Výpověď hned - zkušenosti

  • Fotoalbum (0)
  • Sledovat e-mailem
  • Přidat k oblíbeným
  • Zapnout podpisy
  • Hledání v tématu
7
14.4.15 16:14

vypoved hned

Ahoj.mate zkusenost s vypovedi ze zdravotnich duvodu? mam najitou lepsi praci a tady mi delaji naschvaly a nechteji me pustit. i kdyz mi to slibili. myslela jsem dat vypoved takto ze bych pak mohla odejit hned.12 hodin stojim na nohou tak by se to dalo uhrat na zada nebo krecaky.mate nekdo podobnou zkusenost???

  • načítám...
  • Citovat
  • Zmínit
Napsat příspěvek

Reakce:

Velikost písma:
2874
14.4.15 16:18

Záleží, co máš v pracovní smlouvě.
Ale dá se to udělat i tak, že prostě nepříjdeš do práce, oni tě vyhodí na nějaký ten extra paragraf pro hrubé porušení pracovní kázně a tím pádem dostaneš okamžitou výpověď a můžeš nastoupit jinde. Navíc pokud by tě z nové práce vyhodili, dostaneš zápočťák nový a tím pádem dostaneš i z úp podporu. Ten předposlední papír o porušení kázně vadit nebude.

  • načítám...
  • Citovat
  • Zmínit
14.4.15 16:33

Souhlasím

  • načítám...
  • Citovat
  • Zmínit
7
14.4.15 17:53

To me taky napadlo ale zas v novy praci se jim to nemusi libit ten paragraf.ted jsem podepsala dohodu z moji strany, ale k 31.5. tak premyslim jak utyct driv pac zacatkem kvetna musim na skoleni a nastoupit

  • načítám...
  • Citovat
  • Zmínit
19784
15.4.15 09:04
@Blekota píše:
Záleží, co máš v pracovní smlouvě.
Ale dá se to udělat i tak, že prostě nepříjdeš do práce, oni tě vyhodí na nějaký ten extra paragraf pro hrubé porušení pracovní kázně a tím pádem dostaneš okamžitou výpověď a můžeš nastoupit jinde.

A případně zaplatit náhradu škody, pokud kvůli tomu dosavadní zaměstnavatel nestihne nějakou zakázku a bude platit smluvní pokutu.

  • načítám...
  • Citovat
  • Zmínit
15814
15.4.15 09:39
@Blekota píše:
Záleží, co máš v pracovní smlouvě.
Ale dá se to udělat i tak, že prostě nepříjdeš do práce, oni tě vyhodí na nějaký ten extra paragraf pro hrubé porušení pracovní kázně a tím pádem dostaneš okamžitou výpověď a můžeš nastoupit jinde. Navíc pokud by tě z nové práce vyhodili, dostaneš zápočťák nový a tím pádem dostaneš i z úp podporu. Ten předposlední papír o porušení kázně vadit nebude.

ale kdepak. pokud by @NikyMel z nového zaměstnání vyhodili ve zkušební době, tak předchozí vyhazov pro hrubé porušení pracovních povinností samozřejmě vadit bude, protože nárok na podporu nemá mimo jiné ten, s kým byl v posledních 6 měsících před registrací na ÚP rozvázán pracovní poměr právě z tohoto důvodu.

nicméně za mne - pokud by novému zaměstnavateli nevadil takovýto odchod z předchozího zaměstání, tak bych měla obavy, že ani on zákony nebere příliš vážně a když se mu Zákoník práce nebude hodit, tak ho taky směrem ke mně klidně poruší :nevim: a ze strany zaměstnavatele by takovýto zaměstnanec byl pro mne nespolehlivý a nestála bych o něj.

  • načítám...
  • Citovat
  • Zmínit
7
15.4.15 09:39

Ja pracuju jako prodejce v Planeo elektro takze tam nevim jakou nahradu.nebo se hodit marod treba se zadama na mesic.

  • načítám...
  • Citovat
  • Zmínit
15814
15.4.15 09:47
@NikyMel píše:
Ja pracuju jako prodejce v Planeo elektro takze tam nevim jakou nahradu.nebo se hodit marod treba se zadama na mesic.

no a když budeš doma se zádama, jak chceš chodit do jiné práce? to je ta nová práce tak časově nenáročná, že ji zvládneš v době vycházek?

  • načítám...
  • Citovat
  • Zmínit
167
15.4.15 11:05

Já bych s tím paragrafem byla teda radši opatrná. I když to novému zaměstnavateli nyní nevadí, nevíš co přijde třeba za rok..To, že už předešlý zápočťák nemusíš ukazovat neznamená, že se to vymazalo ze světa.

  • načítám...
  • Citovat
  • Zmínit
19784
15.4.15 21:33
@sagina píše:
nicméně za mne - pokud by novému zaměstnavateli nevadil takovýto odchod z předchozího zaměstání, tak bych měla obavy, že ani on zákony nebere příliš vážně a když se mu Zákoník práce nebude hodit, tak ho taky směrem ke mně klidně poruší :nevim: a ze strany zaměstnavatele by takovýto zaměstnanec byl pro mne nespolehlivý a nestála bych o něj.
:potlesk: :pankac: Přesně tak.

Seriozní zaměstnavatel očekává seriozního zaměstnance a seriozní zaměstnanec drží pravidla. Takže ví, že na zaměstnance, který jde na lepší (čili není na ÚP ani není absolvent) bude nejspíš muset počkat výpovědní dobu.

Mimoto - pokud se nechá vyhodit pro hrubé porušení kázně, tak

  • bude závislá na novém zaměstnavateli, že s ní podepíše smlouvu (a co když bude nevýhodná?)
  • původní zaměstnavatel po ní může chtít náhradu škody, když kvůli její neomluvené absenci nestihne termín zakázky.
  • načítám...
  • Citovat
  • Zmínit
3711
16.4.15 08:20
@NikyMel píše:
Ja pracuju jako prodejce v Planeo elektro takze tam nevim jakou nahradu.nebo se hodit marod treba se zadama na mesic.

Něco se najde vždy.

Jinak koukám, že obchízejí všeho, to tu jde snad všem. :potlesk:

  • načítám...
  • Citovat
  • Zmínit

Váš příspěvek

Odesílám...

Další témata z kategorie

Mohlo by vás zajímat