Výpověď, odstupné? Co dál?
- Fotoalbum (0)
- Sledovat e-mailem
- Přidat k oblíbeným
- Zapnout podpisy
- Hledání v tématu
Výpověď? odstupné? a co dál?
Ahoj, snad si tady s tím někdo budete vědět rady. Mamka byla teď rok na neschopence, z prvního stupně ji zvedli invalidní důchod na dvojku což ještě není plná invalidita. Neschopenka ji končí 13.5. a pak by se měla vrátit do práce. Doktor ji vypsal, které činnosti nemůže vykonávat… prostě ze zdravotních důvodů už se tam vrátit nemůže (práce s penězi- nemůže mít hmotnou zodpovědnost). Zaměstnavatel ji teď tlačí, aby sama podala výpověď. Informovala jsem se na to na úřadu práce a správně by tu výpověď měl dát zaměstnavatel on ji a nebo ji zajistit pro ni pozici vhodnou. Pokud nebude takovou pozici schopen zajistit mělo by ji náležet odstupné… A teď ten dotaz, když tu pozici pro ni vhodnou nezajistí a ani se nebude mít k tomu, aby ji dal výpověď, co má dělat? Ještě jednou zdůrazňuji, že aby se vrátila byť jen přechodně na původní pozici není možné. situaci ráda upřesním ![]()
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Reakce:
No řešily jsme něco podobného. Ale nám bylo řečeno, že zaměstnavatel dá výpověď, ale bez odstupného. Zaměstnavatel přece nemůže za to, že maminka není ze zdravotních důvodu schopná vykonávat svojí práci. ![]()
Ale pokud je to jinak, ráda se přiučím. Protože netuším, jaký by to byl § výpovědi u které náleží odstupné?
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Ivana007 No, já si tedy s tím odstupným vůbec nejsem jistá…
§ 52
Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z těchto důvodů
e) pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě zdravotní způsobilost,
a co se týká paragrafu 67 o odstupné,, tak tam výpovědní důvod 62e uveden není, tedy dle zákoníku práce na odstupné nátok není, pokud se nejedná o pracovní úraz či nemoc z povolání, to by pak bylo 62d a tam je myslím roční odstupné.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit