Odstupné a nástup na RT
- Fotoalbum (0)
- Sledovat e-mailem
- Přidat k oblíbeným
- Zapnout podpisy
- Hledání v tématu
- Sledovat eMimino.cz
Odstupné a nastup na RT
Dobry den,
pritelkyne dela ve skolce. Zatim dobírá dovolenou a ředitelka prisla s navrhem, ze kdyz ukonci zamestnani(asi dohodou),dostane 3 platy. To by bylo fajn, ale jestli i v tomto pripade plati ochranná lhuta a muze do tydne nastout na rizikové těhotenství. Jestli to nahodou neni nejaky podraz od ni. Přítelkyně je 11.tyden
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Reakce:
@DarMic82 píše: Více
A proč by měla ukončit zaměstnání? Má rizikové těhotenství, že řešíš ochranou lhůtu?
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Mateřská ji vyjde pokud má odpracováno 270 dní v posledních dvou letech. Jediný co tak pokud by jste plánovali následně další dítě tak u druhýho nebude mít mateřskou. Na neschopenku je nesmysl chodit pokud nema zdravotní problémy. Lepší jít na pracák, pokud by dostala podporu, nebo zkusit najít ještě nějakou brigádu.
Jak dlouho tam pracuje? Jestli víc jak ty tři roky tak určitě ne odstupny 3 platy, ale minimálně 5 a víc.
Příspěvek upraven 26.05.24 v 17:49
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Dobírá starou dovolenou a vzhledem k vyššímu věku ma rizikove jiste a jeji lekar s tim nemam vubec problem, jen si rict. Tak do mesice se budeme stejne stehovat, takze se vracet urcite nebude. Proto dosla reditelka s timto navrhem a otazka je jestli ji chce pomoct tim odstupnym nebo ne
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@DarMic82 píše: Více
Tak to jsou odstupný 3 měsíce opravdu výsměch. Na to bych nepřistoupila.
Mateřská ji v pohode vyjde. Na neschopenku může taky nastoupit, ale když nastoupil až po skončení pracovního poměru tak nebude mít těch prvních 14 dní placené.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@DarMic82 píše: Více
Tak stehovani je blbe. Ale pokud jste planovali treba 2 deti po sobe, mela by materskou i na druhe, kdyby mela stale smlouvu.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@smile_xxx píše: Více
Jeste 2 mesice za vypovedni lhutu, ale to se dava, kdyz se te chce zbavit zamestnavatel. Kdyz to chce zamestnanec, tak jsou 3 mesice odstupneho solidni.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@smile_xxx píše: Více
Ano tři, ale ještě dva za výpovědní lhůtu když se jí chce zbavit hned. Ideálně bych si řekla i o víc.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
To je fajn, ale vztahuje se na vypoved dohodou ochrana lhuta kdy muze jit na to rizikove?
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@DarMic82 píše: Více
Ano. Ale nebude mít prvních 14 dní placených když už nebude zaměstnaná.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@DarMic82 píše: Více
Pokud chce jít v každém případě na neschopenku, tak ať na ní nastoupí a nechá běžet pracovní poměr. Na neschopence bude do nástupu na mateřské. Za dobu čerpání mateřské dovolené jí vznikne nárok na řádnou dovolenou, kterou si vyčerpá mezi mateřskou a rodičovskou. A když budete mít druhé dítě, bude mít zase nárok na mateřskou, pokud to stihnete do 4 let po prvním. A zase tam naběhne nárok na dovolenou. A výpověď může dát až potom.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@DarMic82 píše: Více
Jo a ještě pozor, aby mezi ukončením pracovního poměru a nástupem na mateřskou bylo maximálně 180 dní. To je totiž ta ochranná lhůta, o které pořád píšeš. Pokud by to bylo víc, tak přijde o peněžitou podporu v mateřství (mateřskou).
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@nozu píše: Více
Ne, on píše o ochraně lhůtě 7 dni po skončení pracovního poměru když nastoupí na neschopenku tak ji bude mít po 14 dnech ještě placenou.
Ochrana lhůta na PPM už ji v pohodě vyjde když je v 11tydnu.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
