Špatně napsaná výpověd

Anonymní
22.6.20 19:35

špatně napsaná výpověd

Jsem ve zkušebce a ráda bych jen zítra přinesla výpověd do práce a vyřídila potřebné formality a už nepracovala. Napsala jsem však asi špatně výpověd, pracovní poměr končí ke dni 23.6. včetně, což chápete tak, že ten den mám ještě pracovat?

  • Nahlásit
  • Citovat
Napsat příspěvek

Reakce:

17621
22.6.20 19:41

Ve zkusebce muzes skoncit klidne na hodinu, ale nepis vypoved, pis ukončení pracovniho pomeru ve zkušební době a dej tam teda zítřejší datum.

  • Nahlásit
  • Citovat
  • Zmínit
18230
22.6.20 19:53

Ve zkusebce se ndava vypoved, ale rusi se pracovni pomer ve zkusebni dobe. Takze kdyz zitra pisemne podas Zruseni pracovniho pomeru ve zkusebni dobe se zitrejsim datumem, tak k zitrku normalne skoncis.

  • Nahlásit
  • Citovat
  • Zmínit
72374
22.6.20 20:05
@Kriss Tina píše:
Ve zkusebce muzes skoncit klidne na hodinu, ale nepis vypoved, pis ukončení pracovniho pomeru ve zkušební době a dej tam teda zítřejší datum.

No, na hodinu to nelze ani ve zkušebce, pracovní poměr se vždy ukončuje pouze k datu a nesmí to být zpětně, takže daný den musí ještě odpracovat, pokud samozřejmě nemá ten den volno.

  • Nahlásit
  • Citovat
  • Zmínit
72374
22.6.20 20:06
@Anonymní píše:
Jsem ve zkušebce a ráda bych jen zítra přinesla výpověd do práce a vyřídila potřebné formality a už nepracovala. Napsala jsem však asi špatně výpověd, pracovní poměr končí ke dni 23.6. včetně, což chápete tak, že ten den mám ještě pracovat?

Ano, ten den ještě musíš pracovat, pokud máš plánovanou směnu. A jak už tu padlo, pokud jim doneseš výpověď, tak musíš pracovat ještě celý červenec a srpen, takže musíš donést zrušení pracovního poměru ve zkušební době.

  • Nahlásit
  • Citovat
  • Zmínit
Anonymní
22.6.20 20:19

špatně napsaná výpověd

Takže si myslíte, že už zítra nebudu muset dělat? Je to práce mimo můj obor víc po chlapy, dělá mi zle lepidlo, toluen a ani mi to nejde trápím se u toho…Chodím na pohovory hledám, jenže každý pohovor musím nadpracovat a to už se fakt nedá. Ve středu mám dálší a jsem rozhodnutá už tu práci vzít, ale má to cenu chodit na pracák na pár dní, bohužel kvůli pojištění budu muset a všechny ty formality než se vyřídí..Budu tam možná max.do konce týdne, ale nevím jistě jak to dopadne ještě, na podporu asi budu mít nárok, to abych ještě valila k minulýmu zaměstnavateli, ach jo..Ted lituji, že jsem se unáhlila dávala výpověd v práci předtím kde jsem byla a brala tady tu práci, netušila jsem, že to bude takové.

  • Nahlásit
  • Citovat
72374
22.6.20 20:20

Čteš vůbec ty odpovědi?

  • Nahlásit
  • Citovat
  • Zmínit
4544
22.6.20 20:36

@j.a.n.i1 50:50 bud necte a nebo je to takovej gumak a vubec nechape ktera bije

  • Nahlásit
  • Citovat
  • Zmínit
72374
22.6.20 20:38

@Cenarius Tak na odpovědi „Ano, ten den musíš odpracovat“ mi nepřijde nic extra složitého, na to by pochopila i moje prvňačka.

  • Nahlásit
  • Citovat
  • Zmínit
Anonymní
22.6.20 20:52

špatně napsaná výpověd

Oznámení předem

Že musí být zrušení ve zkušební době provedeno zásadně v písemné formě, je nabíledni a všeobecně se ví, že nesplnění této formy znamená, že k žádnému rozvázání pracovního poměru ani nemohlo dojít. Někteří personalisté se ale domnívají, že ať už ruší pracovní poměr ve zkušební době zaměstnavatel, nebo zaměstnanec, vždy že je potřeba, aby byla druhé straně písemnost o tom doručena alespoň 3 dny před datem, ke kterému má skončit pracovní poměr. To samozřejmě neplatí (už jenom s ohledem na formulaci v zákoníku práce, kdy končí v takovém případě pracovní poměr – viz dále) a v praxi by dodržení tohoto pravidla činilo mnohdy velký problém.

Je pravda, že svého času se zákoník práce o 3 dnech v souvislosti se zrušením pracovního poměru ve zkušební době zmiňoval. Do 31.12.2011 obsahoval tento právní předpis ve svém ustanovení § 66 odst. 2 pravidlo, že písemné oznámení o zrušení pracovního poměru ve zkušební době má být doručeno druhému účastníku zpravidla alespoň 3 dny přede dnem, kdy má pracovní poměr skončit. Toto pravidlo nebylo ale zavazující a novelou zákoníku práce s účinností ke dni 1.1.2012 bylo vypuštěno.

Rozhodně nedoporučuji, aby si smluvní strany pracovního poměru nějaké podobné pravidlo sjednávali třeba v pracovní smlouvě nebo aby se k němu zaměstnavatel zavázal vůči zaměstnanci v kolektivní smlouvě.

Den skončení

Právní úprava jednoznačně stanoví, že na základě zrušení ve zkušební době skončí pracovní poměr dnem doručení takového zrušení druhé straně, není-li v něm uveden pozdější. Záleží tedy na tom, co (a jestli vůbec) zaměstnanec nebo zaměstnavatel do své písemnosti uvedou. V praxi dochází nejčastěji k následujícím situacím:

Ve zrušení nebude uvedeno žádné konkrétní datum. Pracovní poměr skončí dnem, kdy byla písemnost řádně doručena druhé straně.

Zaměstnavatel nebo zaměstnanec v písemnosti konkrétní datum, k němuž ruší pracovní poměr ve zkušební době, uvede a podaří se mu doručit písemnost druhé straně k dřívějšímu dni. Pracovní poměr skončí ke dni označenému zaměstnavatelem nebo zaměstnancem v písemnosti.

Stejně jako v předchozím případě bude v písemnosti konkrétní datum uvedeno, ovšem k doručení druhé straně dojde až po tomto dni. Pak nemá označené datum žádný význam, rozhodující je den doručení. K němu skončí pracovní poměr.

Zaměstnanec nebo zaměstnavatel využil možnosti uvést v písemnosti konkrétní datum a podařilo se mu do tohoto data doručit zrušení druhé straně, ale jím uvedené datum připadá na den, v němž už neběží zkušební doba. Pracovní poměr – za předpokladu, že k doručení písemnosti došlo ještě v rámci zkušební doby – skončí posledním dnem jejího trvání.

Z výše uvedeného přehledu vyplývá, že datum uvedené v takové písemnosti nemusí vždy „sedět“ se skutečným dnem skončení pracovního poměru. Na straně personalisty pak občas vyvstává otázka, jestli je potřeba toto datum v písemnosti „opravit“ na datum, ke kterému pracovní poměr skutečně skončil. Nic takového není samozřejmě nutné, určení data skončení pracovního poměru lze dovodit ze zákona a toto datum se objeví také v potvrzení o zaměstnání, které zaměstnavatel vydá zaměstnanci při skončení pracovního poměru

Průvodce, BMSS-START, 2017, č. 2

  • Nahlásit
  • Citovat
Anonymní
22.6.20 20:56

špatně napsaná výpověd

Nemusím, podle všeho tam nemusí být uvedeno ani datum.

  • Nahlásit
  • Citovat
8280
22.6.20 21:38
@Anonymní píše:
Nemusím, podle všeho tam nemusí být uvedeno ani datum.

Datum tam být nemusí, v takovém případě prac. poměr skončí dnem doručení, tzn. den doručení je poslední den trvání prac. poměru, což znamená, že do práce musíš.

  • Nahlásit
  • Citovat
  • Zmínit
274
22.6.20 21:38
@Anonymní píše:
Nemusím, podle všeho tam nemusí být uvedeno ani datum.

Datum tam být nemusí, ale v tom případě se bere datum doručení a to je stejné zítra. A teoreticky to odpracovat musíš, ale prakticky to aspoň u nás, tak není a dotyčnému napíšeme neplacené volno.

  • Nahlásit
  • Citovat
  • Zmínit
12893
22.6.20 21:52

Počítej s tím, že jdeš zítra ještě makat

  • Nahlásit
  • Citovat
  • Zmínit
72374
22.6.20 22:20
@Nicole 1234 píše:
Datum tam být nemusí, ale v tom případě se bere datum doručení a to je stejné zítra. A teoreticky to odpracovat musíš, ale prakticky to aspoň u nás, tak není a dotyčnému napíšeme neplacené volno.

Ano, to je samozřejmě možné, ale na tom už se musí obě strany dohodnout, zaměstnavatel nemůže někomu svévolně napsat neplacené volno.

  • Nahlásit
  • Citovat
  • Zmínit

Váš příspěvek

Odesílám...

Další podobná témata podle názvu

Další témata z kategorie

Reklama