jak to bude?
- Fotoalbum (0)
- Sledovat e-mailem
- Přidat k oblíbeným
- Zapnout podpisy
- Hledání v tématu
- Sledovat eMimino.cz
jak to bude?
Dobry den maminky, rada bych se zeptala, jak to je s praci, MD, nebo RD, pokud otehotnim a budu cele tehu na neschopence az do vyprseni prvni RD, ktera mi konci koncem ledna,ale neporodim do 3 let veku prvniho ditete, nebo neotehotnim a zamestnavatel me nevezme zpatky, jelikoz se cele vedeni vymenilo a ja tam ted nikoho neznam a ma pozice je obsazena? Sem se do toho trosku zamotala co? Jsem tady z toho jelen 
Dekuju za odpovedi 
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Reakce:
Jestli jsem to pochopila správně, tak řešíš to samé, co jsem řešila já vloni v říjnu. Dcera bude mít teď v květnu tři roky, já jsem vloni v létě otěhotněla (termín mi vycházel asi dva týdny před 3.narozeninami dcery), ale pak jsem bohužel potratila, a tak jsem si zjišťovala, jak by to bylo, kdybych v květnu nenastoupila do práce (věděla jsem, že místo nebude) a pak jako nezaměstnaná otěhotněla. Pokud budeš nezaměstnaná, tak nebudeš mít nárok na PPM, budeš hned od porodu pobírat rodičovský příspěvek v té pomalé variantě. Pomohlo by domluvit se se zaměstnavatelem na neplaceném volnu do 4 let věku dítěte (tj o rok prodloužit). Sice bys neměla příjem, ale byla bys zaměstnaná a tudíž nárok na PPM měla. Další možností je samozřejmě hledat práci. Já těsně po potratu nastoupila do nové práce a navíc od původního zaměstnavatele dostala odstupné, protože jsem dostala výpověď pro nadbytečnost. Pracuju na částečný úvazek, takže peněz mám trochu míň a případnou mateřskou budu mít proto menší, ale pokud bych se rozhodla pro prodloužení rodičovské do těch 4 let, tak bych ten rok neměla žádný příjem a pokud bych „včas“ neotěhotněla, byla bych na tom stejně, jen o rok později. A moje nová práce naštěstí zafungovala jako správný lék pro mou zraněnou dušičku. Taky jsem to asi zamotala, co?
- Citovat
- Upravit
Ahoj, ze zákona ti zaměstnavatel drřží tvou pozici po cca půl roku mateřské, poté ti do věku 3 let dítěte musí dát obdobnou pozici jakos měla před odchodem na MD, tudíž je bezpřžedmětný řešit, jestli se vedení firmny vyměnio nebo né. 4. rok drřžet zaměstnání je na vůli zaměstnavatele. Pokud otěhotníš v době mateřské a porodíš do 3 let věku staršího, přejdeš plynule z RD na MD. Pokud porodíš až po 3. roce věku, je nejlepší jít na rizikové těhu a 8 týdnú před TP nastoupit na MD.
- Citovat
- Upravit
Jojo je to presne, jak pise anonymni.
Bohuzel ted resim tuto situaci take - druhe ditko se nedari 
a v praci mi hrozi vypoved.
Mam jeste jeden dotaz.
Kdybych tedy tu vypoved dostala a pak otehotnela (byla bych tedy nezamestnana) - ditko mi do skolky nevezmou, hlidani nemam, tkaze tezko mohu hledat jinou praci. Tak bych pak dostavala tech 7600,– od porodu nebo uz driv (jako materskou) a pak jeste jeden dotaz - nekde jsme cetla, ze by bylo mozne tu rodicovkou napsat na manzela a tim mit moznost vyberu materske a po mesici ji prepsat na me, ale jak by to bylo ten mesic? Manzel by chodil do prace a ja bych byla doma - takze to bych si ten mesic musela sama platit zdravotni? Nebo jak to je?
Diky
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
dekuju za radu holky, no ten stat to s nami pekne kouli, to se nedivim, ze se tak zvysuje porodnost, kdyz je lepsi mit druhy nez pak byt na dlazbe stika
- Citovat
- Upravit
Další podobná témata podle názvu
- Mravenčení a necit v konečkách prstů
- Kam jít na operaci očí
- Únos Halenkovice - vývoj?
- Diozen zkušenosti?
- Vyrážka ve 20. tt
- Pletení - tipy na vzory a na předmět
- Budoucí single máma
- Tablety na čištění zubů místo pasty
