Pracovní smlouva, potřebuju brigádu po MD
- Fotoalbum (0)
- Sledovat e-mailem
- Přidat k oblíbeným
- Zapnout podpisy
- Hledání v tématu
Práce potřebuju radu
Ahoj všemje tady nekdo kdo se vyzná v pracovnich smlouvách? potřebovala bych poradit, Konči me tedka mateřská, a pakbych chtela pokračovat v práci ale jen brigádne jelikož na pul uvazku by se me to nevyplatilo, ale u zamestnavatele kterej me drži misto mam na plný uvazek už chodim od prosince vypomahat, ctela bych jit asi na tu peči o dite do 7 let a chodit brigádne jelikož malej neni ve školce a jedna se me jen o pojištení ale jak to bude ze smlouvou, zamestnavatel řeši vše na posledni chvilku ale chtela bych vedet neco dopředu. Potřebovala jestly tu je nekdo kdo se v tom opravdu vyzná dekuji všem
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Reakce:
Jako zůstat v pracovním poměru na dobu neurčitou, prodložit si mateřskou dovolenou a při ní pracovat brigádně?
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Co znamená práce jako brigádně? Jen jako smlouva o dílo, nebo dohoda o odvedené práci? Proč by se nevyplatil půl úvazek? Potřebuješ pracovat ještě méně hodin?
Tady hlavně záleží na tom co chce a potřebuje zaměstnavatel-zda počítá s tím že se vrátíš tak jako před mateřskou? Nebo je mu jedno, že budeš pracovat jen občas? A zda až ty budeš chtít či potřebovat pracovat na plný úvazek, tak aby i on toto chtěl.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Elí2014 já myslím, že rejpání je zbytečné, my inteligentní dotaz normálně bez problémů pochopili 
@j.borufka tak pokud už teď chodíš zaměstnavteli vypomáhat, tak už přece musíš mít nějak pořešenou, ne? v podstatě jsou dvě možnosti:
1. na HPP požádáš o neplacené volno (čemuž zaměstnavatel nemusí vyhovět) a nastoupíš u něj na dohodu o provedení práce (ne na dohodu o pracovní činnosti, ale dohodu o provedení práce). z DPP do 10 tis měsíčně neplatíš ani zdravotní, ani sociální - tím ale ani nemocenské pojištění, nemáš tedy v případě nemoci nárok na nemocenskou nebo ošetřovačku. taky není automatický nárok na dovolenou. rozsah práce může být maximálně 300 hodin za kalendářní rok pro jednoho zaměstnavatele.
2. na HPP si sjednáš zkrácený úvazek (tam by zaměstnavatel vyhovět měl, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody), z toho se ovšem odvádí jak zdravotní, tak sociální. zas ale máš nárok na dovolenou či nemocenskou. pokud ti nebude chodit dítě do školky na víc jak 4 hodiny denně, tak zdrvotní pojištění zaplatíš jenom v takové výši, v jaké ti vyjde z platu, nemusíš doplácet do minima.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
http://www.hrmprofi.cz/…1UWBS0tlgLw/
Poté, co dítě dosáhlo věku tří let, není již zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti rodiče o další pracovní volno, i když rodič stále pobírá rodičovský příspěvek.
Doporučuju spíš tu úpravu pracovní doby, tedy jak píše @sagina ad 2., podle par. 241 odst. 2 zákoníku práce.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Holky dekuji za odpovedi, omlouvám se i za chyby ale psala jsem v rychlosti
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@sagina píše:
@Elí2014 já myslím, že rejpání je zbytečné, my inteligentní dotaz normálně bez problémů pochopili@j.borufka tak pokud už teď chodíš zaměstnavteli vypomáhat, tak už přece musíš mít nějak pořešenou, ne? v podstatě jsou dvě možnosti:
1. na HPP požádáš o neplacené volno (čemuž zaměstnavatel nemusí vyhovět) a nastoupíš u něj na dohodu o provedení práce (ne na dohodu o pracovní činnosti, ale dohodu o provedení práce). z DPP do 10 tis měsíčně neplatíš ani zdravotní, ani sociální - tím ale ani nemocenské pojištění, nemáš tedy v případě nemoci nárok na nemocenskou nebo ošetřovačku. taky není automatický nárok na dovolenou. rozsah práce může být maximálně 300 hodin za kalendářní rok pro jednoho zaměstnavatele.
2. na HPP si sjednáš zkrácený úvazek (tam by zaměstnavatel vyhovět měl, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody), z toho se ovšem odvádí jak zdravotní, tak sociální. zas ale máš nárok na dovolenou či nemocenskou. pokud ti nebude chodit dítě do školky na víc jak 4 hodiny denně, tak zdrvotní pojištění zaplatíš jenom v takové výši, v jaké ti vyjde z platu, nemusíš doplácet do minima.
prave tady je problem že oni jsou pozadu a ješte sem nou nic neprobraly nechavaji to naposledni chvilku, ja proste nechci aby me ta smlouva zkončila ale zkráceny uvazek se me nevyplatí ani kvuly pojišteni, nevim esi me musí ta smlouvou když vlasten na ten zkracenej nepujdu, jsem kadeřnice a smlouvu mam podepsanou na cely uvazek delám 10hofd den a mezi tim je volno kdybych chodila na cely tak bych dítko nevidelaa nemám ani hlídani, ted chodim vypomáhat tak že chodim jen jednou nebo dvakrát do týdne což me stači akorát jde o to pojištení
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@sagina jinak dekuji že ses me zastala rypalky vím že muj sloh neni dokonalej ale ja a pravopis si moc nerozumin. Rodičákme konči 3.2 já sem ted ze všeho zmatená
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@j.borufka píše:
@sagina jinak dekuji že ses me zastala rypalky vím že muj sloh neni dokonalej ale ja a pravopis si moc nerozumin. Rodičákme konči 3.2 já sem ted ze všeho zmatená
Sloh je uplne jedno, ale carky ve vete a tecka na konci ctenari pomohou 
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@j.borufka píše:
prave tady je problem že oni jsou pozadu a ješte sem nou nic neprobraly nechavaji to naposledni chvilku, …
Tak to prober ty s nimi.
@j.borufka píše:
ale zkráceny uvazek se me nevyplatí ani kvuly pojišteni,
Proč se ti nevyplatí kvůli pojištění?
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@j.borufka píše:
@eumedon kvuly penezum nic bych na pul uvazku nevydelala
Ale zase by se vám to počítalo do nemocenské a let na důchod.
Kdo vám bude platit zdravotní pojištění? Sama?
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@eumedon píše:
Ale zase by se vám to počítalo do nemocenské a let na důchod.Kdo vám bude platit zdravotní pojištění? Sama?
to ne asi bych šla na tu peči o to díte prave nevim, jak jinak to vyřešit to by za me platilpojišteni stat, a ja mužu odelat ty čtyři hodiny brigádne, malej stejne ve školce neni a snažime se už 7 mesícu o druhe a stale nic tak snad se to brzo podaři, Nevim jak jinak ani z tou smlouvou když se ji v práci zeptam řekne me že se to nejak vyřeší ale jako jak? čas leti ptám se ji každej den co tam jsem.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Prve kdybych šla na pul uvázku a pokračovala ve smlouve vydelala bych tak 3-4 tisíce což je nic jelikož by musela zaplatit soc a zdravotni pojišteni a dane, U nas práve neni moc vysoka zakladni mzda, delá asi kolem 7000 když jdeš na celej uvazek. A pak jsou procenta z tržby
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@sagina píše:
@Elí2014 já myslím, že rejpání je zbytečné, my inteligentní dotaz normálně bez problémů pochopili@j.borufka tak pokud už teď chodíš zaměstnavteli vypomáhat, tak už přece musíš mít nějak pořešenou, ne? v podstatě jsou dvě možnosti:
1. na HPP požádáš o neplacené volno (čemuž zaměstnavatel nemusí vyhovět) a nastoupíš u něj na dohodu o provedení práce (ne na dohodu o pracovní činnosti, ale dohodu o provedení práce). z DPP do 10 tis měsíčně neplatíš ani zdravotní, ani sociální - tím ale ani nemocenské pojištění, nemáš tedy v případě nemoci nárok na nemocenskou nebo ošetřovačku. taky není automatický nárok na dovolenou. rozsah práce může být maximálně 300 hodin za kalendářní rok pro jednoho zaměstnavatele.
2. na HPP si sjednáš zkrácený úvazek (tam by zaměstnavatel vyhovět měl, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody), z toho se ovšem odvádí jak zdravotní, tak sociální. zas ale máš nárok na dovolenou či nemocenskou. pokud ti nebude chodit dítě do školky na víc jak 4 hodiny denně, tak zdrvotní pojištění zaplatíš jenom v takové výši, v jaké ti vyjde z platu, nemusíš doplácet do minima.
myslíš že by u me šla vyřešit ta první možnost? ja sem dost natvrdlá na takove ty smlouvy a co se tyče kolem všeho? Dlouho me trva než to pochopím.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
