Breno poradna - podlahové krytiny
Jiří Novotný
Práce hledání pracce
- Fotoalbum (0)
- Sledovat e-mailem
- Přidat k oblíbeným
- Zapnout podpisy
- Hledání v tématu
19.3.24 09:01
Práce hledání pracce
Po mateřské hledám už docela dlouho práci jsem už 4 měsíce na úřadě práce a pořád nic i přesto, že rozesílám různé CV.
Před mateřskou jsem dělala administrativní pracovníci.
Teď se mi přes dobrou kamarádku naskytla možnost vzít pozici číšníka nicméně, pořád nevím, zda do toho jít nikdy jsem to nedělala.
Mám týden na rozhodnutí a pořád váham.
Musím říct, že díky manželovi finančně nutně do práce nepotřebují.
Spíš jde o to, že doma už se přes týden nudím 
tohle by teda byl důvod proč to vzít.
Na druhou stranu, další kamarádka mi tvrdí že je to psychicky strašně náročné a budou po mě řvát jak hostí tak z kuchyně když bude nějaký problém údajně, budu právě já ta po kom se budou „vozit“ obě strany.
Plat nástupní 30 hrubého okresní město 12cky od 10-22:30 krátký dlouhý týden.
Kdo máte zkušenosti budu ráda za kladné i záporné.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Napsat příspěvek
Reakce:
Velikost písma:
19.3.24 09:02
@Petra001505 píše: Více
Každému vyhovuje něco jiného. Já jsem typ, co prostě vezme aspoň to, jaká je možnost, vždy se to dá změnit 
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
19.3.24 09:52
Myslím, že místo administrativní pracovnice získáš jen z protekce. I když ta místa nejsou nijak dobře placená, zájemců je na ně plno. A čím menší město, tím se asi získává to místo hůř. Vždyť se podívej, kolik dneska každoročně chrlí střední školy absoventů s maturitou z ekonomek, gymnázií, veřejné správy, lyceí a dalších škol. A všichni z nich, pokud nejdou na vysoku, chtějí pracovat v administrativě. Být tebou, tak bych to místo vzala. Vždycky můžeš skončit. Třeba se v tom najdeš.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
19.3.24 10:10
Zkusit to můžeš, a odejít taky můžeš zase. Pokud manžel tedy dělá ranní a dítě vyzvedne ze školky a nemáte s tím problém.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
19.3.24 10:35
@Da12 A pak Ti HR půl roku nemůže najít asistentku.
By mě zajímalo, kde teda ta kvanta lidí adminu je. 
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
19.3.24 10:42
No já nevím, proti nudě, bych doporučovala se zabavit jinak. V sobotu jsme byli s rodinou po delší době posedět a na večeři a obsluha katastrofa. Dokážu tolerovat to, že se někdo zaučuje a to dnes v restauracích neustále, ale tak nepříjemnou, neochotnou servírku už jsme nezažili dlouho. Vzdychala, oči obracela, vrchol akce,, vy ještě něco chcete?" Naivně žiju v tom, že jsou dnes všichni podnikatelé rádi, čím víc zákazník-host utratí, no do tohoto podniku už své peníze neponeseme, ale slečna servírka nám docela otrávila večer.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
19.3.24 12:51
@Dollorres píše: Více
U nás byla nedávno vypsaná pozice na admin pozici a přihlásilo se 40 lidí.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
19.3.24 13:00
@Dollorres píše: Více
Oni ti lidi jsou, ale kvalita celkem hrůza. A pak se to akorát točí.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Anonymní
19.3.24 14:22
@Dollorres píše: Více
Osobně ti řeknu, že každý HR by můj životopis okamžitě vyhodil.
Určité životní okolnosti zapříčinily to, že jsme ten životopis měla dost příšerný.
Přesto jsem patřila mezi nejspolehlivější kamkoli jsem přišla.
Kolegyně, která pracovala na vedoucí pozici v dost prestižní firmě, vždy vybrala někoho úplně jiného, než by vybral její personalista. Lidi, které vybrala ona, vydrželi a zapracovali se. U výběru personalisty jak kdo.
Samozřejmě jsou i dobré personalistky/ti, ale spousta jich je jako AI robot. Takže ti vyhodí určité typy úplně zbytečně.
Anonym, kdybych tu měla něco více rozebírat.
@Petra001505
Zakladatelko, já nevím, dost bych se rozmýšlela. S tou administrativou to bude problém, to je pravda, ale číšník na dvanácky je dost očistec. Ono dvanáctky jsou většinou očistec. Dnes už bych si dávala pozor, abych neměla v životopise něco, co nechci dělat.
Kdyby to byla brigáda na nějaké kratší směny nebo slušná kavárna, tak možná, ale to, co popisuješ, mi nepřijde úplně nejlákavějíš a mohlo by to vypadat špatně i jako dočasné.
Já něco jako dočasné brala, ale nakonec to bylo na déle a poté i problém pokud jde o získání dalšího místa.
- Citovat
- Upravit
19.3.24 15:45
@Anonymní píše: Více
Díky za postřeh.
Mě dlouho trvalo než jsem vůbec pochopila, jak to naše HR funguje. Myslela jsem, že když mám potřebu a schválený Headcount, tak mi na to dají recruiterku, která bude hledat jen pro mě. A ve finále to bylo tak, že recruiterka mi řekla, ať ji pošlu pracovní náplň, ona mi na to poslala inzerát, kde z tý pracovní náplně bylo asi 10%. Pak mi řekla, že to hodí na jobsy za 7000, což se strhne z našeho týmového budgetu. Pak mi poslala po 14 dnech pár CV, z toho většina už nebyla k dispozici. Bylo to úplně strašný, já ani nevím, kdo se hlásil, protože tu selekci CV si dělaj recruiterky. Jen slyším, že se nikdo nehlásí a že má na sobě dalších trilion pozic od ostatních. 
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
19.3.24 15:47
@Serpentini A tobě HR nějak reportuje, kolik mají reakcí apod?
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Anonymní
20.3.24 07:10
Jsem HR a dokonce přímo Recruiter. Čistě. R¨Tady je všechno špatně. 
Evidentně tam nemáte recruitera jen personalisty co dělají agendu.
- Ten interát musí být co nejpřesnější aby se opravdu hlásili lidé, které by to mohlo bavit a mají zkušenosti.
- Každému kandidátovi jen co odpoví je potřeba volat co nejdříve. Prvotní telefonát - velmi přátelský, ale musí být co nejdřív. Kandidáti se nehlásí jen na jednu pozici a já naši firmu musím odlišit a tak, aby si ji kandidát zapamatoval. Prostě je to takový personální marketing.
- Pokud kandidáta pozvu na pohovor jsem na něj maximálně připravená a hledám si info z veřejných zdrojů.
Jobs jsou zdaleka nejdražší - jsou i jiné portály jenprace.cz nebo i v rámci jobs to lze hodit na prace.cz nebo pracezarohem a to je levnější.
Pokud ti HR hodí jendnou za 14 dní CV z odpovědí tak to nic. Ti lidé už si opravdu nepamatují na co vše odpovídali a obzvlášt v Praze, kde je milion nabídek na pozici nižší administrativy.
- Citovat
- Upravit
20.3.24 08:16
@Anonymní píše: Více
Díky za podrobnou odpověď, asi to nemaj snadný.
Abych ti to řekla pozičně, tak o moje nábory se stará HR specialist/recruiter. Vím, že krom náboru s těmi lidmi komunikuje, vytváří a posílá nabídky, dotazníky, gdpr, pak je každý 1. a 15. den s newcomery asi 5 hodin, kde je vítá.
Jen mi přijde nefér, když jsem se dozvěděla, že u některých manažerů i sama nějakým kandidátům píše zprávy na linkedinu, hledá si CV na jobsech a u mě udělá jen tohle.
A není jen jediná recruiterka, je jich víc.
A celkově je jejich HR manažerka naštvaná, když někdo potřebuje náhradu, vůbec se jí nechce ty holčiny pouštět. Jak kdyby to měla hledat ona sama.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Anonymní
20.3.24 09:40
@Dollorres Asi mají pocit že je to „jen“ asistentka že to může dělat kdokoliv a nějak moc to neřeší. Nevím.. nerozumím tomu. U nás se to dělá jinak. Půl roku shánět asistentku s nespecifickými požadavky (jako např znalost jiného jazyka než Aj atd.atd.) je neschopnost a nebo chyba na straně vedoucího který odmítá kandidáty (ky) jak na běžícím pásu.
- Citovat
- Upravit
Další témata z kategorie
Jakou podlahu se psy?
- 22.09.23
- Terezzkaa
Podlaha a děti
- 18.09.23
- Mandarinkaaaa
Podlahy do teplých klimatických podmínek
- 18.09.23
- Anonymní
Eko bydlení
- 31.08.23
- Juniper7
