OSVČ odstupné
- Fotoalbum (0)
- Sledovat e-mailem
- Přidat k oblíbeným
- Zapnout podpisy
- Hledání v tématu
Reakce:
@Hanka-Hanka OSVČ nepracuje podle zákoníku práce, tedy pro něj neplatí…
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Hanka-Hanka píše: Více
Když tvoje smlouva není pracovní smlouvou podle zákoníku práce, tak se na ni logicky nevztahují ustanovení zákoníku práce.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
OSVČ nemá nárok na odstupné, jedině by nějaké domluvilo v rámci smlouvy. Pokud to nemáš ve smlouvě, což OSVč většinou nemají, tak máš bohužel smůlu.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Ne, na OSVČ se zákoník práce nevztahuje. Není to zaměstnanec. Podívej se co máš ve smlouvě s firmou, ale pochybuji že by tam něco takovýho dali. To by byli blázni.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Pokud jste OSVČ (osoba samostatně výdělečně činná) pracující na základě živnostenského oprávnění, nevztahuje se na vás zákoník práce, a tudíž nemáte nárok na odstupné při ukončení spolupráce. Zákoník práce se vztahuje pouze na zaměstnance v pracovním poměru. Pokud však máte s organizací uzavřenou smlouvu o spolupráci, mohou být podmínky ukončení spolupráce a případné kompenzace specifikovány v této smlouvě. Doporučuji proto pečlivě prostudovat obsah vaší smlouvy, abyste zjistila, zda máte nárok na nějakou formu kompenzace při ukončení spolupráce.
- Citovat
- Upravit
Ahoj, prosím jsou stejné podmínky u zaměstnanců jako OSVČ vedlejší, myslím dle zákoníku práce? Když končí OSVČ vedlejší, výpověď ze strany organizace, musí dát odstupné? Místo OSVČ vedlejší berou zaměstnance na stálý pracovní poměr. Děkuji Hana