Skončení dohodou, neschopenka, Up , dotace
- Fotoalbum (0)
- Sledovat e-mailem
- Přidat k oblíbeným
- Zapnout podpisy
- Hledání v tématu
Reakce:
A marodí jako s čím? Kdo jim píše ty neschopenky? Legální to určitě není a pan majitel je pěkný vykuk, ne férový chlap.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Anonymní píše:
Dobrý den, využila jsem tuto stranku, kde chodí moje známá.. Pracuji v chráněné dílně,, I tam se naskytly provozní problémy a majitel to vyřešil tak, že dal lidem smlouvu na dohodu s tím, že mají jít marodit a pak je vezme zpět..
Má někdo s tímto zkušenost?? Marodit většinou lidi šli pár dni před ukončením dohody.
Moje otázka je, jestli někdo neví, jak dlouho musí někdo marodit, a by zaměstnavatel dostal na něho dotace a druhá otázka někdo šel marodit až další týden po skončení datumu dohody a bez registace na Up, jenom marodit.. je to v pořádku..
Jde o 5 lidi..
Samozřejmě chápu, že se to někomu bude zdát,,, možná vyčůrané, ale majitel je ferový chlap a prostě chce lidem umožnit pracovat, takže v listopadu á být zakázka a vyřešil to tak. vždy ty lidi vzal zpět..
Jenom ti lidi co šli marodit po pododě a bez registrace na Up jestli udělali dobře.. On říkal, jít na neschopenku v v zaměstnání..
Je to krajně nesolidní přístup. Obvykle se šikanují zaměstnanci, že se „hodí marod“ a pak je firma a stát po dobu nemoci platí. Ovšem na obojí pojistné plnění si zaměstnance platí každý měsíc pojištění. Jenže to je míněno pro případy skutečné nemoci, ne že se to někomu hodí. Solidarita má být s nemocnými, ne s vychytralými nemakančenky a nebo ještě vychytralejšími podnikateli - podvodníky. Je to spoluúčast na podvodu, člověk tím poškozuje krom státu i sám sebe. Při nástupu jinam si mj. všímají, kolik člověk dosud v posledním místě marodil. I pro pracovní prohlídku mi praktik píše do výpisu - v posledních 2 letech bez pracovní neschopnosti (klidně by mohl 2 a půl roku přidat, předtím jsem pracoval jinde…). A občas si fakt dají pozor, aby přijali někoho, kdo jim půl času odmarodí. Zvl. v případech, kdy ta jeho neschopenka je dosti sporná.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Anonymní píše:
Dobrý den, využila jsem tuto stranku, kde chodí moje známá.. Pracuji v chráněné dílně,, I tam se naskytly provozní problémy a majitel to vyřešil tak, že dal lidem smlouvu na dohodu s tím, že mají jít marodit a pak je vezme zpět..
Má někdo s tímto zkušenost?? Marodit většinou lidi šli pár dni před ukončením dohody.
Moje otázka je, jestli někdo neví, jak dlouho musí někdo marodit, a by zaměstnavatel dostal na něho dotace a druhá otázka někdo šel marodit až další týden po skončení datumu dohody a bez registace na Up, jenom marodit.. je to v pořádku..
Jde o 5 lidi..
Samozřejmě chápu, že se to někomu bude zdát,,, možná vyčůrané, ale majitel je ferový chlap a prostě chce lidem umožnit pracovat, takže v listopadu á být zakázka a vyřešil to tak. vždy ty lidi vzal zpět..
Jenom ti lidi co šli marodit po pododě a bez registrace na Up jestli udělali dobře.. On říkal, jít na neschopenku v v zaměstnání..
No charakter.
Takže jim dal výpověď dohodou?
Jakou měli pracovní smlouvu? Jestli šel někdo marodit až po týdnu tak nemocenskou nedostane.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@JancaS84 píše:
No charakter.
Takže jim dal výpověď dohodou?
Jakou měli pracovní smlouvu? Jestli šel někdo marodit až po týdnu tak nemocenskou nedostane.
Výpověď dohodou neexistuje. Buď tu je výpověď, která má svá pravidla. A nebo tu je vzájemná dohoda, což výpověď není. Takže přijít po dohodě na UP je nevýhodnější než po výpovědi od firmy. Proč by měl stát se starat o toho, kdo dobrov olně odešel z místa? Pojištění je zejména pro lidi, kteří o místo přišli ne vlastní vinou. Že je dohoda vynucená, tak právně se to nedokáže. Právně vzato je to dobrovolný odchod ze zaměstnání.
Jinak myslím, že nemocenské dávky se berou i nějakou krátkou dobu po posledním místě, kde člověk bral plat, jestli 6 týdnů? Nevím.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Náhodný host píše:
Výpověď dohodou neexistuje. Buď tu je výpověď, která má svá pravidla. A nebo tu je vzájemná dohoda, což výpověď není. Takže přijít po dohodě na UP je nevýhodnější než po výpovědi od firmy. Proč by měl stát se starat o toho, kdo dobrov olně odešel z místa? Pojištění je zejména pro lidi, kteří o místo přišli ne vlastní vinou. Že je dohoda vynucená, tak právně se to nedokáže. Právně vzato je to dobrovolný odchod ze zaměstnání.Jinak myslím, že nemocenské dávky se berou i nějakou krátkou dobu po posledním místě, kde člověk bral plat, jestli 6 týdnů? Nevím.
není to omezené. Je jen omezené, do kdy po skončení pracovního poměru můžeš nastoupit. Snad tři dny nebo tak nějak
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Náhodný host píše:
Výpověď dohodou neexistuje. Buď tu je výpověď, která má svá pravidla. A nebo tu je vzájemná dohoda, což výpověď není. Takže přijít po dohodě na UP je nevýhodnější než po výpovědi od firmy. Proč by měl stát se starat o toho, kdo dobrov olně odešel z místa? Pojištění je zejména pro lidi, kteří o místo přišli ne vlastní vinou. Že je dohoda vynucená, tak právně se to nedokáže. Právně vzato je to dobrovolný odchod ze zaměstnání.Jinak myslím, že nemocenské dávky se berou i nějakou krátkou dobu po posledním místě, kde člověk bral plat, jestli 6 týdnů? Nevím.
Ano, vím že je buď vypoved a nebo dohoda o ukončení pracovního poměru.
Na nemocenskou musí nastoupit zaměstnance do 7 pracovních dní od konce pracovního poměru. Jinak smůla.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@vokishka píše:
není to omezené. Je jen omezené, do kdy po skončení pracovního poměru můžeš nastoupit. Snad tři dny nebo tak nějak
Teď nerozumím. Omezená je doba, kdy je člověk chráněný po poslední místě, kdy mu vznikne pracovní neschopnost, ač už není v pracovním poměru a není zatím na novém místě. Tady jde snad o 6 týdnu, samozřejmě nestačí, aby někdo 2 týdny pracoval a pak za 4 týdny poté šel na neschopenku. Jestli je limitovaná doba, po kterou lze takto být na neschopence, to možná není (resp. ten limit tu je, ale z jiných důvodů, snad rok a pak ID). Co píšeš v druhé větě, tak 3 dny - to nevím. Při změně pracoviště pokud končím v pátek a nastupuji v pondělí, může dojít ke ztrátě pár dnů. Např. nástup 2. ledna ap. Pokud nastoupím bez další mezery, např. po svátku, víkendu, tak snad z hlediska důchodového zápočtu se to bere v kuse. Kdežto přidat si den volna po svátcích, tak pak lze ztratic celé období (např. nástup hned po Vánocích, což je spíš teorie). U neschopenky nevím, o čem byla řeč?
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Náhodný host píše:
Teď nerozumím. Omezená je doba, kdy je člověk chráněný po poslední místě, kdy mu vznikne pracovní neschopnost, ač už není v pracovním poměru a není zatím na novém místě. Tady jde snad o 6 týdnu, samozřejmě nestačí, aby někdo 2 týdny pracoval a pak za 4 týdny poté šel na neschopenku. Jestli je limitovaná doba, po kterou lze takto být na neschopence, to možná není (resp. ten limit tu je, ale z jiných důvodů, snad rok a pak ID). Co píšeš v druhé větě, tak 3 dny - to nevím. Při změně pracoviště pokud končím v pátek a nastupuji v pondělí, může dojít ke ztrátě pár dnů. Např. nástup 2. ledna ap. Pokud nastoupím bez další mezery, např. po svátku, víkendu, tak snad z hlediska důchodového zápočtu se to bere v kuse. Kdežto přidat si den volna po svátcích, tak pak lze ztratic celé období (např. nástup hned po Vánocích, což je spíš teorie). U neschopenky nevím, o čem byla řeč?
už to někdo opravil, že je to sedm dní. Těch šest týdnů jsem pochopila, že píšeš, že má být vyplácená nemocenská po skončení zaměstnání, když tě třeba propustí, ale ty jsi na neschopence. Pak že už ji nedostaneš.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@JancaS84 píše:
Ano, vím že je buď vypoved a nebo dohoda o ukončení pracovního poměru.
Na nemocenskou musí nastoupit zaměstnance do 7 pracovních dní od konce pracovního poměru. Jinak smůla.
Já myslel, že to je delší? Ale nevyznám se v tom, nemám zkušenost. Víc lidí se spíš týká pokračování nemoci, končí někde, mezitím onemocní a nemoc jim pokračuje. Nebo, ono snad jde propustit i v době nemoci, typicky ve zkušební době. Ne snad první 2 týdny nemoci, pak už ano. Peníze by ale člověk snad měl dostávat i tak.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@vokishka píše:
už to někdo opravil, že je to sedm dní. Těch šest týdnů jsem pochopila, že píšeš, že má být vyplácená nemocenská po skončení zaměstnání, když tě třeba propustí, ale ty jsi na neschopence. Pak že už ji nedostaneš.
Toto nevím. Pokud někdo ke konci zaměstnání onemocní, z téhož důvodu ani pak třeba nenastoupí v novém místě (nemusí jít jen o propuštěné lidi od firmy, ale vlastní odchod jinam), tak bych čekal, že nemocenskou nebude mít limitovanou. Ono totiž marodit týden, dva, to člověk radši přechodí, když střídá místo. I lidi, co normálně vše vyleží, tak do nového místa nezačínají lidi neschopenkou, ani by nevznikl pracovní poměr. A u vážnější neschopenky, třeba autohavárie, pár měsíců neschopenka, tak mi přijde divné, aby někdo, kdo si leta platí, nedostal nic. Jen proto, že v novém místě nemohl nastoupit a oni ho na neschopenku nepřijmou.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Jetě uipřesním jde o lidi co tam jsou více jak 3 roky, ne o nějaké co se tam na týden usídlili..
Jde o to, že jde o lidi, co si jinak těžko hledají práci, mají nějaké zdravotní omezení.. Můj dotaz spiš byl, jestli někdo ví něco chráněných místech, jak dlouho musí člověk marodit..
Odpovím na další dotaz,, lidi v této firmě zdravotních problémů mají dost, tak to neni o tom něco nahrat..
Jde o to, že někteří šli k lékaři až po skončení datumu dohody, neschopenku mají,, ale nejsou hlášení na Up, a to byl hlavní dotaz, jestli v ton neni problém, a ještě ty dotace..
Tam se taky jedná o nějaký týdny ne měsíce či rok a tak..Na chráněné místo je 3 roky nějaká dotace a jak jsem psala, ve firmě se vyskytly problémy a chtějí - kolektivně firmu udržet..
ale děkuji za odpovědí…
- Citovat
- Upravit
@Anonymní píše:
Jetě uipřesním jde o lidi co tam jsou více jak 3 roky, ne o nějaké co se tam na týden usídlili..
Jde o to, že jde o lidi, co si jinak těžko hledají práci, mají nějaké zdravotní omezení.. Můj dotaz spiš byl, jestli někdo ví něco chráněných místech, jak dlouho musí člověk marodit..
Odpovím na další dotaz,, lidi v této firmě zdravotních problémů mají dost, tak to neni o tom něco nahrat..
Jde o to, že někteří šli k lékaři až po skončení datumu dohody, neschopenku mají,, ale nejsou hlášení na Up, a to byl hlavní dotaz, jestli v ton neni problém, a ještě ty dotace..
Tam se taky jedná o nějaký týdny ne měsíce či rok a tak..Na chráněné místo je 3 roky nějaká dotace a jak jsem psala, ve firmě se vyskytly problémy a chtějí - kolektivně firmu udržet..
ale děkuji za odpovědí…
Tak jistě, i lidé bez invalidity a zdravotních omezení oficiálně potvrzených, obvykle mají různé potíže. A někdy to je o tom, jestli se člověk rozhodne toto využít a dá si nemoc. Nebo naopak, jestli přechodí nějaké příznaky, když už by to trošku neschopenku chtělo.
Ale, podvádět se nemá. A nevyplatí se to i lidem, kteří to dělají, i když jsou do toho vnuceni. U takových nachlazení, běžný doktor toleruje několikrát do roka. Jak to má někdo víc jak 3-4× ročně, tak možná to napíše, ale velmi dobře to registruje. Přihlíží k tomu příště. Člověk je tam zavedený jako častý marodér. Kde jsou nějaké zdravotní důvody, neřeší to dál. Kde má dojem, že se někdo chce jen flákat, tak pak až tomu člověku opravdu něco je, nemusí být doktor moc vstřícný. Při výpisu z karty k novému lékaři tam pochopitelně uvede i dosavadní počet neschopenek za poslední 2 roky. A doktor umí poznat, jestli tam je něco mimořádného, jako zlomená noha, jiný úraz, nebo někoho ten rok prostě častěji „bolí záda“ a na to pravidelně marodí. Pak bude honit pacienta po vyšetřeních, možná i aby dokázal, že mu nic není. Nebo aby viděl, že mu opravdu něco je.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Co se týče pracovní neschopnosti po skončení pracovního poměru, dam svoji zkušenost. Skončila jsem pracovní poměr dohodou ( uvedeny závažné duvody dle paragrafu ZP), nahlásila jsem se na ÚP, sedmý kalendářní den večer se mi stal vážný úraz - hospitalizace, operace. I v tomto stavu jsem dokázala nahlásit, že potřebují neschopenku ( byla jsem při vědomí),nemocnice ji vystavila a pak mi byly vyplaceny nemocenske dávky až do vyléčení (něco přes 4 měsice) a potom jsem nastoupila do nove práce. Sice o berlích, ale už jsem tam dokázala dojít. Celou dobu jsem ale komunikovala s ÚP a manžel tam nosil potvrzení o trvání neschopenky.
- Citovat
- Upravit
@Anonymní píše:
Co se týče pracovní neschopnosti po skončení pracovního poměru, dam svoji zkušenost. Skončila jsem pracovní poměr dohodou ( uvedeny závažné duvody dle paragrafu ZP), nahlásila jsem se na ÚP, sedmý kalendářní den večer se mi stal vážný úraz - hospitalizace, operace. I v tomto stavu jsem dokázala nahlásit, že potřebují neschopenku ( byla jsem při vědomí),nemocnice ji vystavila a pak mi byly vyplaceny nemocenske dávky až do vyléčení (něco přes 4 měsice) a potom jsem nastoupila do nove práce. Sice o berlích, ale už jsem tam dokázala dojít. Celou dobu jsem ale komunikovala s ÚP a manžel tam nosil potvrzení o trvání neschopenky.
to jsou cenné info, tušil jsem, že to nějak tak bude. Tj. krátká ochranná doba, kdy je ještě neschopenka na základě posledního zaměstnání. Jinak neschopenku snad lze mít i jako registrovaný na UP, akorát nic neplatí.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Dobrý den, využila jsem tuto stranku, kde chodí moje známá.. Pracuji v chráněné dílně,, I tam se naskytly provozní problémy a majitel to vyřešil tak, že dal lidem smlouvu na dohodu s tím, že mají jít marodit a pak je vezme zpět..
Má někdo s tímto zkušenost?? Marodit většinou lidi šli pár dni před ukončením dohody.
Moje otázka je, jestli někdo neví, jak dlouho musí někdo marodit, a by zaměstnavatel dostal na něho dotace a druhá otázka někdo šel marodit až další týden po skončení datumu dohody a bez registace na Up, jenom marodit.. je to v pořádku..
Jde o 5 lidi..
Samozřejmě chápu, že se to někomu bude zdát,,, možná vyčůrané, ale majitel je ferový chlap a prostě chce lidem umožnit pracovat, takže v listopadu á být zakázka a vyřešil to tak. vždy ty lidi vzal zpět..
Jenom ti lidi co šli marodit po pododě a bez registrace na Up jestli udělali dobře.. On říkal, jít na neschopenku v v zaměstnání..