Výplata dovolené - neschopenka
- Fotoalbum (0)
- Sledovat e-mailem
- Přidat k oblíbeným
- Zapnout podpisy
- Hledání v tématu
- Sledovat eMimino.cz
Reakce:
Nárok na dovolenou mít budeš, ale bude se ti za neschopenku zkracovat.
Za prvních 100 pracovních dnů se krátí dovolená o jednu dvanáctinu a za každých dalších 21 pracovních dnů rovněž o jednu dvanáctinu.
Za mateřskou dovolenou se dovolená nekrátí.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Podle mě je to trochu jinak. Pokud tomu dobře rozumím. Ty jsi po 30.8.2016 už nepracovala, to znamená, že ta druhá smlouva vůbec nevstoupila v platnost a platí ta první, která uplynula 30.8.2016. To znamená, že jsi byla v praconvím poměru 1.1.2016 30 (asi spíš 31.)8.2016. To je 8 měsíců. Máš tedy nárok na poměrnou část odvolené. Pokud ti tato poměrná část udělá těch 14 dnů (nevím, jaký ve vašem zaměstnání máte nárok a kolik už jsi vyčerpala před tím), tak ti zaplacena bude. Ale taky to znamená, že od 1.1.2017 jsi nezaměstnaná.
- Citovat
- Upravit
@carsa Pokud byl dodatek podepsaný 1.6., tak je normálně platný. Je to jen prodloužení stávající smlouvy, nikoli nová smlouva. Je normálně zaměstnaná do 30.6.2017.
Příspěvek upraven 24.11.16 v 15:25
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@carsa Ale ona velmi pravděpodobně nemá jinou smlouvu, ale podepsala dodatek k té stávající, tedy dnem podpisu se pracovní poměr prodloužil bez ohledu na fyzickou přítomnost.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Hezký den, měla bych dotaz, včéra jsem vedla diskuzi s kamarádkou..
pracovní smlouvu jsem měla do 30.8.2016 tu mi ale v 1.6.2016 prodloužili na rok (30.6.2017). Celý červnen jsem odpracovala v červnci prvních 14dnů jsem měla dovolenou při které jsem zjistila těhotenství. A taky díky komplikacím z prvního těhu a práci nevhodné pro těhotnou jsem musela nastoupit na neschopenku.
Ted se vrátím k tomu rozhovoru s mojí kamarádkou/kolegyní. a má otázka zní, je pravda, že mi firma, až mi skončí PP proplatí dovolenou?? i když jsem v nové smlouvě neodpracovala ani jeden den?
Děkuji předem za odpověĎ