Nemocenská hpp
- Fotoalbum (0)
- Sledovat e-mailem
- Přidat k oblíbeným
- Zapnout podpisy
- Hledání v tématu
Nemocenská hpp
Dobrý den, před týdnem jsem podepsala smlouvu na hpp ale bohužel se mi stal úraz a musela jsem jít dnes na neschopenku, zítra jsem měla nastoupit do práce. Mám nárok na neschopenku?
Děkuji
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Reakce:
Kdybych teda odprscovala alespoň jeden den tak bych měla jo?
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Loranza píše:
Kdybych teda odprscovala alespoň jeden den tak bych měla jo?
Ano, ale s úrazem asi nenastoupíš?
- Citovat
- Upravit
@Loranza píše:
Kdybych teda odprscovala alespoň jeden den tak bych měla jo?
jo,
Zamestvavatel by za tebe musel zaplatit pojisteni. To ted delat nebude, nejsi nemocnsky pojistena, nemas narok na davky z np
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Loranza tak si domluv pozdější termín nástupu ne?
Nový zaměstnavatel určitě bude nadšený, když přijdeš na jeden den a pak půjdeš marodit 
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Pokud ani jedna strana prac. smlouvu neukončí, ta nabývá zítra platnosti, pojištění ti bude běžet a nárok máš. Podmínkou je, ze po skončení PN začneš u tohoto zaměstnavatele reálně pracovat.
Je to teda hlavně otázkou dohody se zaměstnavatelem.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@matkabagristy píše:
jo,
Zamestvavatel by za tebe musel zaplatit pojisteni. To ted delat nebude, nejsi nemocnsky pojistena, nemas narok na davky z np
Pokud nebude ukončena smlouva, musí ho platit.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@LaRoux píše:
Pokud ani jedna strana prac. smlouvu neukončí, ta nabývá zítra platnosti, pojištění ti bude běžet a nárok máš. Podmínkou je, ze po skončení PN začneš u tohoto zaměstnavatele reálně pracovat.
Je to teda hlavně otázkou dohody se zaměstnavatelem.
Pochybuji, že by si ji zaměstnavatel nechal. Ale do práce musí nastoupit.
- Citovat
- Upravit
@Jolka86 píše:
Pochybuji, že by si ji zaměstnavatel nechal. Ale do práce musí nastoupit.
No to my nevíme přeci. Pokud má nějakou kvalifikaci, tak ji nebude vyhazovat kvůli nemoci a hledat složitě náhradu, to je logické.
Nemusí fyzicky přijít, aby vztah nabyl platnosti, stačí se normálně dohodnout.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@LaRoux píše:
No to my nevíme přeci. Pokud má nějakou kvalifikaci, tak ji nebude vyhazovat kvůli nemoci a hledat složitě náhradu, to je logické.
Nemusí fyzicky přijít, aby vztah nabyl platnosti, stačí se normálně dohodnout.
Ale neschopenka začala dnes a nástup do práce zítra. Chci vidět zaměstnavatele, který bude platit 14 dní člověka, který ani nenastoupil.
- Citovat
- Upravit
@Jolka86 píše:
Ale neschopenka začala dnes a nástup do práce zítra. Chci vidět zaměstnavatele, který bude platit 14 dní člověka, který ani nenastoupil.
Jako že když má někdo tu smůlu, že chytí chřipku v den nástupu, tak by měl být vyhozen? 
Když jsi ho jako zaměstnavatel hledala třeba x týdnů či měsíců a stálo tě to spoustu peněz ho najít?
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@LaRoux píše:
Jako že když má někdo tu smůlu, že chytí chřipku v den nástupu, tak by měl být vyhozen?
Co bude dělat zakladatelka, že je podle tebe nenahraditelná? Tomu se říká smůla, ale tady je smlouva platná od zítřka, ty jako zaměstnavatel bys zakladatelce platila 14 dní a byla bys spokojená. Já jako zaměstnavatel ne, u chřipky by se dal domluvit pozdější nástup. U úrazu, který se může léčit x měsíců, je těžké odhadnout dopředu.
- Citovat
- Upravit
