Výpověď z práce - dohoda?
- Fotoalbum (0)
- Sledovat e-mailem
- Přidat k oblíbeným
- Zapnout podpisy
- Hledání v tématu
vypoved z prace- dohoda?
Ahoj holky,
chci zeptat. ja sem ted na nemocenske- rizikove tehu a pritele vyhodili z prace. Nebo takhle. sef mu vyjde ve vsem vstric. zalezi na nem, zda se domluvi na vypoved dohodou a nebo ze uz pro nej sef nema praci. chtela jsem se zeptat, jestli nevite jak je to s pracakem a podporou. kdyz je vypoved dohodou, je narok i na podporu nebo ne? nevite co je lepsi, jak to nejlepe udelat, aby mel pritel narok jeste na nejaky prispevky a davky?
dekuji moc za nazory a odpovedi 
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Reakce:
Rozhodně ne dohodou! Na podporu by nárok sice měl, ale nižší, bylo by to bráno jako že odešel z práce z vlastní vůle a bez vážného důvodu. Ať má napsáno, že výpověď mu dal zaměstnavatel např. pro nadbytečnost.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Princess píše:
Rozhodně ne dohodou! Na podporu by nárok sice měl, ale nižší, bylo by to bráno jako že odešel z práce z vlastní vůle a bez vážného důvodu. Ať má napsáno, že výpověď mu dal zaměstnavatel např. pro nadbytečnost.
I při dohodě může dosáhnout na plnou podporu, záleží co se napíše do důvodů dohody. Když je napsáno v dohodě, že dohoda byla uzavřena pro nadbytečnost dosáhne na plnou.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@SonikSS pokud půjde dohodou, bude dostávat podporu ve výši 40% ze mzdy co má teď po dobu max 5 měsíců, pokud dostane výpověď počítají se ty procenta jinak, myslím že je tam nárok na 60% ze mzdy a postupně se to snižuje.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Určitě ne dohodu! Jednak když mu dá výpověď pro nadbytečnost tak má nárok na odstupné a jednak by měl na pracáku vyšší podporu.
Pokud jde sám- na dohodu je podpora mnohem menší.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Dohoda ne bude dostavat 45% ze mzdy at mu da sef ukonceni prac pomeru z duvodu ze pro nej nema praci a ze nedostal dvoumesicni odstupne jde to zaridit a pak bude dostavat 5 mesicu vyssi podporu mam z tym skusenost
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@SonikSS na dohodu v žádném případě - přijde o odstupné, navíc by z úp dostával jen 45 % ze mzdy. Pokud mu to šéf ukončí kvůli zrušení místa, má nárok na odstupné a na pracáku bude tzv. „čistý“.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Pred mesicem jsem rikala kamaradce, kdyby te chteli vyhodit, nikdy nepodepisuj dohodu, a k tomu jsem uvedla duvody, co padly i tady. A ta husa mi dnes prizna, ze ma vypoved a podepsala dohodu, a kdyz se ji zeptam proc, tak mi rekne, ze to je tak, kdyz clovek nevi.
- Citovat
- Upravit
Záleží také na tom, jaké má přítel nervy.
Ono se i z hodného šéfa dokáže vyklubat prevít, když pak zaměstanec nechce podepsat dohodu. 
Dohodou se připraví o 2 měsíce výpovědní doby a platu.
Leda že by se se v té dohodě domluvili na 5 platech.
Pak bych podepsala ihned+nechat si tam uvést důvod pro nadbytečnost a nazdar.
Jinak bych šla na výpověď ze strany zaměstnavatele.
Bude mu od 1 dne následujícího měsíce, ve kterém podepíše běžet 2 měsíce výpovědní doby + má nárok na 3 platy odstupného, když odpracoval 2 roky.
Když nemá zaměstnavatel práci, tak to je jeho problém, jsou to jiné překážky na straně zaměstnavatele a příteli poběží normálně 100% platu, i kdyby nic nedělal, jen si chodil do práce sednout.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Holky diky moc za rady. on mu sef neco da-ale bokem. ale ze si ma sam rict jak chce tu vypoved napsat aby to bylo pro nej vyhodne. sef mu nechce ublizit, byla to jeho prava ruka, bohuzel, skoncila s nimi jedna firma a tim x lidi nemam praci. takze jak rikate, dohodu ne, takze vypoved, ze se rusi jeho misto a neni pro nej jina prace.
holky moc dekuji za rady. on clovek kdyz to nezna, tak pak akorad neco zkazi. jeste ze je vzdy moznost se nekde zeptat. tak dekuji moc za pomoc
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Né, že není jiná práce, není jeho práce.
On jinou práci dělat nemůže.
Musí dělat jen tu, na kterou má pracovní smlouvu!
Kdyby chtěl dělat u stejného zaměstnavatele něco jiného, tak by na to musel mít novou pracovní smlouvu.
Je to i z důvodu odpovědnosti.
Odpovídá za to, co má ve smlouvě.
Např - uklízečka se nemůže sebrat a jít opravovat elektriku, když uvidí rozbitou zásuvku - na to nemá smlouvu.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@SonikSS Tak klidně může podepsat i dohodu, pokud v ní bude uvedeno, že je podle paragrafu 52 c) (nebo a či b), a bude v ní dohodnuto odstupné 5 platů. Výhodou je, že by tam nemusel ty 2 měsíce chodit.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@j.a.n.i1 no on tam od zitrka uz chodit nebude. neni prace, takze dnes naposledy…
@PeBa ano ano, chapu, blbe sem to napsala. musi byt uvedeno ze jeho prace skoncila a na jinou nemuze, chapu a dekuji
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@SonikSS píše:
@j.a.n.i1 no on tam od zitrka uz chodit nebude. neni prace, takze dnes naposledy…
A to má od zaměstnavatele písemně? Jako, samo to může být v pohodě i pokud se dohodli jen ústně, ale pokud by zaměstnavatel chtěl, tak mu to může zaevidovat jako áčka a dát mu výpověď pro porušení pracovních povinností.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@SonikSS píše:
@j.a.n.i1 no on tam od zitrka uz chodit nebude. neni prace, takze dnes naposledy…a má to písemně? Jestli ne, tak ať zítra nastoupí do práce, i kdyby se tam měl vrtat v nose. Jinak mu příští týden přistane výpověď, kde mu ji dají okamžitou, pro hrubé porušení pracovní smlouvy, v zápočťáku bude mít napsané, že nepřišel do práce, neomluvil se a měl áčka - s takovou už žádnou další práci nenajde
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
