Prosím o radu mateřská versus nemocenská
- Fotoalbum (0)
- Sledovat e-mailem
- Přidat k oblíbeným
- Zapnout podpisy
- Hledání v tématu
- Sledovat eMimino.cz
Prosím o radu mateřská versus nemocenská
Dobrý den, prosím o radu. Manželka je na mateřské, bude na ni do 11.6.2015 kdy synovy budou 3 roky. Včera jsme se dozvěděli že je manželka opět těhotná s termínem porodu na září 2015. Jelikož první těhotenství bylo rizikové byla po dobu prvního těhotenství do porodu doma na neschopence. A chci se zeptat zda není výhodné nyní mateřskou ukončit a nastoupit na nemocenskou a 8 týdnů před porodem nastoupit pak zase mateřskou? Jedná se o to co by bylo pro nás finančně výhodnější, nějak tomu moc nerozumíme a budu rád za všehny rady atd.
Děkuji
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Reakce:
Manželka není na mateřské, ale možná na rodičovské dovolené. Další postup závisí na tom, zda jí trvá pracovní poměr.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@davidmatousek1 teď je na rodičovské, né mateřské. A výhodnější? Dokončit normálně rodičovskou, pokud dr uzná, že je práce neschopna, navázat nemocenskou a pak mateřskou (pokud jí tedy trvá v práci smlouva).
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Zaměstnavatel je přece povinnen ji držet místo ne? Ano je na rodičovské 
našel jsem o tom článek viz:
Čtenářce v říjnu končí tříletý rodičovský příspěvek. Pokud by otěhotněla a šla rovnou na rizikové těhotenství, je zaměstnavatel povinen držet jí pracovní místo, než nastoupí na mateřskou?
Předpokládám, že po dobu čerpání rodičovského příspěvku čerpá tazatelka rodičovskou dovolenou. Pokud v době čerpání rodičovské dovolené z důvodu rizikového těhotenství nastanou důvody pro dočasnou pracovní neschopnost, změní rodičovskou dovolenou na dočasnou pracovní neschopnost a poté přejde z dočasné pracovní neschopnosti na mateřskou dovolenou, po jejím skončení pak na rodičovskou dovolenou s druhým dítětem. Po celou tuto dobu jí zaměstnavatel nesmí dát výpověď, až na výjimky, jakými jsou například zrušení zaměstnavatele. A samozřejmě zaměstnavatel je povinen jí držet pracovní místo až do tří let věku dítěte.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Misto ji musi držet v případě, ze stale trva pracovni pomer. Pokud mela smlouvu na dobu určitou, ktera skoncila, pak samozrejme zadne misto zamestnavatel nedrzi.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@davidmatousek1 píše:
To ano ale finančně je co tedy výhodnější?
nic.. co chcete vyšpekulovat? Ať normálně dobere rodičák, pak nastoupí na neschopenku, pak na mateřskou. Buď má zdrav. problémy a do práce nemůže, tudíž bude tenhle postup, nebo ať jde do práce.. netušim, co chcete víc slyšet.. 
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Tak nezminil jste se, jaky mela manzelka prijem 
z jejiho prijmu si vypocitejte 60% a to bude nemocenska..s tim, ze bude mit max 6hodin vychazet, coz je znacne nevyhodne, kdyz uz jedno dite mate..
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Ona behem rodicovske dovolene nemůže na tu samou smlouvu, ze ktere RD plyne, nastoupit na nemocenskou. Musela by si domluvit drivejsi nastup do prace, s tim by musel zamestnavatel souhlasit. A pokud by si to domluvila a misto návratu do prace prinesla neschopenku, asi by zamestnavatele pekne nastvala. Takze neschopenku po ukončení RD.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
A jeste se zeptam, manzelka ma zdravotni komplikace uz nyni? Kdyz sotva zjistila, ze je tehotna? Uz to ma potvrzene lekarem, ktery doporucuje neschopenku?
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@davidmatousek1 má prac. smlouvu na dobu neurčitou? Pak jí místo drží, pokud nemá, tak není co držet.
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@Raduš.ka44 píše:
Ona behem rodicovske dovolene nemůže na tu samou smlouvu, ze ktere RD plyne, nastoupit na nemocenskou. Musela by si domluvit drivejsi nastup do prace, s tim by musel zamestnavatel souhlasit. A pokud by si to domluvila a misto návratu do prace prinesla neschopenku, asi by zamestnavatele pekne nastvala. Takze neschopenku po ukončení RD.
Taky si myslim..spousta zenskych taktez musi docerpat rodicak..a pak muzou jit na neschopenku..nevim, jestli by nebylo lepsi, kontaktovat nejakou ucetni, zda-li je to takto v poradku..
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
@jalisca píše:
Tak nezminil jste se, jaky mela manzelka prijem
Je to 60% z hrube mzdy nebo z ciste?
- načítám...
- Citovat
- Zmínit
Pokud manzelka ukonci rodicovskou dovolenou uz ted a nastoupi na nemocenskou, nebude dostavat ale zadnou financni castku. Presne na to same jsem se totiz ptala take. Msm v praci podepsano, ze budu na rodicovske dovolene do trech let veku ditete a pokud bych teda sla ted (v 6 mesici tehotenstvi) na nemocenskou, tak mi to nemaji z ceho vyplacet.
- Citovat
- Upravit
