Psychologická poradna pro snažící se, těhotné i maminky
Mgr. Lucie Machová
@Anonymní píše:
Pracuji na dobu urcitou na PP, smlouvu mam do konce dubna 2024.
Muze mi dat zamestnavatel vypoved jen tak, treba dohodou? V praci se bohuzel zmenili pomery, rozdelili jsme se s kolegy na dve skupiny, je tam hrozna atmosfera. Ale rada bych tam do toho dubna byla, i kvuli praxi.
Dekuji.
Může dát výpověď třeba skrz nadbytečnost, takže ano, výpověď dát může. Otázkou je, proč by eventuálně výpověď dávat měl ![]()
Sprška plamenného “výpověď dohodou neexistuje” za 3, 2, 1…
Zakladatelko, kdyby přišli s dohodou, nepodepisuj, pokud nebude mít dobré podmínky (odstupné) pro tebe. Pro nadbytečnost tě ukončit můžou, ale opět s odstupným. Spíš tě můžou chtít vyštípat nepříjemným prostředím/zacházením, ze kterého ještě ráda dobrovolně odejdeš. ![]()
@broskvová zmrzlina No prave, nebo tohle. Je mi z toho smutno, byla jsem tam rada.
S ukončením pracovního poměru dohodou musíš souhlasit. Výpověď ti můžou dát ze zákonných důvodu s příslušným odstupnym.
@Anonymní píše:
@Dahlia0409 Nadbytecna rozhodne nejsem, mame podstav.
Pak bych se výpovědi nebála ![]()
@JancaS84 Takze pokud nepodepisu je vypoved neplatna? Jak se to resi dal? Jako je mozny, ze jen maluji certa na zed, ale clovek nikdy nevi, proto že ptam.
@Anonymní píše:
@JancaS84 Takze pokud nepodepisu je vypoved neplatna? Jak se to resi dal? Jako je mozny, ze jen maluji certa na zed, ale clovek nikdy nevi, proto že ptam.
Výpověď je jednostranný právní akt ten se nepodepisuje a je platný převzetím. Pokud je tam nějaký nezákonný důvod tak se to pak řeší dál např. přes úřad práce, právníky případně soud.
Ukončení pracovního poměru dohodou musí podepsat obě strany.
Da se nejak resit i sikana? Nebo je to predem prohrany boj?
@Anonymní píše:
Pracuji na dobu urcitou na PP, smlouvu mam do konce dubna 2024.
Muze mi dat zamestnavatel vypoved jen tak, treba dohodou? V praci se bohuzel zmenili pomery, rozdelili jsme se s kolegy na dve skupiny, je tam hrozna atmosfera. Ale rada bych tam do toho dubna byla, i kvuli praxi.
Dekuji.
Zdravím,
výpověď (pod různou záminkou) Vám zaměstnavatel dát samozřejmě může. Rozhodně ale na ni nemusíte přistoupit „dohodou“. Záleží pak na Vás, zda budete chtít uplatnit výpovědní lhůtu, která se řídí Vámi uzavřeným pracovním poměrem (naleznete ve smlouvě), příp. občanským zákoníkem, který tento vztah upravuje.
Když například nemáte záložní zaměstnání, nepřistupujte pod nátlakem zaměstnavatle na dohodu, využijte volno (pokud nějaké máte) k hledání nového a hlavně pohodovějšího zaměstnání/kolektivu.
Hezký víkend! ![]()
PZ
@Anonymní píše:
@JancaS84 Kolegyne.
Tak to řešit s nadřízenými ideálně mít i pár svědků.
Pracuji na dobu urcitou na PP, smlouvu mam do konce dubna 2024.
Muze mi dat zamestnavatel vypoved jen tak, treba dohodou? V praci se bohuzel zmenili pomery, rozdelili jsme se s kolegy na dve skupiny, je tam hrozna atmosfera. Ale rada bych tam do toho dubna byla, i kvuli praxi.
Dekuji.