na druhou stranu nemá důvod tě nadále zaučovat a nést na to náklady, když ví, že odcházíš.
Takže odmyslíme-li naschvál a pomstu, tak u racionálního zaměstnavatele záleží na tom, jak vyhodnotí tvé přínosy vůči nákladům zapracování/zaškolení tvé přítomnosti v zaměstnání až do konce srpna.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
