Poradna gynekologa
MUDr. Jiří Škultéty
Neplánované těhotenství a výpověď
- Fotoalbum (0)
- Sledovat e-mailem
- Přidat k oblíbeným
- Zapnout podpisy
- Hledání v tématu
- Sledovat eMimino.cz
11.6.15 23:20
neplanovane tehotenstvi a vypoved
Ahoj holky, mam otazku delala jsem 3 roky v supermarketu. Sla jsem na nemocenskou kvuli zadum, pote mi prisla sms zprava od vedouciho oddeleni at si prijdu podepsat vypoved, nesla jsem samozrejme kdyz jsem byla na nemocenske.. Jenze pak smr prisli na to ze sem v 7tt (ted je to 11tt). A dnes mi prisla zprava od me mami ze ji prisel domu dopis z me prace s cervenym pruhem (predpokladam ze je to vypoved). Ted musim pockat do pondeli aby mi doktor napsal ze v dobe kdy mi posilal zaměstnavatel vypoved sem byla prokazatelne tehotna. Ted ma otázka zni mam na to narok? 
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Napsat příspěvek
Reakce:
Velikost písma:
11.6.15 23:25
To ze jsi byla tehotna nic neznamena. jsi ale na nemocenske. pokud jsi nemela smlouvu na dobu urcitou, tak vyhodit tejen tak nemohou. ikdyz, asi nemam pravdu, tady se to pise jinak: http://www.novinky.cz/…tehotne.html
Příspěvek upraven 11.06.15 v 23:29
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
11.6.15 23:26
Tam mám dojem, že spadáš do nějaké ochranné lhůty, jestli se něco nezměnilo…počkej si ještě na další odpovědi 
nejsem si úplně jistá
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
11.6.15 23:27
Tyjsi stale doma na nemocenske nebo si zjistila, ze jsi tehotna, tak si do prace proste nesla? pokud ti skoncila nemocenska a nesla jsi do prace je to na acko a vypoved je opravnena.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
11.6.15 23:27
@Nikolkar Jasně. Když budeš mít potvrzení, že jsi byla těhotná, tak Tě vyhodit nemůžou.
A proč Tě vůbec chtějí vyhodit?
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
11.6.15 23:30
@MarieOVMUC je to do mych rukou a ona nechce mi hrabat do veci, a delala jsem na dobu neurcitou. A vypoved? Ta byla dana proto ze vedouci nema rad lidi co marodi 
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
11.6.15 23:32
Samozrejme jsem to tam chtela jit podepsat abych od nich mela klid a uz nic společného..
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
11.6.15 23:33
@Nikolkar píše:
@MarieOVMUC je to do mych rukou a ona nechce mi hrabat do veci, a delala jsem na dobu neurcitou. A vypoved? Ta byla dana proto ze vedouci nema rad lidi co marodi
tak takle, pokud jsi stale na nemocenske a pokud mas smlouvu na dobu neurcitou, tak ti vypoved dat nemohou. Otevri ten dopis, pak budes vedet vic. Tyhle spekulace coby kdyby jsou na prd.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
11.6.15 23:39
@Nikolkar výpověď ti dát mohou, ale je to omezeno ZP
Výpověď daná zaměstnavatelem
§ 52
Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z těchto důvodů
a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
b) přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
c) stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách,
d) nesmí-li zaměstnanec podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, anebo dosáhl-li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice,
e) pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě zdravotní způsobilost,
f) nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce nebo nesplňuje-li bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný výkon této práce; spočívá-li nesplňování těchto požadavků v neuspokojivých pracovních výsledcích, je možné zaměstnanci z tohoto důvodu dát výpověď, jen jestliže byl zaměstnavatelem v době posledních 12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je v přiměřené době neodstranil,
g) jsou-li u zaměstnance dány důvody, pro které by s ním zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní poměr, nebo pro závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci; pro soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci je možné dát zaměstnanci výpověď, jestliže byl v době posledních 6 měsíců v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci písemně upozorněn na možnost výpovědi,
h) poruší-li zaměstnanec zvlášť hrubým způsobem jinou povinnost zaměstnance stanovenou v § 301a.
Oddíl 3
Zákaz výpovědi dané zaměstnavatelem
§ 53
(1) Zakazuje se dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, to je
a) v době, kdy je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným, pokud si tuto neschopnost úmyslně nepřivodil nebo nevznikla-li tato neschopnost jako bezprostřední následek opilosti zaměstnance nebo zneužití návykových látek, a v době od podání návrhu na ústavní ošetřování nebo od nástupu lázeňského léčení až do dne jejich ukončení; při onemocnění tuberkulózou se tato ochranná doba prodlužuje o 6 měsíců po propuštění z ústavního ošetřování,
b) při výkonu vojenského cvičení nebo výjimečného vojenského cvičení ode dne, kdy byl zaměstnanci doručen povolávací rozkaz, po dobu výkonu těchto cvičení, až do uplynutí 2 týdnů po jeho propuštění z těchto cvičení,
c) v době, kdy je zaměstnanec dlouhodobě plně uvolněn pro výkon veřejné funkce,
d) v době, kdy je zaměstnankyně těhotná nebo kdy zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou nebo kdy zaměstnankyně nebo zaměstnanec čerpají rodičovskou dovolenou,
e) v době, kdy je zaměstnanec, který pracuje v noci, uznán na základě lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb dočasně nezpůsobilým pro noční práci.
(2) Byla-li dána zaměstnanci výpověď před počátkem ochranné doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává; pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá. § 54
Zákaz výpovědi podle § 53 se nevztahuje na výpověď danou zaměstnanci
a) pro organizační změny uvedené v § 52 písm. a) a b); to neplatí v případě organizačních změn uvedených v § 52 písm. b), jestliže se zaměstnavatel přemísťuje v mezích místa (míst) výkonu práce, ve kterých má být práce podle pracovní smlouvy vykonávána,
b) pro organizační změny uvedené v § 52 písm. b); to neplatí v případě těhotné zaměstnankyně, zaměstnankyně, která čerpá mateřskou dovolenou, nebo zaměstnance v době, kdy čerpá rodičovskou dovolenou do doby, po kterou je žena oprávněna čerpat mateřskou dovolenou,
c) z důvodu, pro který může zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr, pokud nejde o zaměstnankyni na mateřské dovolené nebo o zaměstnance v době čerpání rodičovské dovolené do doby, po kterou je žena oprávněna čerpat mateřskou dovolenou; byla-li dána zaměstnankyni nebo zaměstnanci z tohoto důvodu výpověď před nástupem mateřské dovolené (rodičovské dovolené) tak, že by výpovědní doba uplynula v době této mateřské dovolené (rodičovské dovolené), skončí výpovědní doba současně s mateřskou dovolenou (rodičovskou dovolenou),
d) pro jiné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci [§ 52 písm. g)] nebo porušení jiné povinnosti zaměstnance stanovené v § 301a zvlášť hrubým způsobem [§ 52 písm. h)]; to neplatí, jde-li o těhotnou zaměstnankyni, zaměstnankyni čerpající mateřskou dovolenou, nebo o zaměstnance anebo zaměstnankyni, kteří čerpají rodičovskou dovolenou.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
11.6.15 23:42
Vim ze je to ono, hlavne drobecek si to naplanoval nevhod , jen mam strach ze mi to neprijmou. Pac neschopenku mi ukoncovala k dubnu a v kvetnu aem jim psala ze jdu podepsat vypoved a pred 2t jsem prisla na miminko. A musím pockat na mou gynekolozku aby mi to vse vypsala
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
11.6.15 23:56
@Nikolkar píše:
Vim ze je to ono, hlavne drobecek si to naplanoval nevhod
Aha, počkej, takže ty už měsíc na neschopence nejsi a do práce nechodíš? No tak to tě asi ani těhotenství před výpovědí nezachrání, pokud nemáš schválené nějaké volno, dobolenou nebo tak něco. 
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
11.6.15 23:58
@Nikolkar píše:
Vim ze je to ono, hlavne drobecek si to naplanoval nevhod
Počkej, tak jsi celou dobu na neschopence nebo ne?
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
12.6.15 06:21
@Nikolkar píše:
Vim ze je to ono, hlavne drobecek si to naplanoval nevhod
cemu se teda divis? t je pruser jak mraky..
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Další témata z kategorie
Zkušenosti a hodnocení
Záznam v dokumentaci z miniinterrupce
- 22.10.26
- Anonymní
Prodloužená menstruace
- 21.10.26
- PZV921
Salám herkules
- 17.10.26
- Anonymní
